合作框架協議法律效力

A. 框架協議有沒有法律效力

只要具備協議的要件，協議有效力。
縱橫法律網 韋鋒律師

B. 戰略合作框架協議具有哪些法律效力

即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

C. 什麼叫框架協議，有法律效力嗎

框架協議，一般是雙復方提前對一些達成制的關鍵合意進行書面確定下來，詳細約定後續再具體明確的協議。

是否有法律效力，不在這個協議叫什麼？需要看協議中對有關權利義務是否約定明確，如果約定的明確，合法，那就有效。

D. 簽署特許經營框架協議 有法律效力嗎

你好，如果答案對你有幫助，請把它作為最佳答案！！！！！！！！！《Law法》是國家制定的具有普遍約束力的社會規范，由國家強制力保障。

E. 請問框架協議與合同書的區別，框架協議簽定後有法律效力嗎

框架協議一般是約定雙方之間的合作原則和大的方向性及重要事務。而後面簽的合同會就具體細點問題詳細約定。框架協議具有法律約束力。

F. 框架協議，備忘錄，意向書有法律效力嗎

框架協議以及諒解抄備忘錄是否為合同需要看是否滿足合同的成立要件，如果滿足合同的成立要件，就屬於合同，反之不屬於合同。合同的成立要件包括三個：一是須有兩個以上當事人，且當事人須有行為能力；二是合同的內容應適於發生債權，即應為確定、可能、適法及社會的妥當；三是合同的各意思表示應有效成立且一致

G. 框架協議和正式合同的區別嗎

框架協議和正式合同的區別如下：

1、對象不同

框架協議主要是辭退和解除聘用合同的人員；各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員；各類非國有單位聘用的人員；

而正式合同的的對象是自費大中專畢業和畢業研究生；自謀職業的軍隊轉業幹部；自費出國留學人員和留學回國人員；其他各類流動人員。

2、流程不同

框架協議代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業還需向人事代理機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的僱用信息。

而正式合同進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，事業單位合同制機構將負責提供與此相關的法律咨詢，並代為進行相關程序辦理。事業單位合同制機構負責管理客戶企業僱用員工的信息，建立僱傭員工個人信息檔案並作即時的更新。

3、功能不同

框架協議有利於促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬於企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。

而正式合同有利於促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。

正式合同有利於企業人事管理的規范化。發展人事代理，將有利於企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。

參考資料來源：網路-框架協議

網路-合同

H. 您好，什麼叫框架合同具有法律效力嗎

一般所說的框架合同是指合同雙方當事人就合同標的交易達成意向並對主要內容予以確定而訂立的合同。在框架合同的基礎上，再就具體的交易細節簽訂具體細節合同。
框架合同是具有法律效力的。

I. 什麼叫框架協議，有法律效力嗎

1、框架協議一般是做大項目的商務談判，雙方把大方向定下後所簽訂的協議內。比如合作投資開發房地容產的，合作方一般會簽訂一個約定項目投資和待項目進行後雙方如何合作的合同，隨著項目實施再陸續簽訂完善具體的細節的協議，這個最開始簽訂的就是框架協議。2、具有法律效力

J. 戰略協議和框架協議是否具有法律效力

戰略合作框架協議是一種意向書，對雙方具有法律約束力。