離職承諾書法律效力

Ⅰ 員工離職後簽訂離職承諾書有法律效力嗎

承諾書實際上是合同的一種，是具有法律效力的。

承諾書是申請人單方做出的民事法律行為，自其做出承諾書所記載的意思表示之日起，該承諾書已對申請人發生法律效力。

依據《中華人民共和國民法通則》第五十八條民事行為應當具備下列條件：

一、行為人具有相應的民事行為能力；

二、意思表示真實；

三、不違反法律或社會公共利益。

第五十六條（民事行為可以採取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規定是特定形式的，應當依照法律規定）。

第五十七條（民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除）的規定，申請人簽字的承諾書完全符合有效的民事法律行為的構成要件，依法對申請人發生法律約束力。

(1)離職承諾書法律效力擴展閱讀：

員工辭職後，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

參考資料來源：搜狐網-非自願「離職承諾書」有效嗎？

Ⅱ 單位和我簽了承諾書,限制我2年不得離職是否具有法律效力 現在我要離職有什麼辦法可以解決

限制勞動者兩年內不得離職是不符合《勞動合同法》第37、38條規定的。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。

Ⅲ 我原來辭職的一個公司在我辭職時讓我寫保證書，保證內容就是不將公司信息透露，請問這承諾書具有法律效力么

有法律效力，屬於競業禁止。但是你記得從公司要補償費，就是對於你不能從事相關工作的補償，這回法律規定的，必須給。

Ⅳ 公司要求員工簽署離職後不進入某行業的承諾書有法律效力嘛

1、單位在員工離職時簽署的不能進入某行業的承諾書是屬於競業協議的一種。是否有效是需要根據單位是否給予員工相應的補償金，以及協議的年限。
2、如果單位按月給予員工競業協議的補償。那麼員工就需要遵守協議內容。如果單位沒有約定補償金或者沒有按時支付補償金，那麼此承諾書無效。
3、依據《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

Ⅳ 給單位寫的不辭職保證書，有沒有法律效力

1、公司沒有與你簽訂勞動合同是違法的。
2、公司叫你寫保證書，你如果寫了，回是有法律答效率的。
3、你在保證書中應當寫明，你是什麼時候進公司的，什麼時候離職的，公司沒有與你簽訂過勞動合同，每月工資是多少元，在公司工作期間你沒有違反勞動紀律（實事求是寫），最好用復寫紙一式兩份，並請公司簽收一份，你自己留一份。
4、依照勞動合同法規定，沒有簽訂勞動合同，公司應當支付給你雙倍工資的，如果公司不同意支付雙倍工資，你可以申請勞動仲裁，以維護你的合法權益。具體請看以下法律規定。

附：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅵ 公司讓簽訂承諾書，不讓有職稱的人離職，可以簽嗎，有法律效力嗎

不能簽訂這樣的合同。
中華人民共和國勞動合同法
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

Ⅶ 你好，我司公司的技術人員簽訂了保密承諾書，但是離職後公司沒有補嘗金，這樣有法律效力嗎

如果屬於競業限制，協議應明確補償事項，如果沒有就不合法。如果有條款不版執權行，屬於公司違法。
建議你書面向公司提出支付補償事宜，如果合同中有約定，公司仍不支付，你可以解除競業限制協議的。如果合同中沒有明確支付事宜，你可以提出支付要求，公司不支付，你可以去勞動部門申請進行爭議處理解決。
個人觀點，僅供參考。

Ⅷ 離職後簽署不進入某行業的承諾書有法律效力嘛

離職後簽署不進入某行業的承諾書是否具有法律效力，要視具體情況而定。
1、如果該職工屬於高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，並且在競業限制期間，原單位應當按月支付了經濟補償的，則視為職工和單位間存在競業限制約定，該承諾有效。
2、如果不符合上述情形的，因單位未按法律規定支付經濟補償，則該承諾書僅是職工的單方行為，對職工沒有約束力。
職工在離職後簽署不進入某行業的承諾書的，在法律上屬於競業限制，根據《勞動合同法》的規定，競業限制的對象僅限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，並且在競業限制期間，原單位應當按月給予勞動者經濟補償。
而且，根據規定，競業限制的期限不得超過二年。
《勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

Ⅸ 公司怕我們走，要求簽承諾書五年之內不準辭職 我想問一下 如果寫了承諾書有法律效力么

如果是在雙方協商一致的情形下簽定的，沒有威脅、欺詐的情況下，是有法律效力的

Ⅹ 與公司簽訂了不完成任務自動離職的承諾書，現離職了，請問先前簽訂的那份承諾書有法律效力嗎

勞動者只要辦理正常離職手續，而且拿到公司開具的離職證明，那麼不違反原承諾的。