入職通知書的法律效力

A. 應聘後的入職通知書需要該單位蓋章嗎（公章或人事的章）如果僅僅是一封郵件通知是否有風險啊

你可以通過電話詢問的方式再確認一下。
或者事先在網上查一下單位的信息。

B. 入職通知書能作為實際工資的證明嗎

一般都是以合同金額或者工資卡流水金額為依據的。

C. 郵件形式的入職通知書內容可以作為勞動合同內容嗎

以郵件形式發送的入職通知書，其相關條款如果與勞動合同不符，以勞動合同為准。

D. 關於入職通知書的問題

這個你完全不必擔心,如果面試到了這個程度,說明他們的人選已經定下來了,只要你的內體檢結果符合容他們公司的條件你就可以等通知正式上班了,他們不會因為你上面寫錯字不錄用你,因為之前已經面試過你的個人能力素質了,後面要看的是你的體檢結果,寫錯字不代表你要失去這份工作,放心吧,好消息馬上會到達的.

E. 請問如果企業以電子郵件附件的形式發送入職通知書是否具有法律效應

1有效.
2如果來件說明只要打字簽名確認回復即認為同意的話，那麼回復也是有法律效力的。
3前提是兩份郵件都收發正常，不是發送錯誤。

F. 員工錄用通知書是否具有法律效應

三方都簽字了,協議成立,不去即違約,支付違約金。 否則,協議不成立,沒有違約責任。

《中華人民共和國合同法》

第十三條 當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。

第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第十五條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。

第十六條 要約到達受要約人時生效。

第十七條 要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十八條 要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。

(6)入職通知書的法律效力擴展閱讀

用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔締約過失責任。

根據《合同法》第42條規定，當事人在合同的訂立過程中有假借訂立合同惡意進行磋商、故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況、有其他違背誠實信用原則的行為，給對方造成損失的，應承擔損害賠償責任。此責任即為締約過失責任。

如果涉及大規模取消錄用，用人單位的誠信責任和社會信用也將大大受損。因此，用人單位應當謹慎發出錄取通知書並合理規劃錄取通知書的內容。

G. 入職通知書有效期七天還能代替勞動合同嗎

不能。入職通知書不是勞動合同，不能代替勞動合同。

H. 收到入職通知書公司可反悔嗎

公司當然是可以反悔的
但是，公司反悔的話
那是要給求職者一個月工資的補償的

I. 公司發出入職通知書後又反悔了，需要支付賠償金嗎

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「公司決定錄用副總經理候補人選，並給被錄用者發了入職通知書。版
但是，緊接權著得到總部決定讓日本錄用的人才任該職的通知。
在這種情況下，如果公司方面反悔，撤銷入職通知書時，
是否需要支付賠償金？」
（某日資貿易公司

J. 員工錄用通知書是否具有法律效應

有法律效益，錄用通知書與其它通知的性質不一樣，它屬於一種具有諾允行為的認可行為，承載了合同性質。
但用人單位的錄用通知書還不具有勞動合同的屬性，只是單方的諾允與認可。