廣州勞動法規
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
B. 廣州地區的勞動法律法規在哪裡可以找得到啊
廣州地區似乎沒來有地方性勞動源法律規范.
你可以看
《中華人民共和國勞動法》
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
法律書店裡應該都有。
C. 廣州勞動糾紛的時效相關法律規定勞動仲裁的時效是多久
勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
D. 廣州市勞動法
我說幾點:
1,你太不經世事,而且你的工作對公司也不重要
2,如果我是主管,也不會讓你再來上班
3,按勞動法,不管你有沒有簽訂合同/協議,你和公司已經形成了事實勞動關系,公司需支付工資給你. 很可能支付的金額是當地最低勞動保障工資金額,廣州是800元,你工作半個月,很可能給你發400元錢左右.
4,建議再多讀點書,把自己培養好一些再出來工作.
E. 廣州市勞動法法規
這種情況，你與用人單位之間已經建立事實上的勞動關系，受到內勞動法的保護。參考法容條： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
F. 廣州市勞動法年假怎麼放
工作已滿年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。關於年假的規定細則不是在《中華人民共和國勞動法》，而是在《職工帶薪年休假條例》中，該條例於2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，於2008年1月1日起施行。具體法律法規如下：
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。
(6)廣州勞動法規擴展閱讀：
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
G. 廣州市社保法規有哪些
每月平均工資超過社會職工每人每月平均工資的用人單位，可對勞動者建立企業補充保險，辦理個人儲蓄性保險，兩項均設立個人帳戶制度，歸個人所有。 第二十四條 符合以下條件之一的勞動者，可享受工傷保險待遇： （一）經勞動行政部門確認因工死亡的； （二）經勞動行政部門確認因工傷殘，並經市醫務勞動鑒定委員會評定傷殘等級的； （三）其他經勞動行政部門確認，可享受工傷保險待遇的。 第二十五條 工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、一次性撫恤金、供養直系親屬撫恤費和因工傷殘醫療期間的醫療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗退養費。 第二十六條 符合以下條件之一的勞動者，可享受失業保險待遇： （一）企業依法宣告破產的； （二）瀕臨破產的企業法定整頓期間被辭退的； （三）用人單位撤銷、關閉、歇業而被辭退的； （四）依法終止或解除勞動合同的； （五）依法被除名、解僱的； （六）其他按規定應享受失業保險的。 第二十七條 失業保險待遇包括失業救濟金、醫療補助費和喪葬費。失業救濟金和醫療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。 第二十八條 勞動者因患病、負傷時可享受醫療保險待遇。 第二十九條 醫療保險分大額醫療保險統籌金、單位醫療保險調劑金和個人專戶金。 大額醫療保險統籌金由社會保險基金經辦機構統一管理，集中調劑使用。主要用於勞動者及其供養直系親屬患大病時按規定開支的醫療費用。 單位醫療保險調劑金由社會保險基金經辦機構委託用人單位管理。主要用於勞動者及其供養直系親屬的醫療費用開支。 個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用於勞動者患病就醫時由個人支付的醫療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫療保險調劑金補助。 第三十條 符合國家行劃生育規定的女勞動者，可享受生育保險待遇。 第三十一條 生育保險待遇包括：產前檢查費、分娩住院費、醫療費、產假期間生活費、一次性分娩營養補助費。 第五章 基金監督 第三十二條 廣州市社會保險基金監事會由政府有關部門、用人單位、社會團體及勞動者的代表組成。其職能： （一）監督檢查有關單位貫徹執行社會保險方面的法律、法規情況，並提出改進意見； （二）監督檢查社會保險基金的收支、管理、運營情況； （三）接受申訴，反映社會各方面意見，並督促有關部門處理解決； （四）每年將社會保險基金管理情況向社會公布一次。 第三十三條 社會保險基金經辦機構應建立和健全會計、統計、審計制度，接受國家財政、審計監督，做好社會保險基金的收支管理。 第三十四條 各級工會在同級范圍內有權檢查督促用人單位和勞動者按時繳納社會保險基金；有權向社會保險基金經辦機構查詢各項社會保險基金繳納、支付情況。 勞動者有權向本單位或社會保險基金經辦機構查詢有關本人參加社會保險的情況，反映意見及舉報違反本條例規定的行為。 第六章 法律責任 第三十五條 用人單位和勞動者屬本條例實施范圍而不按規定依時參加社會保險的，由勞動行政部門發出催辦通知書，通知書送達十五日內仍不辦理參 加手續的，除責令立即參加外，處以應繳社會保險基金一至三倍罰款，並追究責任人的責任。 第三十六條 用人單位瞞報社會保險基金繳費基數的，勞動行政部門除追回應繳的社會保險基金外，並對其處以應繳金額一至三倍罰款。 第三十七條 對用人單位和勞動者不按社會保險基金經辦機構規定的日期繳納社會保險基金的，每逾一日由勞動行政部門加收應繳金額５‰的滯納金，滯納金並入社會保險基金。逾期三十日仍不繳納者，除責令立即補繳外，處以應繳社會保險基金一至三倍罰款，並追究責任人的責任。 第三十八條 用人單位和個人截留扣發勞動者社會保險基金的，勞動行政部門除如數追回外，並對單位負責人和直接責任人處以截留、扣發金額一至三倍罰款；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 社會保險基金經辦機構應按規定的日期支付社會保險基金，逾期十五日仍不支付的，由勞動行政部門責令其支付，並追究責任人的責任。 第三十九條 實施行政處罰，應下達處罰決定書，使用財政部門統一印製的罰沒款票據。 第四十條 當事人對行政處罰不服的，可在接到處罰決定書之日起十五日內，向作出處罰決定的上一級主管機關申請復議，也可以直接向人民法院提起訴訟；對復議決定不服的，可在接到復議決定之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 逾期不申請復議和提起訴訟，又拒不執行的，由作出處罰的行政機關強制執行或申請人民法院強制執行。 第四十一條 國家機關工作人員和社會保險基金經辦機構工作人員，截留、挪用、貪污社會保險基金及管理費，或因玩忽職守造成基金運營嚴重虧損，由所在單位或行政主管機關給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第四十二條 執行本條例中發生的勞動爭議，可按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。 第七章 附則 第四十三條 商業性保險不適用本條例。 第四十四條 本條例第十條中的「工資總額」、「社會每人每月平均工資」均按市統計部門規定的統計范圍和公布的數字執行。「繳費工資」指個人繳納社會養老保險基金的繳費基數。個人工資收入在社會每人每月平均工資３００％以下，按個人實際工資收入作繳費基數；個人工資收入超過社會每人每月平均工資３００％，按社會每人每月平均工資３００％作繳費基數。「繳費工資總額」指單位、個人繳費工資總和。 第四十五條 本條例自１９９５年９月１日起施行。廣州市人民政府１９９３年７月１日施行的《廣州市企業職工社會勞動保險規定》同時廢止。
H. 廣州市勞動局的電話是多少
廣州市勞動局（廣州市人力資源和社會保障局）聯系電話/咨詢電話/投訴電話：12333
廣州市人力資源和社會保障局綜合服務大廳聯系電話：12345
(8)廣州勞動法規擴展閱讀：
廣州市勞動和社會保障局是廣州市政府主管全市勞動和社會保障工作的行政部門，成立於1999年10月，由原廣州市勞動局和廣州市社會保險管理局合並而成。
局機關內設辦公室、政策法規處、勞動工資處、勞動關系處、勞動監察處、培訓處、就業處、養老保險處、工傷和生育保險處、醫療保險處、規劃財務與基金監督處、人事處、紀委辦等13個處室。局屬20個事業單位。
廣州市勞動局主要職能如下：
（一） 貫徹執行中央、省、市勞動和社會保障工作的法律、法規和方針、政策及社會保障制度改革總體方案，編制本市勞動和社會保障事業發展中長期規劃和年度計劃並組織實施。
（二）擬定地方性勞動和社會保障法規、規章，制訂基本標准、管理規則並組織實施和監督檢查；制訂勞動和社會保障政策服務咨詢機構的管理規則以及勞動和社會保險的監督檢查辦法，行使勞動和社會保障的監督檢查職權。
（三） 綜合管理勞動就業工作，擬訂促進就業的政策和措施，規劃、管理勞動力市場，組織建立、健全就業服務體系；制訂職業介紹機構的管理規則；制訂農村剩餘勞動力開發就業、勞動力跨地區有序流動的政策措施並組織實施。
（四） 組織實施職業資格證書制度、勞動預備制度；制訂職業分類、職業技能標准和行業標準的具體實施辦法；制訂職業技能鑒定政策和措施；制訂職業技能培訓和就業培訓的規劃及政策並組織實施。
（五） 負責勞動關系的調整協調工作，擬訂勞動關系調整、協調的政策措施，建立健全勞動合同、集體合同管理制度；擬訂勞動爭議處理和勞動仲裁規范規則並組織實施；擬訂企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策及實施辦法並監督實施。
（六） 擬訂企業職工工資的宏觀政策和措施；擬訂企業工資指導線和最低工資標准；擬訂企業工資收入調節和國有企業經營者收入分配的政策；審核市屬國有資產經營和國有獨資企業的工資總額和主要負責人的工資標准。
（七） 擬訂養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險的政策、標准並組織實施和監督檢查；負責公費醫療的管理及公費醫療制度的改革；負責工傷確認和勞動能力鑒定工作；組織建立退休職工社會化管理服務體系；指導工傷康復工作的開展。
（八）擬訂社會保險基金征繳、支付、管理、運營的政策；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監督；制訂社會保險經辦機構的管理規則、基金運營機構的資格認定標准並組織實施。
（九） 擬訂機關、事業、企業單位補充養老保險和補充醫療保險政策，擬訂國家公務員醫療補助辦法，並對補充保險承辦機構的資格進行認定、審查。
（十）負責勞動和社會保障的統計和信息工作，組織建設勞動和社會保障信息網路，定期或不定期發布勞動和社會保障事業的統計信息和發展預測報告。
（十一）組織勞動和社會保障領域的科學技術研究和對外交流工作。
（十二）指導區、縣級市勞動和社會保障部門業務工作，指導勞動學會、協會等社團組織工作。
（十三）承辦市政府及上級勞動和社會部門交辦的其他事項。
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參考文獻：網路 廣州市勞動局；廣州市勞動局官網 市局對外服務聯系。
I. 廣州勞動仲裁。勞動合同法
從提交仲裁書起5個工作日內要答復你的，會電話通知你去辦手續，你可以打電話問問到底受不受理了，不受理就最好啦！可以直接去法院告，只要10元錢，法院公平公正多了，反正都要那麼長時間的。