簡述公務員的法律責任

A. 試論述我國設定公務員法的法律責任的必要性及具體類型

我國公務員法的法律責任是指機關或者公務員違反公務員法的有關規定後內應當承擔的消容極意義的法律後果。
我國設定公務員法的法律責任的必要性在於：
（1）是完整的公務員法律規范的一般要求；
（2）是公務員法律制度得以正確全面落實的保證；
（3）是實現公務員權利義務的保障；
（4）是加大公務員制度執行力度的保障。
我國的公務員制度規定，機關違反公務員法行為有七種類型：
（1）突破條件任用公務員的行為；
（2）不按條件獎懲、迴避與辦理退休的行為；
（3）違反程序對公務員進行任用、考核、獎勵的行為；
（4）違規更改公務員工資、福利、保險待遇標準的行為；
（5）妨害競爭性公務員管理活動的行為；
（6）不按規定受理和處理公務員申訴、控告的行為；
（7）違反公務員法規定的其他情形。

B. 簡述《公務員法》的基本原則及公務員的范圍。

（一）公務員管理基本原則

根據《公務員法》第五條至第九條的規定，我國公務員管理或任用，應堅持的原則有：

第一，公開、平等、競爭、擇優和法治原則

第二，監督約束與激勵保障並重原則

第三，任人唯賢、德才兼備原則

第四，分類管理和效能原則

（二）公務員義務和權利

根據《公務員法》規定，公務員應當履行下列九項義務：

（1）模範遵守憲法和法律；

（2）按照規定的許可權和程序，認真履行職責，努力提高工作效率；

（3）全心全意為人民服務，接受人民監督；

（4）維護國家的安全、榮譽和利益；

（5）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；

（6）保守國家秘密和工作秘密；

（7）遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；

（8）清正廉潔，公道正派；

（9）法律規定的其他義務。

總結我國人事管理工作的經驗，借鑒國外的有益做法，《公務員法》規定了公務員應享有的八項權利：

（1）按照規定的許可權履行職責應當具有的工作條件的權利；

（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或處分的權利；

（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇的權利；

（4）參加培訓的權利；

（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議的權利；

（6）提出申訴和控告的權利；

（7）申請辭職的權利；

（8）法律規定的其他權利。

C. 論述我國公務員義務的基本內容

我國公務復員義務的基本制內容

《公務員法》規定的我國公務員義務的基本內容主要是：

1、遵守憲法和法律;遵守憲法、法律和法規，是各個國家機關、各種社會組織和每個公民的義務。作為行使國家行政權力的公務員，應當樹立法律至上的思想，維護法律權威，自覺在憲法和法律的范圍內活動，成為守法的模範和表率。

2、按照規定的許可權和程序認真履行職責，努力提高工作效率;

3、全心全意為人民服務，接受人民監督;

4、維護國家的安全、榮譽和利益;

5、忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令。

6、保守國家秘密和工作秘密;

7、遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德;

8、清正廉潔，公道正派;

希望能夠採納，謝謝。

D. 簡述公務員法律關系的內容

第一，公務員法律關系發生的基礎是擔任一定的行政職務。國家公務員法律關版系產生和存在的權前提和基礎是一定的行政職務，沒有一定的行政職務，就不能產生公務員法律關系。[1]
第二，公務員法律關系屬於內部行政法律關系。國家公務員法律關系是一種內部行政法律關系，所以，公務員對行政機關的行政行為不服，只能申訴，而不能復議或者訴訟。只有聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三，公務員法律關系主體是公務員和國家。國家公務員通常是直接與行政機關發生法律關系，如錄用、考核、培訓、職務升降、簽訂聘任合同。但行政機關是國家的機關，代表國家行使行政職權，所以，公務員法律關系的主體可以說最終是國家和公務員。
第四，公務員法律關系是一種特殊的勞動關系。國家公務員法律關系是一種勞動關系，如工資、福利、保險，尤其聘任合同公務員，與一般勞動關系有許多共性。但公務員法律關系與一般勞動關系仍有許多不同，尤其是非聘任合同公務員，在錄用、考核、培訓、職務升降、交流、紀律、糾紛處理等方面均與一般勞動者不同。

E. 論述公務員的權利和義務

（一來）模範遵守憲法和源法律； （二）按照規定的許可權和程序認真履行職責，努力提高工作效率； （三）全心全意為人民服務，接受人民監督； （四）維護國家的安全、榮譽和利益； （五）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令； （六）保守國家秘密和工作秘密； （七）遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德； （八）清正廉潔，公道正派； （九）法律規定的其他義務。 第十三條 公務員享有下列權利： （一）獲得履行職責應當具有的工作條件； （二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分； （三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇； （四）參加培訓； （五）對機關工作和領導人員提出批評和建議； （六）提出申訴和控告； （七）申請辭職；

F. 簡述我國公務員的定義

1. 依法選出或被任命擔任一項職務並行使政府職責的人
2. 在政府或政黨中擁有有報酬的職位或官位的人

G. 簡述公務員義務與權力的關系

權利與義務是復辨證統一制的，沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利。如果說過去強調的主要是義務的話，現代社會則愈來愈主張權利本位。

權利本位有利於促進市場經濟的發展。市場經濟本質上是一種自由經濟、權利經濟，是充分發揮市場主體積極性、創造性的制度，從某種程度上說，正是自由保障了市場經濟永恆的活力，而權利則是獲得或實現自由的方式，只有獲得權利才能得到自由。

(7)簡述公務員的法律責任擴展閱讀：

注意事項：

在我國，中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

由於公務員招考單位及崗位的不同，報考公務員人員除應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件，還應當符合《公務員法》中的積極條件和消極條件規定。

H. 論述公務員的權利和義務

我國公務員法的規定：第十二條公務員應當履行下列義務：
（一）模範遵守憲內法和法律；
（二容）按照規定的許可權和程序認真履行職責，努力提高工作效率；
（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；
（四）維護國家的安全、榮譽和利益；
（五）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；
（六）保守國家秘密和工作秘密；
（七）遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；
（八）清正廉潔，公道正派；
（九）法律規定的其他義務。
第十三條公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。

I. 簡述公務員依法行政的原則

公務員依法行政的原則：
1、合法行政
行政機關實施行政管理，應當依照法律、法規、規章的規定進行；沒有法律、法規、規章的規定，行政機關不得作出影響公民、法人和其他組織合法權益或者增加公民、法人和其他組織義務的決定。
2、合理行政
行政機關實施行政管理，應當遵循公平、公正的原則。要平等對待行政管理相對人，不偏私、不歧視。行使自由裁量權應當符合法律目的，排除不相關因素的干擾；所採取的措施和手段應當必要、適當；行政機關實施行政管理可以採用多種方式實現行政目的的，應當避免採用損害當事人權益的方式。
3、程序正當
行政機關實施行政管理，除涉及國家機密和依法受到保護的商業秘密、個人隱私的外，應當公開，注意聽取公民、法人和其他組織的意見；要嚴格遵循法定程序，依法保障行政管理相對人、利益關系人的知情權、參與權和救濟權。行政機關工作人員履行職責，與行政管理相對人存在利害關系時，應當迴避。
4、高效便民
行政機關實施行政管理，應當遵守法定時限，積極履行法定職責，提高辦事效率，提供優質服務，方便公民、法人和其他組織。
5、誠實守信
行政機關公布的信息應當全面、准確、真實。非因法定事由並經法定程序，行政機關不得撤銷、變更以及生效的行政決定；因國家利益、公共利益或者其他法定事由需要撤回或者變更行政決定的，應當依照法定許可權和程序進行，並對行政管理相對人因此而受到的財產損失依法予以補償。
6、權責統一
行政機關依法履行經濟、社會和文化事務管理職責，要由法律、法規賦予其相應的執法手段。行政機關違法或者不正當行使職權，應當依法承擔法律責任，實現權力與責任的統一。依法做到執法有保障、有權必有責、用權受監督、違法受追究、侵權須賠償。