勞動合同附件的法律效力

『壹』 勞動合同附件說明本附件具有法律效用,這樣的附件有沒有法律效用的

1、附件如簽字確認具有法律效力。
2、培訓計劃應當在行業的平均水平，如果定得要內求明顯過高大大容超過行業平均水平那就是不合理的，單位不能依次認定勞動者培訓不合格。
3、如因定的培訓計劃超過合理的程度單位解除勞動合同屬於違法，你可以要求雙倍賠償。

『貳』 勞動合同附件怎麼寫包括哪些內容

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，內勞動合同的八條必容備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

『叄』 勞動合同的附件是否和勞動合同訂一起才有法律效力附件需要另外簽嗎附件另外單獨簽是否有法律效力

勞動合同書附件，與勞動合同書具有同等法律效力，附件一般與勞動合同一起簽字。補充協議，才單獨簽字。

『肆』 公司勞動合同最後一頁寫著員工手冊作為合同附件與本合同具有同等法律效力，

你已經遞交辭職申請，那麼單位相關人員辦理解除勞動合同，是合法的，只需給你下達解除勞動合同證明即可。

『伍』 請問關於勞動合同附件。

勞動合同附件的制定要建立在符合相關法律條文的基礎上的，如果有違背法律的，附件就失效。

『陸』 勞動合同中的附件

如果沒有證據表明你接收或閱覽過該附件，該附件無效；其次，培訓費用的收取，勞動合同法規定，只有第三方收費項目並在公司報銷的，可按照履約時間進行扣除，公司內部培訓，不可以收取費用，你可以拒絕。

『柒』 勞動合同前，offer的作用和法律效力

1、offer只是 公司發給你的，是單方的意思表示，告訴你這家公司願意要你，但是你專可以決定去不去；屬
2、勞動合同說明你和公司之間確定了勞動關系，是雙方的約定。
建議你重新向公司要份offer，至少要保證*年*月要在你拿到offer之後。

『捌』 在勞動合同未約定的情況下簽訂的合同附件有法律效益嗎

只要合同附件不違反法律規定，沒有在欺瞞脅迫的狀況下簽訂，就有法律效力！

『玖』 簽了勞動合同，合同中所說的附件是否另簽才有效

根據勞動合同法規定，如果單位簽訂勞動合同和附件，可以把附件插入勞動合同書內。