法律效力最低的

A. 合購商鋪最少佔百分之幾才具有法律效力

法律上，1%都具有正常權利。

B. 在已下列出法律中，處於法律效力等級最低層次的是（ ）

答案應該是B，因為B是地方性法規，A是法律，C和D屬於行政法規。法律效力高於行政法規，行政法規效力高於地方性法規。
把C換成合同法，答案也應選B.

C. 轉正通知書是否具有法律效力，因為通知書上面的工資為實際工資，勞動合同上面的工資是一個比較低的工資

若轉正通知書有公司的章或者領導簽字，則轉正通知書具有法律效力，
至於你所說的工資問題可以視為雙方變更了相關工資條款。

D. 與快遞公司合作，怎樣運費最低（包括保價費），又有法律效力！像郵政，中通，圓通韻達，申通，之類的！

有比較有競爭才會有合適的價格，首先你的業務量是各個快遞公司給你報價的主要因素，也就是說你是不是他們眼裡的大戶，讓所有的快遞公司給你報價，你就能得到相對的合理價位。

E. 銷售協議中約定的最少供貨量是否有法律效力

既然簽定了銷售協議，那肯定有法律效力。雙方約定的最少供貨量，是必須要履行的，否則違約的一方要負法律責任。

F. 與快遞公司合作,,一公斤內,怎樣運費最低(加上保價費),又有法律效力

如果你的發貨件數比較多，可以和快遞公司談折扣，談好後簽合同就行了

G. 合同上簽每月最低工資保障5000是不是公司每月至少要發員工五千工資這個具有法律效力嗎

約定了工資標准就應該按照約定執行，低於這個標准公司就是違法合同。
如果公司沒有按這個執行，可以去勞動局申請仲裁。

H. 會計法律 會計行政法規 會計部門規章 憲法 哪個的法律效力最低的

法律效力，從高到底，次序為：憲法、法律、國務院行政法規、地方性法規、部門規定和地方規章。下位法與上位法相沖突的，無效。

I. 最低價承諾函是否有法律效力

如果是雙方真實意思表示，且沒有損害國家、集體或者其他第三方單位、個人合法權益的情況下，則該協議蓋章後有效，具備法律效力，參照合同法來執行

J. 最低工資標准有法律效力嗎為什麼那麼多企業達不到

當然有法律效力。如果你沒有達到最低工資的要求，或者你們單位很多人沒有達回到最低工資要求，可以向勞答動監察部門投訴，請他們來查處。當然，如果你沒有多少擔心，你可以向勞動仲裁機關申請勞動仲裁，他們會支持你的權力。