解僱的法律效力

㈠ 公司領導口頭說解僱員工有法律效力嗎

如果簽了合同口頭是沒用的

㈡ 解僱通知書如何生效

1、解僱通知書生效有兩種方式，一是通過媒體宣布，如報刊、雜志、公司網站等等，回公布答即生效；二是送達到被解僱人手裡，被解僱人收到即生效，因此，從你收到正式的解僱通知書那一刻起，你已經被解僱了；
2、你的解僱通知書是具備法律效力的，法院是認可的；
3、你被解僱獲得的經濟賠償如下，你自己計算下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈢ 被解僱，全部工資亦被扣掉——公司如此規定有法律效力嗎

根據《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定：

回第四條 勞動者違反規定或勞動合同答的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

可以看出，第四項規定了「勞動合同約定的其他賠償費用」，你與公司的勞動合同中的約定正符合這一款規定。
扣除全部工資，這應該不單指底薪，你與公司的勞動合同約定的應該不是扣除底薪吧~

所以根據這一規定，你拿不回你的4000塊！！！

另根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第38條：

38．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另行規定的，可以從其規定。

公司不需要賠償你的經濟補償金！

㈣ 關於解僱和辭職

1、那名員工可以要工資。
2、如果那名員工嚴重違反公司規章制度，那麼他就內不能向公司主張經濟補償金容。如果沒有嚴重違反公司規章制度，公司辭退他，他可以主張經濟補償金。
3、你辭職需要提前30天書面通知公司。
4、如果你自動離職可以要上班期間的工資。但是，如果你沒有提前30天辭職，給公司造成損失的，公司可以要求你賠償損失。
5、可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
6、公司沒有簽訂勞動合同，你可以主張二倍工資。

㈤ 通知解除合同的效力是否具有法律效力

您好，《合同法》第九十六條第一款規定，當事人行使合同解除權時，應當通知對方，合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。《合同法司法解釋（二）》第二十四條規定，當事人對合同解除或者債務抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿後才提出異議並向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當事人沒有約定異議期間，在解除合同或者債務抵銷通知到達之日起三個月以後才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。可見，法律在保障一方行使解除權時，同時也賦予了另一方即相對人異議權，即在解除通知到達對方當事人後，如果對方當事人對解除合同的效力有異議的，可以提起確認之訴。為了盡快確定雙方之間不穩定的法律關系，法律又對相對人行使異議權做出了期間限制，對於這一期間有兩種確定方式，一是當事人約定的異議期間，二是司法解釋規定的三個月異議期間。
也就是說，如果雙方沒有約定合同解除異議期間，應當適用法定的三個月異議期間。一方在收到另一方送達的《解除合同通知書》之日起的三個月時間內，直至一方起訴時，對該通知書置之不理，未請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同效力的，根據法律規定，其異議權消滅，雙方簽訂的合同解除。