離職證明有法律效力

❶ 離職證明和辭職報告、勞動關系解除/終止確認書這些法律效益一樣嗎只要寫其中一份就好了吧

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時專出屬具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

《勞動合同法實施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

具有法律效力的是用人單位出具的「解除、終止勞動合同的證明」，這個證明如果用人單位不出具，就是違法；出的不符合實際，是損害勞動者利益，也是為勞動者提供相應的保障；該證明同時也為後面的用人單位順利錄用你創造條件。

你問題中說的幾樣東西，都沒有這個重要。

❷ 紅字頭的離職證明有法律效力嗎

紅字頭的離職證明不一定有法律效力。你的離職證明必須要有個人本人的簽名印章。

❸ 離職後同事打聽下家在哪裡，應該告訴她嗎

小李很困惑，他上周五拿到集團內部另外一個公司的offer, 提出離職。按照流程，周一HR找他離職談話，詢問他離職原因，他就坦誠說了，自己希望工資增加，新工作工資漲幅很不錯。HR問他下家去哪裡了？ 他也坦誠的告訴了去向。

之後他開始等待交接，期間純真的小李還告訴了自己領導和幾個平日關系不錯的同事，包括離職去向，工資和級別（升了一個級別）。周三HR再次找他談話，說公司打算給對方發一封警告信，惡意爭奪人才......

小李不敢相信自己的耳朵，當時就懵了。隨後，他找到和自己關系不錯一個領導幫忙，領導從中協調，公司暫時不會發警告信給對方公司，但是不保證他入職後不發，還要看大領導的想法。

領導讓他自己和已經知道他離職動向的幾個同事打招呼，這件事情要保密，不要再宣揚出去......第一次跳槽的小李，本著「純真和坦誠」的態度，把自己玩慘了。如何優雅離職，開心跳槽？ 總結起來就是八個字：友好協商、信息保密。

做人留一線，日後好相見

俗話說，「做人留一線，日後好相見。」

無論是對領導，同事，還是未來交接對象，設身處地為別人考慮，做一個有職業道德的職場人，即便是走，我們的姿勢也要漂亮。心態好，到哪裡都是朋友；心態不好，到哪裡都是仇人。

❹ 公司領導變相口頭通知離職，公司變相裁員三分一人員，怎麼辦

【導讀】

作為員工，如何在工作中有效的維護自己的合法權益是我們關注的重點。 當我們遭遇一些並不常見的問題時，要學會去了解並解決。 尤其是當你被「變相裁員」時，應該如何應對呢？

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: （一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二） 未及時足額支付勞動報酬的； （三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

❺ 自己開的離職證明蓋的章有沒有法律效力

勞動者自己開的離職證明蓋的章，沒有法律效力的，解除勞動合同證明屬於勞動者和用人單位依法解除勞動合同後，用人單位依法向勞動者出具的解除勞動關系的書面證據。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

❻ 解除勞動合同和解約函法律效力一樣嗎

終止勞動合同書與離職證明不一樣。1、解除勞動合同證明，勞動合同法規定用內人單位未向勞動者出具解除或容者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。2、離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動合同。

❼ 離職證明有法律效力嗎

《勞動合同法》規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明。解除勞動合同的原因不同法律後果不同，是否需要向勞動者支付經濟補償金是其中最易產生爭議的焦點問題。勞動者出現嚴重違反規章制度等行為，被用人單位單方解除勞動合同時，為了不影響再就業，經常會向用人單位提出要求，不按照真實的解除勞動合同原因出具離職證明，以騙取新用人單位的信任。但是不真實的解除勞動合同理由可能會給用人單位帶來不必要的麻煩，甚至可能是訴訟風險。

用人單位是否需要支付解除勞動合同的經濟補償金取決於解除勞動合同的原因或理由。

按照《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同並且無須支付經濟補償金；因用人單位原因協商解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作時間向其支付經濟補償金。本案中，該員工嚴重違反規章制度，公司依據規章制度解除雙方的勞動合同符合法律規定，並且無須向該員工支付解除勞動合同的經濟補償金。但公司出於憐憫，在虛假的《離職證明書》上加蓋公章，卻因為確認了雙方「協商解除勞動合同」的錯誤事實，導致自身陷入該員工設計的法律陷阱之中卻有口難辯。

公司出具離職證明內容要真實，避免相應法律風險

首先，用人單位出具的離職證明中不如實反映員工離職原因的情況很多，有的侵害員工利益，有的則損害自身利益，被認定為違法解除勞動合同。為了避免該種用工風險，出具離職證明應如實記載和反映員工工作狀況及離職原因，既不能侵害員工的合法權益，也不能隱瞞事實給自己及其他用人單位帶來用工風險。

其次，與用人單位簽有保密協議或者競業限制協議的勞動者離職，用人單位應當在離職證明中將勞動者所負有的保密或競業限制義務及競業限制期限列明，既可以保護原用人單位的合法權益，又可以讓新用人單位重新考量招錄用可能帶來的法律風險和可能承擔的法律責任。

來源找法網：網頁鏈接

最後，在條件允許的情況下，離職證明一式兩份更為妥當，送交勞動者一份後，可以要求勞動者在另一份上簽字後留存備查。

❽ 離職證明上蓋公司合同專用章有法律效力嗎

一般沒有，因為公司合同專用章沒有這樣的作用，而應該是公司公章才可以。