我國合同法律責任的主要內容

⑴ 勞動合同的主要內容

勞動合同的具體內容包括必備條款和約定條款兩大類。所謂勞動合同的必備條款是指法律規定必須具備的條款。根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同必備條款具體包括：
1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3勞動合同期限;
4工作內容和工作地點;
5工作時間和休息休假;
6勞動報酬;
7社會保險;
8勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
9法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
其中，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項中的法律是指全國人大及其常委會制定的法律，而法規包括國務院的行政法規和地方法規。各地法規中對勞動合同內容的必備條款大體上都沒有突破《勞動法》中有關勞動合同的必備條款。我們對比《勞動合同法》和《勞動法》發現，《勞動法》中規定的勞動合同必備條款中還包括「勞動紀律」、「勞動合同終止的條件」和「違反勞動合同的責任」。而《勞動合同法》對勞動合同的必備條款的規定，新增了用人單位基本情況、勞動者基本情況、工作地點、社會保險和職業危害防護等內容。同時，為防止用人單位不願意列明各項勞動標准，《勞動合同法》從勞動標准確定、條款性質和法律責任三方面給予限制：在勞動標准上，如果勞動合同約定不明或者沒有約定，則明確要求用人單位與勞動者重新協商，如果協商不成則依據集體勞動合同，如果集體勞動合同也沒有約定或者乾脆沒有集體勞動合同的，則依據國家有關規定實行同工同酬。當然，同工同酬是相對而言的，而不是絕對的。在勞動合同條款上，由於勞動合同文本由用人單位提供，故《勞動合同法》禁止勞動合同中約定免除用人單位自己法定責任、排除勞動者權利的條款;如果一旦出現，則該條款屬於無效條款。而在法律責任上，《勞動合同法》明確規定了如果勞動合同中末將應當載明的必備條款載明的，由勞動監察部門責令改正;因未載明必備條款致使勞動者損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
而勞動台同的約定條款包括法律明確規定可以約定的內容，如《勞動合同法》第17條規定，勞動合同中可以對試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定;還可以約定法律沒有明確列示的其他雙方可以約定的事項，比如規章制度、工資拒付通知、送達、告知、勞動合同組成、勞動爭議、勞動合同未約定事項的處理方式及勞動合同雙方認為需要約定的任何事項等等。

⑵ 我國《合同法》的主要內容

前兩個題目自己做吧.

第三題目:1.乙無權出賣牛因為牛的所有權是甲的
2.善意第內三人屬於容善意取得
3.不需要返還因為丙是善意取得.

第四題:1.邀約邀請
2.不能邀約的撤消必須是邀約到達受邀約人前撤消
3.能得到人民法院的支持

⑶ 《合同法》中的主要條款有什麼

我國《合同法》第12條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：

①當事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個合同必須具備的條款，當事人是合同的主體。合同中不僅要把應當規定的當事人都規定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規定準確、清楚。如果是自然人就是姓名。如果是法人、非法人組織就是它的名稱，包括它的法定住址。有的時候企業名稱可能比較復雜，在登記時，一定按照在工商登記注冊的名稱來填寫，不能簡化，不能寫別稱。

②標的。標的是合同當事人雙方權利和義務所共同指向的對象。它是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。合同標的是多種多樣的，一般有四類：一是有形財產，指具有價值和使用價值並且法律允許流通的有形物，如生產資料與生活資料、貨幣和有價證券等；二是無形財產，指具有價值和使用價值並且法律允許流通的不以實物形態存在的智力成果；三是勞務，指不以有形財產體現其成果的勞動與服務，如運輸合同中的運輸行為，委託中的代理、行紀、居間行為等；四是工作成果，指在合同履行過程中產生的體現履約行為的有形物或無形物。

③數量。注意，在寫數量時，一定要用標準的計量單位，千萬不要使用比較模糊的單位，如幾厘利、幾垧地。否則，一旦就此產生糾紛則法院難以認定其具體所指。

④質量。不同產品或勞務的質量評價方法不同，所以要根據實際情況確定可以監控測量的質量標准。國家有強制性標准規定的，必須按照規定的標准執行。

⑤價款或者報酬。是一方當事人向對方當事人所付代價的貨幣支付。價款一般指對提供財產的當事人支付的貨幣。如果有政府定價和政府指導價的，要按照規定執行。如果總價款不是一個固定的數值，則應當在合同中規定清楚或者明確規定計算價款或者報酬的方法。

在合同中，還要說明付款方式，即是分期付款還是一次性付款，付款的具體時間或具體環節等。合同中還要注意註明總價款和單位價款，單價和總價要分別進行約定。

有些合同比較復雜，如需要支付運費等，這時需要明確這些可能發生的費用由誰負擔。

⑥履行期限、地點和方式。履行期限是指合同中規定的當事人履行自己的義務，如交付標的物、價款或者報酬，履行勞務、完成工作的時間界限。履行期限可以是即時履行的，也可以是定時履行的；可以是在一定期限內履行的，也可以是分期履行的。但無論是哪種，在合同中都要進行明確的約定。

⑦違約責任。違約責任是促使當事人履行合同義務，使對方免受或少受損失的法律措施，也是保證合同履行的主要條款。違約責任在合同中非常重要，因此一般有關合同的法律對於違約責任都已經作出較為詳盡的規定。但法律的規定是原則性的，即使非常細致也不可能面面俱到，難以照顧到各種合同的特殊情況。因此，當事人為了特殊的需要，為了保證合同義務被嚴格履行，為了更加及時地解決合同糾紛，可以在合同中約定違約責任，如約定定金、違約金、賠償金額或賠償金的計算方法等。

在確定違約責任時，要分析哪些方面可能存在違約問題，並分別規定相應的違約責任。如在支付費用方面違約了怎麼處理，在物品或勞務交付方面違約了怎麼處理等。這樣便於當事人處理違約問題。

⑧解決爭議的方法。解決爭議的方法指合同爭議的解決途徑，對合同條款發生爭議時的解釋以及法律適用等。合同糾紛發生後，可以通過四種途徑來解決。一是用協商的方式自行解決，這是最好的方式；二是用調解的方式，由有關部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機關解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。

當事人可以約定解決爭議的方法，除了通過訴訟解決爭議的方式不用進行約定外，通過其他途徑解決爭議的都要事先或者事後約定。依照仲裁法的規定，如果選擇仲裁解決爭議，除非當事人的約定無效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問題，可以依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執行。當事人選擇和解、調解方式解決爭議，都不能排除法院的管轄，事後當事人還可以提起訴訟。

一份嚴密合同的起草不是一件容易的事，尤其對於大宗的買賣。如有必要，最好請這方面的專業人員幫助起草。

⑷ 勞動合同主要包括哪些內容

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同應當具備以下必備條款：①勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。②工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。③勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而採取的各項保護措施。④勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。⑤勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。⑥勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，雙方當事人間的權利義務關系終止。⑦違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
《安全生產法》規定，生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。違法訂立這類協議的，該協議無效。
勞動合同的內容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規允許的范圍之內，協商約定其他內容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業秘密的保護等。

⑸ 合同主要內容有哪些

根據《中華人民共和國合同法》：

第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：

（一）當事人的名稱或者姓名和住所；

（二）標的；

（三）數量；

（四）質量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

(5)我國合同法律責任的主要內容擴展閱讀：

根據《中華人民共和國合同法》：

第九十三條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成立時，解除權人可以解除合同。

第九十四條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的

（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的

（五）法律規定的其他情形。

第九十五條 法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。

法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。

第九十六條 當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。

法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。

第九十七條 合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。

第九十八條 合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。

⑹ 論述我國《合同法》的主要內容

要看合同法內容直接讀法條，有啥好論述的。你要寫論文也把論點找准先。

⑺ 中標合同的主要條款進行了實質性變更，面臨的法律責任是什麼

合同的主要條款進行了實質性變更，合同一般無效，造成違約的一方，還要承擔違約責任。

有關合同標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法是對合同的實質性條款，訂立合同上述條款是必須的，否則訂立的合同就是不完整的。如果上述條款有所變更，就構成了整個合同的實質性變更，需要雙方協商一致才可以成立新的合同。

《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十一條規定:「當事人就同一工程另行訂立的建設工程施工合同與經過備案的中標合同實質性內容不一致的,應以備案的中標合同作為結算工程價款的根據」。

《中華人民共和國招標投標法》(以下簡稱招投標法);第四十六條：「招標人和中標人應當自中標通知書;第五十九條：「招標人與中標人不按照招標文件和中。

根據上述規定，招標人與中標人對雙方簽訂的中標合同合同實質性內容不能進行變更。

(7)我國合同法律責任的主要內容擴展閱讀

合同生效與合同成立中《合同法》第44條規定：「依法成立的合同，自成立時生效。」羅馬法曾規定了「同時成立之原則」，認為法律行為的成立與效力同時發生。

長期以來，中國立法與司法實踐對合同成立與生效以及相關的合同的不成立與無效未作出嚴格的區分，從而將合同的成立與生效等同起來。

其實，如前所述，合同的成立和生效是兩個既有聯系又有區別的概念，當事人訂立了合同，要實現合同產生的權利和利益，就要使合同發生效力;合同的成立是合同生效的前提，只有合同成立了才能談得上無效、效力待定、撤銷等問題;合同成立只解決合同存在與否的。

⑻ 我國誠實信用原則在合同法中的具體表現內容有分送哦

主要體現在以下幾個方面：
1、合同在訂立階段要遵守這樣的規則。在專訂立階段，盡管屬合同尚未成立，當事人之間已經具有訂約上的聯系，應遵守誠實信用原則，負有忠實誠實保密和相互照顧的附隨義務。
2、合同的履行之中也要遵守誠實信用原則。履行過程中，當事人應該根據合同的性質目的以及交易習慣履行通知協助和保密的義務。
3、合同終止後，也應該遵守保密和忠實的義務。這種義務在學術上稱為是後契約義務。
4、合同的解釋也要遵守誠實信用原則。法院或者仲裁機構應該根據誠實信用原則考慮各種因素，探求當事人的真實意思，正確的解釋合同，從而判明是非，確定責任。
我要說明一點：誠實信用原則只有在發生法律沒有明文規定的情況下，或者即使有規定但其內涵也不清楚的情況下，才能使用誠實信用原則作為補充法律漏洞的工具。