考勤法律效力
『壹』 機打考勤和人工考勤哪個法律效力高
都一樣。
人工考勤:就是登記時間;
機打考勤:以前用的是打內卡鍾、現在更多的是感應卡、指紋或人臉考容勤機+專業人力資源管理軟體。
不管是哪種,由於當時都是單位自己在做,很難有證據證明,登記的就一定是真的或假的,機打的就一定是真的或假的。這些都很普遍。就算能證據,也只是物證,還要有人證。現在這么多都在用機打考勤,是有法律效應的(做假除外)。
『貳』 公司領導變相口頭通知離職,公司變相裁員三分一人員,怎麼辦
【導讀】
作為員工,如何在工作中有效的維護自己的合法權益是我們關注的重點。 當我們遭遇一些並不常見的問題時,要學會去了解並解決。 尤其是當你被「變相裁員」時,應該如何應對呢?
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二) 未及時足額支付勞動報酬的; (三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
『叄』 機打考勤和人工考勤哪個法律效力高
都一樣。
人工考勤:就是登記時間;
機打考勤:以前用的是打卡鍾、現在內更多的是感應卡、指紋容或人臉考勤機+專業人力資源管理軟體。
不管是哪種,由於當時都是單位自己在做,很難有證據證明,登記的就一定是真的或假的,機打的就一定是真的或假的。這些都很普遍。就算能證據,也只是物證,還要有人證。現在這么多都在用機打考勤,是有法律效應的(做假除外)。
『肆』 公司一直拖欠工資不給怎麼辦
單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
(4)考勤法律效力擴展閱讀
根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第九十一條:「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令其支付賠償金:
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
『伍』 電子考勤記錄是否有法律效力
您好,建議您咨詢專業法律顧問或律師,以下為部分觀點以供參考:
對於電子考勤記錄進行表面真實性的審查,如果發現明顯的弄虛作假(比如連續幾天的出勤記錄雷同到時分秒完全一致),不符合生活常識,那麼對於未經員工本人簽字認可的該電子考勤記錄不採信。如果該電子考勤記錄表面上合情合理,應當結合其他證據一並考慮,相互對照作出判斷。經審查,電子考勤記錄與其他證據可以互相印證的,應當予以採信。此時,即使員工以該電子考勤記錄未經本人簽字確認為由否認其真實性的,不予採信。
僅有未經員工本人簽字確認的電子考勤記錄,沒有其他相應的證據予以佐證的,如果該電子考勤記錄未存在弄虛作假的痕跡或者嫌疑的,又沒有與其他證據存在沖突的,也不應輕易否定該證據的效力,而應當視為企業對員工出勤情況已經完成了初步的舉證責任。如果員工對該電子考勤記錄予以否認的,應當由員工承擔相反的舉證責任,反駁該證據的真實性。
如果員工否認企業提交的電子考勤記錄的真實性,但又難以完成相反的舉證責任,可以申請對該電子考勤記錄的原始數據進行鑒定,通過司法鑒定來確認企業提交的電子考勤記錄是否被篡改。如果經鑒定發現該電子考勤記錄的原始數據確實被篡改的,應當視為企業偽造證據由其承擔敗訴後果,認定其違法解除勞動合同應當支付賠償金,並由其承擔相應的司法鑒定費用以示制裁。如果經鑒定發現該電子考勤記錄的原始數據確實未被篡改的,應當視為企業完成了對員工出勤違紀情況的舉證責任,認定其解除勞動合同合乎法律規定,並由員工承擔相應的司法鑒定費用以示制裁。
希望以上回答可以幫到您!
『陸』 員工的保證書
兄弟你也太散漫了抄……哈哈
前面看了半天,我還覺得你挺*** 但是突然看到一句話,我有另外驚喜送給你
你說:「我沒有和老闆簽合同」……我不知道你所在的這家餐廳規模如何,是否合法注冊,如果他是合法的法人主體,那麼不跟你簽合同,就違法了(當然,沒注冊用工更違法)。勞動合同法規定,自員工與企業發生實際勞動關系一個月不簽合同的,勞動者可要求雙倍工資賠償。你說做了2個多月了,那麼假如你工資是2000一個月,倆月工資是4000,雙倍就是8000,去掉已經發給你的工資,你還能從法律保護角度要到一些經濟賠償金。但是必須說明的一點是,你必須能夠提供出來你在這工作了這么久的證據,人證物證都好。比如你的考勤記錄,你的工資條記錄,甚至你們那張所謂的「保證書」,等等能證明你在他這工作過的證據!
另外,你們約定的曠工保證書是無效的,曠工幾次員工被視為嚴重違紀公司可無條件解除勞動合同,應該是在企業員工手冊里明確的制度,而且要走法律程序公示,員工本人簽收制度,而不是個人隨意約定。
綜上,餐廳的做法是不合法的,即使是你曠工扣款,也應該把你出勤部門的工資發掉。
『柒』 勞動合同和考勤哪個法律效力大
不用說的 肯定是勞動合同啊 那是基本的性質啊
『捌』 男子未在群簽到被辭退獲賠近5萬,微信群發布的考勤制度有法律效力嗎
隨著時代的發展越來越多的新興事物出現在了我們眼前,而微信便是其中之一,作為一種社交軟體微信因為本身功能眾多而受到了不少人的喜歡,就連部分企業也用微信簽到來規范員工,但新疆某公司卻因為員工不簽到而對其進行了辭退。此事一出立馬引起了眾多職場人士的關注,嚴格意義上來說在此事中微信群發布的考勤制度是不具備法律的,畢竟公司在此前並未規定不簽到的就予以辭退,所以說微信考勤自然也就不具備法律效力了,這也是男子在被辭退之後成功獲得賠償的根本原因。
綜上所述,我認為在公司未發布相應的規章制度之前,微信群發布的考勤制度是不具備任何法律效力的,並且從多方面考慮的話,微信簽到功能也不應該成為一個公司的出勤率考核工具,畢竟這種考核制度是毫無意義的。