意外死亡法律責任

⑴ 因為意外過失導致他人死亡，是否應該負刑事責任

一過路人不小心摔倒，不小心把他人帶倒，使他人摔在雜物堆上心臟病突發死亡（法專醫鑒定過的），該過屬路人是否應該負刑事責任？
答：不須負刑事責任，但是要負民事責任的！

或某人因為意外情況（沒有災難發生，或不是天氣原因，屬於純意外情況或者公共設施有問題）過失導致他人死亡，該人是否應該負刑事責任，民事責任應該承擔大部分？
答：上題也是「過失」的一種，其不需要負刑事責任，但是要負民事責任的！此外的其它「過失」，要根據具體情況才能判斷出其是否需要負責任以及什麼責任的。因此，請更具體些提問吧。

⑵ 自殺時意外導致他人死亡的要負法律責任嗎

如果可以排除她故意砸死變心丈夫的嫌疑，那隻能認定為過失致人死亡罪！刑法中對過失致人死亡罪的量刑標準是「處3年以上7年以下有期徒刑，情節較輕的，處3年以下有期徒刑」

⑶ 公司員工出意外死亡,公司法人會承擔什麼樣的法律責任

首先需要明確，員工死亡是否屬於工亡。
能認定工亡的，有幾種情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
5、職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，或受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
如果結論是屬於工亡，工亡待遇標準是：
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
3、供養親屬撫恤金標准
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
勞動者購買了工傷保險的，就由工傷保險基金支付；沒有購買工傷保險，則由用人單位承擔。
如果結論不屬於工亡。需要參考當地的規定。比如北京的規定：
現就北京職工非因工亡，在法律上所能享受的基本待遇列明如下，供參考：
1、自2009年起，北京不分職務級別，將職工喪葬費的開支標准一律調整為5000元，包干使用。
2、供養直系親屬救濟費。
分別給相當於死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。「死者本人工資」指按死亡時全市最低工資為標准。
其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

⑷ 關於意外死亡的相關法律

甲持利刃快跑，是一種危險的行為，甲應該預料到如果與人發生擦碰，有內可能傷人，因此，甲是容有過錯的。

根據以上分析：
A 如果甲死亡，由於乙沒有任何過錯，不用追究責任。
B 如果乙死了，甲構成過失致人死亡罪，由於情節較輕，會被判三年以 下的有期徒刑。

補充：C 如果甲是快走，那他的罪過就減輕了，如果乙死亡，甲仍是過失殺人，但是會判得更輕，如果甲死亡，乙還是不負刑事責任．

如果甲能證明自己為了避免傷人，對利刃做了種種處理，比如說包在什麼東西裡面，在常理下是不可能傷人的，但是陰差陽錯，還是造成了乙的死亡，這種情況下，屬意外事件，甲不負刑事責任．

D 甲不負刑事責任，無論乙撞人出於什麼目的（ 想傷甲或自殺），由於乙已經死亡，所以不追究乙的責任．保險公司不會對乙的死亡賠負．

希望回答對你有幫助^_^

⑸ 員工意外死亡公司要承擔那些法律責任

如果貴公司給員工交納了工傷保險,享受工傷保險待遇:
職工因工死亡，其內直系親屬按容照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補
助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障
行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因
如果不享受工傷保險:則按以下賠償:
受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償
金。賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

⑹ 意外致他人死亡要負法律責任嗎

犯罪的主觀方面有犯罪故意和犯罪過失
還有幾個與罪過相關的特殊問題，不可抗力事件、意外事件、期待可能性問題、嚴格責任問題
意外事件在我國是不認為是犯罪的

⑺ 意外致人死亡如何賠償

夫妻共同債務是指夫妻雙方因婚姻共同生活及在婚姻關系存續期間履行法定撫養義務所負的債務，包括夫妻在婚姻關系存續期間為解決共同生活所需的衣食住行醫等活動以及履行法定義務和共同生產、經營中所負的債務。夫妻一方因事實違法犯罪行為、侵權行為所負的債務，應認定為個人債務。因此侵權人死亡後，不能要求配偶賠償。根據《繼承法》33條的規定，繼承遺產應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務，繳納稅款和清償債務以他的遺產實際價值為限。超過遺產實際價值部分，繼承人自願償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應當繳納的稅款和債務可以不負償還責任。因此繼承人應該在繼承的死者財產范圍內賠償受害者的損失。死者的財產應該首先用來清償這些債務。根據《保險法》第65條第3款的規定，責任保險的被保險人給第三者造成損害，被保險人未向該第三者賠償的，保險人不得向被保險人賠償保險金。該條款的立法目的在於保護受害第三人得到及時有效的救濟，防止被保險人通過保險獲得不當利益。即保險公司向保險人支付賠償保險金的條件是：被保險人申領保險金時必須提供已經向第三者進行賠償的證據，保險人必須審查被保險人是否向第三者進行了賠償。法律依據：《中華人民共和國繼承法》第三十三條繼承遺產應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務，繳納稅款和清償債務以他的遺產實際價值為限。超過遺產實際價值部分，繼承人自願償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應當繳納的稅款和債務可以不負償還責任。《中華人民共和國保險法》第六十五條責任保險的被保險人給第三者造成損害，被保險人未向該第三者賠償的，保險人不得向被保險人賠償保險金。

⑻ 意外死亡事故責任劃分

你好來，雇員受傷的賠償責任是一種自侵權責任。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」法律之所以這樣規定，是因為在僱主對僱工的管理活動中，雇員是為僱主完成工作的，僱主是受益人。僱主應當盡到更多的注意責任。雇員為僱主從事勞動，其利益歸屬於僱主，責任也首先歸屬於僱主。
本身僱主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那麼這種責任的成立就不需要審查僱主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。從案件中可以可以看出甲所雇傭工人未取得相關資質，主觀上存在過錯，因此甲應承擔相關責任。
乙公司作為承建方沒有起到監督管理義務，導致了安全事故，需承擔補充范圍內的連帶責任，當然履行責任後可以向甲追償。

⑼ 叫人去幹活意外死亡承擔法律責任嗎

看你們具體是什麼關系，比如你是僱傭他去幹活，他死了，你是有責任的。
如果是兩個人關系不錯，你找到工作了，正好這個地方還招工，你叫上他，他通過用工方同意工作了，這個時候死亡，你是沒責任的。