深圳員工工資支付條例

⑴ 深圳員工工資的發放時間有哪些規定

《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規定：「用人單位應當按時、足額支付員工工資。」、「工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。」
《深圳市員工工資支付條例》第十條規定：「實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低於最低工資的標准預付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月。」
《深圳市員工工資支付條例》第十一條規定：「工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。
《深圳市員工工資支付條例》第十三條規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
《深圳市員工工資支付條例》第十四條規定：「員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。
勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。」
關於法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬)
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

⑵ 你好，如果公司未按照深圳市最低工資支付標准，我應該怎麼辦

解決這個問題的基本方法就是：
帶上自己的身份證以及與用人單位簽訂的勞動合同，到工作所在城市的縣區一級的政府勞動主管部門去反映和投訴。

⑶ 若《深圳市員工工資支付條例》與國務院《工資支付暫行規定》有沖突採用哪個

較大市若是經濟特區的市（例如深圳）人大根據全國人大的授權制定內的地方性法規的效力在該容市范圍內就高過國務院勞動部規章的效力，也就是說在該市范圍內就以地方性法規為准。
若較大市非經濟特區，那麼出現市地方法規與國務院勞動部規章相抵觸時，就由國務院來提出適用意見。若國務院認為應該適用地方性法規那就適用地方法規；若國務院認為應該適用勞動部規章，那就得報全國人大常委會裁決。依據詳見《立法法》第65條和86條相關規定。

⑷ 深圳加班費規定是怎麼計算

根據不同情形，加班工資標准不同。

根據《深圳市員工工資支付條例》：

第十八條 用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標准支付員工加班工資：

（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；

（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；

（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

第十九條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間達到正常工作時間後，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

(4)深圳員工工資支付條例擴展閱讀：

加班工資不屬於最低工資的范疇。

第三十五條 本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：

（一）加班工資；

（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；

（三）按照規定不屬於工資的其他費用。

⑸ 深圳市員工工資支付條例》 第十三條不是很理解有人解釋一下嗎

較大市若是經濟特區的市（例如深圳）人大根據全國人大的授權制定版的地方性法規的效權力在該市范圍內就高過國務院勞動部規章的效力，也就是說在該市范圍內就以地方性法規為准。若較大市非經濟特區，那麼出現市地方法規與國務院勞動部規章相抵觸時，就由國務院來提出適用意見。若國務院認為應該適用地方性法規那就適用地方法規；若國務院認為應該適用勞動部規章，那就得報全國人大常委會裁決。依據詳見《立法法》第65條和86條相關規定。

⑹ 深圳員工假期工資如何支付

《深圳市員工工資支付條例》對深圳員工假期工資做出了一系列的規定，主要內容如下： 關於節假日加班：用人單位安排員工在休息日加班，事後安排同等時間補休的，可以不支付加班工資；用人單位安排員工在法定休假節日工作的，應當按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的百分之三百支付加班工資，不能以安排補休來代替支付加班工資。 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，需按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。 關於法定節假日工資：員工在法定休假節日期間休假，用人單位應當支付工資。實行月薪制、周薪制的員工，單位應當照常支付工資，不能因員工休假而扣減任何工資；實行小時、日工資和計件工資制的員工，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准，另外支付其法定休假節日期間的工資。 關於生育相關假日工資：員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。也就是說，在上述假期內，用人單位應當按該員工正常出勤應得工資數額支付工資。 關於年休假、探親假、婚假、喪假工資：員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付其假期的工資。 關於患病或者非因工負傷醫療期工資：員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按不低於本人標准工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。也就是說，用人單位可以在標准工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標准，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低於最低工資的百分之八十。例如：某企業規定病假工資按員工標准工資的百分之六十支付，員工王某的標准工資剛好和最低工資一樣，則該企業應當按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。 關於事假工資：員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。就是說，員工請一天事假，用人單位就可以少支付一天的工資，但不能多扣。

⑺ 深圳市員工工資支付條例第十三條規定是什麼意思

具體事宜你可向本地12333社保勞動熱線電話咨詢。

⑻ 企業沒有按照深圳市員工工資支付條例第十四條執行怎麼辦

您好，針對您的問題回答如下：
您可以去單位所在部門申請勞動仲裁維護您的合法權益。

⑼ 深圳勞動法規定辭職多少天可以拿到工資

辦理解除勞動關系手續之日起不超過3個工作日。

《深圳市員工工資支付回條例》

第十三條用人答單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月
的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支
付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。
勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。

⑽ 《深圳市員工工資支付條例》

第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付其假期的工資。問題：上述一、二款中不同的假期的工資支付標準是否不同？ 廣東勞維律師事務所黃彪分析：： 產假、看護假、節育手術假等假期——〉視為正常勞動——〉工資。 年休假（另有新規）、探親假、婚假、喪假等假期——〉標准工資。《廣東省工資支付條例》法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期——〉視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。其實和廣東的規定明顯矛盾。。。但是深圳只能按深圳的規定來。。。 相關條文： 《勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《廣東省工資支付條例》 第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。 《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》 二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。 七、職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標准支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標准發給。 《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十七條 職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 第三十八條 自願終身只生育一個子女的夫妻，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待： （一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決； （二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險； （三）招工、錄（聘）用、解決住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧； （四）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付其假期的工資。 第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資： （一）社會保險費；（二）勞動保護費；（三）福利費； （四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費； （五）計劃生育費；（六）其他不屬於工資的費用。