離職聲明有法律效力

❶ 辭職登報聲明是否有法律效力

辭職登報聲明抄通常是襲有法律效力。
離職聲明書或者離職證明，是指員工離開原企業時，由原企業所開具的關於該員工的受雇職位等信息的證明，或者是原用人單位公示的與該員工解除勞動關系的免職聲明。
《勞動法》第九十九條規定：「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。」如果新的單位僱用了尚與其它用人單位存在勞動關系的勞動者，可能會給新單位帶來風險和損失。為了避免用工風險，很多用人單位要求勞動者在入職時提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，才能獲得和新單位簽約的機會。
同時，用人單位為了劃清離職員工自離職起，所從事的活動與單位的法律關系，因此通過公示來聲明與員工的勞動關系的解除，也是可以認為依照《勞動法》該規定執行。

❷ 離職簽定的文書具有法律效力嗎

離職簽定的文書，是否具有法律效力，看當事人的在職情況，以及單位的處理情況。
當事人作為單位的代表，其所簽的法律文書，實際上就是一個代理權的約束：
一、如果當事人尚未辦理離職手續，單位也未明確停止當事人行使職務的權力和義務，那麼當事人按照自己的職責，簽訂文書，該文書是有法律效力的。
二、如果當事人雖然尚未辦理離職手續，單位已經明確停止當事人行使職務的權力和義務，那麼當事人不應該擅自簽訂文書，但當事人簽訂的文書對外依然是有法律效力的。單位如果沒有提前明確對第三方聲明，該文書不能對抗第三方。但單位可以追究當事人侵權責任。
三、如果當事人已經辦理離職手續，依然擅自簽訂文書，該文書對單位沒有約束力，由當事人承擔責任，除非單位事後給予認可。
《民法通則》第63條第2款和第64條第2款都規定代理人應當在代理許可權內進行代理行為。代理只有在代理權許可權范圍進行的民事活動，才能被看做是被代理人的行為，由被代理人承擔代理行為的法律後果。
根據我國《中華人民共和國合同法》規定
第48條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生法律效力，由行為人承擔責任。
第49條規定，行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❸ 離職協議的法律效力

1、這份協議沒有明確是誰提出要解除勞動合同的，如果是用人單位提出的，應支付勞內動者經濟補償。法律依容據：勞動合同法第三十六條，第四十六條、第四十七條。
2、勞動者在解除勞動合同後負有保守商業技術秘密，但單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。競業限制期限，不得超過二年。單位不按月支付你經濟補償，單位違約在先，你違約不需承擔違約金。法律依據：勞動合同法第二十三條、第二十四條。
3、第四條，乙方放棄因勞動合同產生的一切權利。不合法。乙方主張權力是法律賦予的，任何人無權剝奪。該條款無效。
4、第五條，上面已說明。

❹ 請問一下這個辭職報告有沒有法律效力

申請書還是通抄知書，辭職襲時一定要搞清楚！

勞資之友
2018-05-18
關注
辭職申請書
辭職申請書是勞動者按照根據《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。
常含有「望批准」、「請領導批准」、「申請批准」這一類字眼。
對於這種辭職申請書，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，雙方就繼續履行勞動合同。
辭職通知書
是勞動者按照寫信的方式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
即辭職通知送達用人單位滿三十日，產生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天後勞動者均有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續。
寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是「跟你說一下，我將在三十天後離職了，你們准備交接辦退工吧」。
對於這種辭職信，公司是否批准都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天後，就是勞動合同解除日。

❺ 離職協議的法律效力嗎

是有法律效力的，這種情況雙方以後可以再補充作出約定，如果沒有約定，那麼就以實際履行合同內容的時間為合同開始的時間，至於有效期，只要雙方均沒有異議，那就可以一直按照
合同履行
義務。

❻ 離職證明有法律效力嗎

《勞動合同法》規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明。解除勞動合同的原因不同法律後果不同，是否需要向勞動者支付經濟補償金是其中最易產生爭議的焦點問題。勞動者出現嚴重違反規章制度等行為，被用人單位單方解除勞動合同時，為了不影響再就業，經常會向用人單位提出要求，不按照真實的解除勞動合同原因出具離職證明，以騙取新用人單位的信任。但是不真實的解除勞動合同理由可能會給用人單位帶來不必要的麻煩，甚至可能是訴訟風險。

用人單位是否需要支付解除勞動合同的經濟補償金取決於解除勞動合同的原因或理由。

按照《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同並且無須支付經濟補償金；因用人單位原因協商解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作時間向其支付經濟補償金。本案中，該員工嚴重違反規章制度，公司依據規章制度解除雙方的勞動合同符合法律規定，並且無須向該員工支付解除勞動合同的經濟補償金。但公司出於憐憫，在虛假的《離職證明書》上加蓋公章，卻因為確認了雙方「協商解除勞動合同」的錯誤事實，導致自身陷入該員工設計的法律陷阱之中卻有口難辯。

公司出具離職證明內容要真實，避免相應法律風險

首先，用人單位出具的離職證明中不如實反映員工離職原因的情況很多，有的侵害員工利益，有的則損害自身利益，被認定為違法解除勞動合同。為了避免該種用工風險，出具離職證明應如實記載和反映員工工作狀況及離職原因，既不能侵害員工的合法權益，也不能隱瞞事實給自己及其他用人單位帶來用工風險。

其次，與用人單位簽有保密協議或者競業限制協議的勞動者離職，用人單位應當在離職證明中將勞動者所負有的保密或競業限制義務及競業限制期限列明，既可以保護原用人單位的合法權益，又可以讓新用人單位重新考量招錄用可能帶來的法律風險和可能承擔的法律責任。

來源找法網：網頁鏈接

最後，在條件允許的情況下，離職證明一式兩份更為妥當，送交勞動者一份後，可以要求勞動者在另一份上簽字後留存備查。

❼ 離職單上的這個聲明書有法律效力嗎

根據你的敘述這種情況是違反勞動法的內容，根據合同法的規定是無效的

❽ 員工離職後簽訂離職承諾書有法律效力嗎

承諾書實際上是合同的一種，是具有法律效力的。

承諾書是申請人單方做出的民事法律行為，自其做出承諾書所記載的意思表示之日起，該承諾書已對申請人發生法律效力。

依據《中華人民共和國民法通則》第五十八條民事行為應當具備下列條件：

一、行為人具有相應的民事行為能力；

二、意思表示真實；

三、不違反法律或社會公共利益。

第五十六條（民事行為可以採取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規定是特定形式的，應當依照法律規定）。

第五十七條（民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除）的規定，申請人簽字的承諾書完全符合有效的民事法律行為的構成要件，依法對申請人發生法律約束力。

(8)離職聲明有法律效力擴展閱讀：

員工辭職後，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

參考資料來源：搜狐網-非自願「離職承諾書」有效嗎？

❾ 離職聲明書是否有法律效力，

按實際情況，離職聲明書是否有法律效力，要根據實際情況進行分析，專如果離屬職聲明書內容符合法律規定的，當事人在自願合法的前提下，對離職聲明書進行書面確定的，離職聲明書就具有法律效力。
相關法律規定：
《中華人民共和國合同法》
第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

❿ 辭職申請書具有法律效力嘛

書面辭復職報告又稱為辭職信，也制叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。這是由勞動者自行按公司固定格式填寫或者自行書寫表述其離職原因及時間的書面文件。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。「