僱主責任的法律依據
Ⅰ 目前我國僱主責任保險規定的賠償標準的依據是
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1.僱主責任保險的保險標的。是根據僱用合同或有關勞工賠償法規，僱主對其所僱用的員工在受雇期間因遭受意外事故而受傷、殘疾或因患有與專業有關的職業性疾病，導致傷殘或死亡時應承擔的經濟賠償責任。
2.僱主責任保險的適用范圍。各類企業以及機關事業單位對其職工在工作中發生的死亡、傷殘、疾病等事故均有依法或依據僱用合同負責賠償的義務，故都適宜投保僱主責任保險。
3.僱主責任保險的投保人和被保險人。都是僱主，但收益者是與僱主有僱用合同關系的雇員。
4.僱主責任保險的承保基礎。僱主責任保險多採用「期內索賠式」承保，即以索賠提出的時間是否在保單有效期內作為確定保險人承擔責任的基礎。
5.僱主責任保險的賠償。分為死亡和傷殘兩種。死亡賠償的限額為保單規定的最高賠償額度。傷殘賠償則有三種情況：永久喪失全部工作能力按保單規定的最高賠償額度辦理；永久喪失部分工作能力按受傷部位及受傷程度，參照保單所規定的賠償比例乘以保單規定的賠償額度確定；暫時喪失工作能力超過5天的，經醫生證明，按被僱用人員的工資給付賠償。對上述各項總的賠償金額，各國的規定不一。由於我國目前沒有法律規定的賠償標准，一般由被保險人根據僱用合同的要求，以雇員若干個月的工資制定賠償限額，但最高不超過保單規定的賠償限額。
6.僱主責任保險與勞動保險的區別。僱主責任保險屬於商業保險，勞動保險屬於社會保險。僱主責任保險承保的是因僱主未能盡其法定義務，即因為過失或疏忽而產生的經濟賠償責任；勞動保險雖然也是承保雇員遭受人身傷亡或疾病時的僱主賠償責任，但不考慮僱主有無過失。勞動保險負責僱主對雇員在受雇期間任何時間、任何地點遭受的人身傷害和疾病的賠償責任，是以嚴格責任為歸責原則。此外僱主責任保險由僱主支付保險費；勞動保險常常有政府、僱主和雇員共擔保險費。僱主責任保險的賠償金交給僱主（最終落實到雇員身上）；勞動保險的賠償金直接交給受傷雇員（或由法院交給雇員）。
7.僱主責任保險的附加責任。我國僱主責任保險有兩項附加責任，即附加醫療費和第三者責任保險。附加醫療費保險承保雇員在保險有效期內，因患職業病以外的疾病（包括傳染病、分娩、流產）所需的醫療費用，包括治療、醫葯、手術、住院費用。除另有約定外，一般只限於在國內的醫院或診療所治療，並憑其出具的單證賠付。不論一次或多次賠償，醫療費的最高賠償金額每人累計以不超過附加醫葯費保險的金額為限。附加第三者責任險是對被僱用人員在保險期限內，從事保險單所載明的與被保險人的業務有關的工作時，由於意外或疏忽，造成第三者人身傷亡或財產損失以及所引起的對第三者的撫恤、醫療費和賠償費用，依法應由被保險人佩服的金額，保險人負責賠償。第三者責任保險的最高賠償金額，以保險單上列明的最高賠償金額為限。
夠用了吧，我把看家本領都拿出來了，還不認我替你寫得了，再說僱主責任保險也不是什麼新型的險種了
Ⅱ 僱主責任險保險主要依託的法律依據是如下哪些法律法規
目前來說僱主所依據的法律有：勞動法 工傷管理條例 工傷保險條例等
Ⅲ 僱主責任保險賠償標准怎麼規定
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1.鑒於僱主責任險的保險責任范圍為被保險人(僱主)對其僱傭員工因公傷殘、死亡依法應由被保險人承擔的經濟賠償責任，因而對於屬於工傷保險責任范圍內的員工因公傷殘、死亡的賠償責任，由於其不屬於僱主依法應承擔的經濟賠償責任，繼而不屬於僱主責任險之保險責任范圍。
(1)工傷保險賠償責任不屬於用人單位應承擔的經濟賠償責任：
根據《人身損害賠償問題司法解釋》第十二條第一款規定，「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。」因此，根據我國現行法律規定，在僱主責任與工傷保險責任的關系處理上，對於參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，非因第三人侵權而發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償。員工獲工傷保險基金賠付後，喪失了要求用人單位人身損害賠償的請求權，用人單位不承擔相應的經濟賠償責任。
(2)僱主責任險賠償的是僱主實際承擔的經濟損失。
鑒於僱主責任保險的性質為責任保險，屬於財產保險的一種，因而根據保險損失補償原則，僱主責任保險賠付的是被保險人在前述的保險責任范圍內實際發生的損失。據此，鑒於前述，被保險人員工發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償，而被保險人並不承擔經濟賠償責任，因而不屬於僱主責任險之保險責任范圍。
2.綜上所述，僱主責任險的責任范圍應排除工傷保險責任所涵蓋的賠償責任，凡屬僱主承擔的賠償責任，保險公司才負責理賠，僱主不負賠償責任的，保險公司不應理賠。保險公司應按照僱主責任險條款賠償不屬於工傷基金賠償范圍而應由僱主承擔的經濟賠償責任。
Ⅳ 僱主責任的僱主責任的承擔
替代責任，又稱轉承責任，是指責任主體對因自己的過錯而使行為主體實施致他人損害的行為，依法承擔損害賠償責任，替代責任是侵權行為特殊的責任形式。在此種責任中，存在著三種主體，即行為人、受害人、責任人。當行為人致他人損害以後，依據法律的規定，由責任人承擔損害賠償責任。構成人身損害賠償責任的替代責任，應當具備以下四個條件：
1．替代責任人與致害人或致害物之間須有特定關系。替代責任的人身損害賠償法律關系，在責任人和致害人、致害物之間，必須具有特定的關系。這種特定關系，在責任人與致害人之問，表現為隸屬、僱傭、監護、代理等身份關系。在責任人與致害物之間，則必須具有管領或者支配的關系。從致害的角度看，這些關系並不與致害結果有直接的關系，而是因為存在這些關系，而使替代責任人與損害結果之間發生問接聯系。沒有這種間接聯系，或者超出這種間接聯系，就不能產生替代責任這種責任形式。
2．替代責任人應處於特定的地位。在人身損害賠償替代責任中，替代責任人都必須處於一種特定的地位之中。這種特定地位，表現為替代責任人在其與致害人或致害物的特定關系中所處的帶有支配性質的地位。它決定了替代責任人為致害人和致害物的損害後果負責的義務的產生。考察為致害人的損害後果負責的責任人地位，主要是看：雙方有無確定特定關系的事實或合同；致害人是否受有責任人的報酬或撫育；致害人的活動是否受責任人的指示、監督或監護等約束；致害人是否向責任人提供勞務或公務。如果責任人是組織，致害人是否為責任人事業或組織的組成部分，是確定責任人特定地位的一個簡明的標准。當責任人處於這種特定地位時，責任人應當為致害人或致害物的損害後果負責。對於致害物而言，責任人應當處於所有人、佔有人、管理人的地位。在這樣的地位中，責任人對於致害物享有支配權，在事實上具有支配致害物的權利。
3．致害人應處於特定狀態。致害人處於特定狀態，分為三種情況：一是當致害人屬於責任人事業或組織的成員的時候，致害人的特定狀態是執行職務。確定執行職務，應以執行職務的外在表現形態為標准。如果行為在客觀上表現為與依責任人指示辦理事件的要求相一致，就應當認為是屬於執行職務的范圍。二是當致害人完成定作人要求的加工時，致害人的特定狀態是執行定作人的指示。三是當致害人是被監護人時，其特定狀態，就是監護人在法定代理人的監護之下。致害物的特定狀態，應當是致害物在責任人的支配之下。如果致害物是所有權人所有，但是其不在所有權人的支配之下，而是在使用人的支配之下，則所有權人不是致害行為的責任人，使用人才是致害行為的責任人。
4．在替代責任中，多數情況下，責任主體與行為主體相分離。確定僱主承擔替代賠償責任，須從以下幾個方面進行考察：一是考察僱主是否處於應負替代責任的地位，即確定僱主與雇員之間是否存在僱傭關系。二是考察雇員致人損害時是否從事僱傭活動，該因素為僱主承擔替代責任的決定性因素。三是考察僱主主觀上是否有過錯，該主觀過錯不同於一般侵權責任的主觀過錯。 《人身損害賠償司法解釋》第9條第1款後半部分規定了「雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。」這就使得在傳統的僱主承擔替代賠償責任之外，又出現了僱主與雇員的人身損害賠償連帶責任。僱主與雇員的人身損害賠償連帶責任，是指雇員在從事僱傭活動中因故意或重大過失致人損害的，與僱主承擔的連帶賠償責任。
僱主與雇員的人身損害賠償連帶責任的確定上除了一般的人身損害賠償責任構成要件之外，還必須具備以下兩個要件：第一，必須是在從事僱傭活動中雇員致人損害。這就要求致害人是雇員，不是僱主；而受害人只能是僱傭關系之外的第三人，也不能是僱主；還有在范圍上必須是在從事僱傭活動中，對是否是「從事僱傭活動」應當依據《人身損害賠償司法解釋》第9條第2款的規定進行認定。第二，雇員必須有故意或重大過失。過錯有故意、重大過失與一般過失的區分，對一般過失的雇員致人損害，由僱主自己承擔替代責任，只有在雇員有故意或重大過失時才會發生僱主與雇員的人身損害賠償連帶責任。
在僱主與雇員的人身損害賠償連帶責任的承擔上，權利主體是生命權、健康權、身體權受到損害的第三人，而義務主體是僱主與雇員。由於連帶責任是整體責任，受害人可以向僱主或雇員中的任何一方或雙方請求人身損害賠償，被請求人都有義務賠償。
Ⅳ 為什麼企業需要僱主責任險之法律依據
沒有法律依據，只有政策要求。
Ⅵ 僱主責任險賠償范圍
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僱主責任險保障的是員工在工作過程中遭受意外或患與業務有關的職業性疾病，所致傷、殘或死亡等事故，應該由僱主依法對雇員承擔的損害賠償責任；僱主責任險的賠償依據是國家的法律或僱傭合同；在僱主責任險中，保險人的賠償是代替僱主履行了應盡的法定賠償責任的一部分或全部。賠償額度1.死亡：最高賠償額度按保單規定辦理。2.傷殘：A.永久喪失全部工作能力：最高賠償額度按保單規定辦理。B.永久喪失部分工作能力：最高賠償額度按受傷部位及程度，參照本保單所附賠償金額表規定的百分率乘以保單規定的賠償額度。C.暫時喪失工作能力超過5天的，在此期間，經醫生證明，按被僱人員的工資給予賠償。註：(1)本公司對上述各項總的賠償金額，最高不超過本保單規定的賠償限額。(2)被僱人員的月工資是按事故發生之日或經醫生證明發生疾病之日該人員的前12個月的平均工資。不足12個月接實際月數平均。
Ⅶ 僱主應當承擔什麼法律責任
僱主的責任包括三個方面：1、僱工在執行職務中所受到損害，僱主承擔侵權損害賠償責任；2、僱工在執行職務中致第三人損害，僱主承擔侵權損害賠償責任；3、僱工在執行僱傭活動中，第三人致僱工損害，僱主應承擔侵權損害賠償責任。
最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見 第四十五條規定：
個體工商戶、農村承包經營戶、合夥組織僱傭的人員在進行僱傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其僱主是當事人。
《關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》 第九條規定：
雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。
《關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》 第十一條規定：
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
(7)僱主責任的法律依據擴展閱讀
僱主責任的法律特徵表現為：
1、人身關系的從屬性。即致害行為人與責任人之間存在著僱傭關系，雇員從事僱傭活動，其意志和行為受僱主的約束和支配。
2、義務主體的分離性。一般侵權責任的侵害人與責任人為同一主體，但僱主責任的責任人並非侵害人。責任人和侵害人相分離，只是基於他們之間存在著特的法律關系，才由僱主對外承擔責任。
3、經濟利益的關聯性。雇員在從事僱傭活動時所實施的行為，直接為僱主創造經濟利益以及其他利益，僱主是這種利益的享有者。雇員雖然按約定取得了一定的勞動報酬，但這種報酬少於其創造的經濟價值。
4、僱主與雇員所致損害之間存在特定的因果關系。損害事實雖是雇員直接造成的，但僱主對雇員選任不當，疏於管理、監督等作為與不作為的行為，是損害事實得以發生的一個主要原因。
Ⅷ 有關僱主責任的法律問題
就此問題，發表以下拙見，僅供參考：
首先，需弄清楚你的父親與工廠之間究竟是一種什麼法律關系？
（1）是否是勞動合同關系？如果是勞動合同關系，最起碼的一點是：工廠應該給你父親發放工資，而不是運費。至於是否簽訂書面勞動合同，這個影響並不大。
（2）是否是運輸合同關系？《合同法》第二百八十八條：運輸合同是承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸到約定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的合同。第三百一十一條：承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔損害賠償責任，但承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的，不承擔損害賠償責任。（3）是否是僱傭關系？僱傭關系是指受僱用人在一定或不特定的期間內，從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動，僱用人接受受僱用人提供的勞務並按約定給付報酬的權利義務關系。僱用關系中僱主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，僱用人必須為受僱人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受僱人則需聽從僱用人的安排，按其意志提供勞務。僱傭關系中，僱工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。僱主享有僱工勞動的一切成果，這種成果不是僱主付酬的直接對象。僱傭關系中僱工在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。雖然我國民法通則對僱傭關系沒有明確的規定，但對於僱傭關系《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款是這樣規定的：「前款所稱『從事僱傭活動』,指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。可見，僱傭關系中所從事的事項范圍比較廣，包括生產經營活動及其他各項勞務活動，活動技術含量比較低，受僱用人付出的主要是勞動力，其報酬成分也單一，僅僅包括勞動力的價值。由於僱主利用了受僱用人的勞動，擴大了其活動范圍，從而享有更大范圍的利益，根據權利與義務一致的原理，並且僱主一般都較受僱用人具有較強的經濟實力，為此法律規定了僱主應承擔僱用人在工作中的風險責任，這也是從社會的穩定與安全考慮。為了減少工作中的風險，僱主就必需盡到完善的監督管理責任，其責任的行使更是僱主的一項義務，而不僅僅是權利。
其次，結合你所述的基本事實，通過上述闡述，筆者認為，家父與工廠之間成立的更像是運輸合同關系，家父與工廠是兩給完全平等的民事主體，雙方之間平等地約定運輸事宜。
再次，依你所說，家父一年都給工廠搞運輸，除此之外是否就不承接其他人委託的運輸呢？僱用關系中僱主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，僱用人必須為受僱人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受僱人則需聽從僱用人的安排，按其意志提供勞務。不知家父與工廠之間是否具有上述的支配與服從的關系？雙方之間是一種事實上的勞務關系，勞務關系通過合同來確立雙方的權利義務，而且這種勞務關系必須是有償的。它雖不受《勞動法》的調整，它仍然受到《合同法》的調解，因為雙方的權益都應當受到保護。所以這種勞務關系法律應當予以保護，家父作為一個司機，從事的是高危險性的行業，要求他在行車過程中隨時保持警惕，絕不能出事故這是不現實的，也是不可能的。作為一個勞動者，享有《憲法》裡面所規定的勞動者受到平等的保護原則，他作為一個勞動者應當享有這一個權利，不管他是為誰勞動。但另一方面，家父為工廠提供勞動，工廠也是遵守經營活動，按約定的運輸費用給付報酬的，其合法權利也應當得到保護，並且工廠對於家父的交通事故並無過錯（是否存在工廠要求家父超載、超速等過錯事實，你並未提及）。從公平原則上來說，工廠雖然沒有過錯，但他還是應當對家父所受到的損害給予適當適當的補償，以體現法律對合同雙方的權利予以平等保護的原則。
Ⅸ 僱主責任的僱主責任的法律特徵
僱主責任的法律特徵表現為：
(1)人身關系的從屬性。即致害行為人與責任人之間內存在著僱傭關系容，雇員從事僱傭活動，其意志和行為受僱主的約束和支配。
(2)義務主體的分離性。一般侵權責任的侵害人與責任人為同一主體，但僱主責任的責任人並非侵害人。責任人和侵害人相分離，只是基於他們之間存在著特的法律關系，才由僱主對外承擔責任。
(3)經濟利益的關聯性。雇員在從事僱傭活動時所實施的行為，直接為僱主創造經濟利益以及其他利益，僱主是這種利益的享有者。雇員雖然按約定取得了一定的勞動報酬，但這種報酬少於其創造的經濟價值。
(4)僱主與雇員所致損害之間存在特定的因果關系。損害事實雖是雇員直接造成的，但僱主對雇員選任不當，疏於管理、監督等作為與不作為的行為，是損害事實得以發生的一個主要原因。
Ⅹ 以下哪些屬於法律層面的僱主責任（ ）
以下哪些屬於法律層面的僱主責任？（
BE
）
A.
維護員工的合法權利
B.
雇員從事僱傭活動時受損害應承擔的民事責任
C.
保障員工就業
D.
定期或不定期培訓員工
E.
雇員從事僱傭活動時致第三人受損害應承擔的民事責任