虛假報銷的法律責任

Ⅰ 使用假發票報銷承擔什麼稅收法律責任

不符合規定的發票不得作為財務報銷憑證。取得不符合規定的發票屬於未按規專定取得發票的行為屬。
違反發票管理法規的行為包括：
（一）未按照規定印製發票或者生產發票防偽專用品的；
（二）未按照規定領購發票的；
（三）未按照規定開具發票的；
（四）未按照規定取得發票的；
（五）未按照規定保管發票的；
（六）未按照規定接受稅務機關檢查的。
對有前款所列行為之一的單位和個人，由稅務機關責令限期改正，沒收非法所得，可以並處一萬元以下的罰款。有前款所列兩種或者兩種以上行為的，可以分別處罰。

Ⅱ 用假發票報銷算犯罪嗎

出售假發票屬於違法行為，情況嚴重的構成犯罪。至於要判決多少年徒刑，還要根據具體案情來定需要承擔刑事責任.

法律依據 :《中華人民共和國刑法》

第二百零六條

偽造或者出售偽造的增值稅專用發票的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；數量較大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金；

數量巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。

單位犯本條規定之罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；數量較大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑；數量巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。

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《全國人民代表大會常務委員會關於懲治虛開、偽造和非法出售增值稅專用發票犯罪的決定》

為了懲治虛開、偽造和非法出售增值稅專用發票和其他發票進行偷稅、騙稅等犯罪活動，保障國家稅收，特作如下決定：

虛開增值稅專用發票的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金;虛開的稅款數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金;虛開的稅款數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處沒收財產。

有前款行為騙取國家稅款，數額特別巨大、情節特別嚴重、給國家利益造成特別重大損失的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產。

虛開增值稅專用發票的犯罪集團的首要分子，分別依照前兩款的規定從重處罰。

虛開增值稅專用發票是指有為他人虛開、為自己虛開、讓他人為自己虛開、介紹他人虛開增值稅專用發票行為之一的。

Ⅲ 報銷假費用能否構成刑事詐騙罪

按你敘述的情況，你朋友利用職務之便報銷自己的私人費用，數額巨大，構成刑事犯罪，涉嫌職務侵佔罪。

職務侵佔犯罪非常好認定，只要能查出你朋友報銷的票據中認定一萬元以上的，就可以定罪量刑 的。

Ⅳ 怎麼虛假報銷

虛假發票報銷，就是利用假發票或虛開、大頭小尾（發票上下聯金額不符）等手段，進行回報答銷，以此偷逃稅款或騙取公款。假發票就是非稅務機關監制、發售的發票。由於人們對發票真偽的識別能力較弱，往往拿到了假發票，也認不出來，使別有用心的人鑽了空子。對於虛開、大頭小尾的發票，由於財務制度不嚴和財務人員鑒別能力不高等原因，往往會使不法分子套取到國家公款。

Ⅳ 行政機關提供虛假報銷 犯什麼條例

您好
要看具體的情況，機關編制人員或事業編制人員,可構成貪污主體。如主體不符合貪污罪主體,可構成職務侵佔。

Ⅵ 虛假報銷1000元以內的發票算什麼罪

虛假報銷1000元以內的發票不構成犯罪，應當按照單位的規章制度進行處罰。

Ⅶ 提供虛假票據，虛報差旅費用觸犯什麼法律根據下面詳細描述能否被起訴

提供虛假票據，虛報差旅費用觸犯職務侵佔罪。可以起訴。

犯本罪的，最高人民法院量刑指導意見（試行）規定：

一、構成職務侵佔罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：

1、達到數額較大起點的，可以在三個月拘役至一年有期徒刑幅度內確定量刑起點。

2、達到數額巨大起點的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。

二、在量刑起點的基礎上，可以根據職務侵佔數額等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量，確定基準刑。

根據《刑法》第二百七十一條規定：公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以並處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

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職務侵佔罪和貪污罪具體區別：

1、主體要件不同，這是職務侵佔罪和貪污罪最主要、最本質的區別。本罪的主體是公司、企業或者其他單位的人員。

無論是股份有限公司、有限責任公司，還是國有公司、企業、中外合資、中外合作、集體性質企業、外商獨資企業、私營企業等中不具有國家工作人員身份的一切職工都可成為本罪的主體。

貪污罪的主體則只限於國家工作人員，其中包括在國有公司、企業或者其他公司、企業中行使管理職權，並具有國家工作人員身份的人員，包括受國有公司、國有企業委派或者聘請。

作為國有公司、國有企業代表，在中外合資、合作、股份制公司、企業等非國有單位中，行使管理職權，並具有國家工作人員身份的人員。

2、犯罪行為不同，本罪是利用職務的便利，侵佔本單位財物的行為。而貪污罪是指利用職務上的便利侵吞、盜竊、騙取公共財物的行為。

3、犯罪對象不同。本罪的對象必須是自己職權范圍內或者是工作范圍內經營的本單位的財物。它既可能是公共財物，也可能是私有財物。而貪污罪則只能是公共財物。

4、情節要件的要求不同。本罪的構成必須是侵佔公司、企業財物數額較大的行為，數額較小的不構成犯罪。但法律對貪污罪沒有規定數額的限制。當然如果犯罪數額較小，情節顯著輕微危害不大的貪污行為不應認為是犯罪。

5、法定刑上有所不同。本罪的最高法定刑只有十五年有期徒刑，而貪污罪的最高法定刑為死刑，根據《刑法》第三百八十三條的規定，貪污罪一般以5000元作為追究刑事責任的數額起點，對不滿5000元、情節較重的，也可以追究刑事責任。

Ⅷ 構成虛假報銷的要素是什麼

【提出問題】
員工有虛假報銷的問題，公司能否直接與其解除勞動合同?
【實務要點】
1. 員工構成嚴重違規違紀，公司可以予以解僱。員工存有虛假報銷的行為，情節嚴重的，公司有權做出解除勞動合同之處理決定。
2. 員工違規情節嚴重的判斷標准。通常，可從以下五個方面進行判斷：
(1)報銷金額;
(2)報銷次數;
(3)持續時間;
(4)報銷款用途;
(5)主觀過錯。
3. 員工的常見抗辯理由。在報銷款引發的爭議中，員工常提出如下事由進行抗辯：
(1)報銷款實際上用於公司其他業務支出，其個人並不存在牟利或侵佔的故意或過失;
(2)報銷款用於招待單位客戶、請客送禮;
(3)報銷經過上級批准或默許，並不違反規章制度或公司政策。
4. 公司應當完善費用報銷管理制度、積極進行違規調查處理。為防範員工虛假報銷行為，對違紀員工積極查處，應當注意做好如下工作：
(1)完善費用報銷管理制度;
(2)調查、收集、固定員工虛假報銷的證據，並注意工作保密;
(3)對違紀的嚴重性、員工主觀故意、報銷利益歸屬等進行綜合判斷;
(4)及時處理，實踐中一般以6個月以內為合理期限。當然，越快越准效果越好;
(5)解除程序須合法，如有成立工會，應當事先將解除勞動合同的理由告知工會。