事業單位考試法律知識點

㈠ 事業單位考試公共基礎知識有哪些重點

事業單位考試公共基礎知識公共基礎知識考察的范圍較廣，主要包括：政治、法律、科技、管理、人文和公文寫作等等

㈡ 雲南事業單位考試中會涉及哪些知識點

雲南事業單位考試內容抄有哪些?
雲南事業單位筆試參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試大綱(試行)》2015版(附件3)。根據不同類別的評價需求確定試卷的測評內容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應用能力。
(一)雲南事業單位考試類別：
1、綜合管理類(A類)主要適用於事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位;
2、社會科學專技類(B類)主要適用於事業單位人文社科類專業技術崗位;
3、自然科學專技類(C類)主要適用於事業單位自然科學類專業技術崗位;
4、教師類(D類)主要適用於中小學和中專等教育機構的教師崗位;
5、醫療衛生類(E類)主要適用於醫療衛生機構的專業技術崗位。
(二)雲南事業單位考試科目：
每個類別分別進行《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力測試》考試。

㈢ 事業單位考試中公民基本權利都有哪些隱藏考點

您好：
眾所周知，公民的基本權利是憲法中較為重要的知識點之一，也是在全國省直、市縣事業單位、三支一扶、公安、軍隊文職等考試中，成為命題人青睞的出題點。考試通常直接考察相關理論，但是考察的知識點比較細致，以記憶為主。因此，兔子給大家總結了公民基本權利中八個隱藏考點，幫大家一起復習鞏固，輕松上分。
01
需要大家記住平等權是指不受任何不合理的差別對待。但我國法律允許合理的差別對待，如全國建公共衛生間，有些地方比較人性化，男女衛生間的比例為1:3，即在一個地方建1個男性衛生間和3個女性衛生間，女性衛生間排隊較長，多建2個衛生間是合理的。
02
政治自由包括六大自由，即言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由。六大自由中，言論自由居於首位，如果國家不讓說話，隨便說一句就把人抓起來，就更別談論集會自由和遊行、示威的自由了;此外在六大自由中，沒有罷工自由，立法者認為罷工是資本主義社會中工人為應對剝削所採用的一種手段，中國既不是資本主義社會，也不存在剝削，不需要罷工自由。
03
批評、建議權是指針對國家機關和工作人員的一切行為。而控告、檢舉和申訴權，針對國家機關和工作人員的違法失職行為。
04
公民有宗教信仰自由，但公民沒有傳教自由。
05
住宅權不受侵犯是指禁止非法搜查或者非法侵入。常與財產權混在一起考查，如甲和乙有仇，某天甲在乙的房子外面放了一把火燒毀了乙的房子，此時甲侵犯了乙的財產權，因為甲沒有搜查和侵入乙的房子。
06
通信自由和通信秘密的例外情況，根據我國憲法和郵政法規定，公安機關、檢察院、監察委、國家安全機關為了追查刑事犯罪或出於國家安全考慮，可以合法拆閱信件，合法對電話進行監聽。
07
在我國只有提到公共財產才能說「神聖」，合法的私有財產只是不受侵犯。
08
公民在年老、疾病、喪失勞動能力三種情形下可以獲得物質幫助權,遭遇自然災害時沒有憲法上的獲得物質幫助權。接下來，我們結合歷年試題一起看看這個考點吧!
希望對你有所幫助~

㈣ 掌握這幾點，事業單位考試法律知識拿滿分

1、首先你要了解事業單位法律方面的內容，從頭到尾先了解內容，因為只有版這樣你才大致能夠了解到事業單位權的法律部分都包括些什麼。
大體上事業單位法律部分比較重要的部分有這么幾個：①法理學②憲法③刑法④行政法⑤民法這幾塊是最重要的部分，當然很多考生會問還有其他法的內容啊？但是一般事業單位法律方面的內容都是圍繞著幾大塊來的，所以你著重復習這些內容就可以了。
2、只靠記憶是不可以的，通過案例去理解考點和知識點。沒有案例空談知識點也很難真正理解。下面我來舉個例子，那就是正當防衛，那麼正當防衛的構成要件有哪些呢？我們可以把這個構成要件通過題目來理解，然後就可以很快了解這個知識點，也可以聯系其他知識點。
3、就是你要通過再來練習，因為很多題目都是換湯不換葯。只要你理解掌握了知識點，那做到某個題目你就可以很快的了解到是哪個知識點，如果還是不夠清楚，那你就可以好好的再去查漏補缺了。
4、其實，法律部分的內容重在理解，結合案例才能更好把握。當然有些概念該記憶還是要記憶，但重中之重是在理解。只要你能夠真正理解了，遇到法律的題目可以快速找到自己所理解掌握的知識點，那麼法律部分的題目基本就可以迎刃而解了。

㈤ 事業單位考試的公共基礎知識的重點是那些

您好，中公教育為您服務。
公共基礎知識的考試內容一般包括政治、經濟、法律、時事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是並不是所有的考試綜合知識就是公共基礎知識，要根據具體的考試而看，
一般事業單位公共基礎知識重點

1、馬克思主義哲學原理：辯證唯物論、唯物辯證法、辯證唯物主義認識論、歷史唯物主義。

2、毛澤東思想概論：毛澤東思想形成與發展、新民主主義革命理論、社會主義改造理論。

3、中國特色社會主義理論體系：鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀。

4、當代中國的政府與政治：中國的國體與政體、中央政府與地方政府、公民的權利與義務、公共行政、公共政策、公共服務。

5、國家機關工作人員的職業道德：國家機關工作人員職業道德的基本內容、價值取向、道德修養、行為規范。

6、法律知識：法學基礎理論、憲法、刑法、民法、商法、經濟法、行政法及行政訴訟法等(報考全省法院、檢察院系統法律專業職位的加試內容，包括上述范圍及刑事訴訟法、民事訴訟法知識)。

7、語文基礎知識和公文寫作：漢字、詞彙、語法、修辭、文學常識，黨政機關公文基本知識、常用公文寫作、常用事務文書寫作、公文處理。

8、經濟知識和科技知識：微觀經濟、宏觀經濟、國際經濟、金融經濟、產業經濟，科技創新、科學前沿、科技常識。

9、歷史知識：中國近現代史和世界現代史。

10、其他知識：最新的時政知識。

事業單位公共基礎知識怎麼復習

在備考公共基礎知識的過程中，由於考試科目很多，建議考生提前擬定一個詳細的復習計劃，計劃內容應該包含公共基礎知識中的各個學科門類。在各個具體學科復習過程中，首先是分析歷年真題，其次是從頭到尾梳理理論框架，再次是在歷年真題和框架的基礎上找出重點和難點，進行重點復習，最後是習題訓練。習題訓練建議先按照每個模塊進行專項練習，臨考前一周再做模擬卷，體驗真實的考試狀態。
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈥ 事業單位法律知識考試中刑法的考點有哪些

【答案】C。解析：根據《刑法》第 42 條、第 64 條之規定，拘役的期限為 1 個月以上 6 個月以下，數罪並罰時不得超過 1 年。依據刑法典第 44 條之規定，拘役的刑期，從判決執行之日起計算；判決執行以前先行羈押的，羈押 1 日折抵刑期 1 日。故本題正確答案為 C。

㈦ 事業單位考試中法的遵守考點有哪些

一、概念
法的遵守又稱為守法，是指國家機關、社會組織和公民個人依照法的規回定，行使權利(權力)和履答行義務(職責)的活動。法的遵守，即守法，不僅包括消極、被動地守法，而且還包括根據授權性法律規范積極主動地去行使自己的權利，實施法律。
二、守法的主體
守法是法的實施的一種基本形式。立法者制定法的目的，就是要使法在社會生活中得以遵守。守法包括守法主體、守法范圍、守法內容和守法狀態等。其中守法的主體具有廣泛性，包括一切國家機關和武裝力量、各政黨和各社會團體、各企事業組織、全體公民。
三、守法的特徵
(1)守法的義務性;
(2)主體的廣泛性。

㈧ 事業單位筆試主要考核哪些知識點

事業單位知識點雖然在考試中比較零散，但有些還是作為易考知識點出現。這些知識點一旦出現還是比較容易拿到分數的，需要我們的學員做重點記憶。為後期的備考做好充分的准備。
1.事業單位含義
正確理解事業單位的含義，包括以下幾個方面：
(1)事業單位的性質是社會服務組織，而非政府機構。
(2)事業單位的舉辦目的是社會公益，事業單位的主要職能是服務，為生產服務，為改善人民文化生活服務，為增進社會福利服務等。
(3)事業單位的舉辦主體是國家機關或其他組織。
(4)事業單位的資金來源主要是國有資產。
(5)事業單位的服務對象是以教育、科技、文化、體育、衛生、環保領域為主，除此之外還包括勘察設計、勘探、新聞出版、交通、氣象、地震、海洋、測繪、標准計量、知識產權、進出口商檢、物資倉儲、城市公用、社會福利、經濟監督、農林牧水、信息咨詢、機關後勤及其他相關行業和領域。
(6)事業單位提供的產品本質上只能是公共物品。
2.事業單位的特點
(1)社會服務性——最基本、最鮮明的特徵。
(2)公益性。
(3)屬於非公共權力機構。
(4)人才匯集性。
(5)經費來源的國家化。
(6)事業單位范圍的廣泛性。
3.事業單位的分類
按照社會功能劃分：
(1)承擔行政職能事業單位。
(2)從事生產經營活動事業單位。
(3)從事公益服務事業單位。
按照性質和特點劃分：
(1)非政府公共機構性質的事業單位。
(2)具有一定經濟效益的公益性事業單位。
(3)具有生產經營性和能力的事業單位。
按照經費來源劃分：
(1)全額預算管理單位。
(2)差額預算管理單位。
(3)自收自支預算管理單位。
4.事業單位人事管理制度
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
5.事業單位人事管理的地位
人事管理是事業單位管理職能中的首要職能。
6.事業單位人事管理的原則
堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
7.事業單位崗位含義
應有明確的崗位名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
8.事業單位崗位類別
(1)管理崗位
共10個等級，即一至十級職員崗位。
(2)專業技術崗位
共13個等級，包括高級崗位(一至七級);中級崗位(八至十級);初級崗位(十一至十三級)。
(3)工勤技能崗
工勤技能崗包括技術工崗位和普通工崗位。其中，技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
9.事業單位聘用制度的基本原則
(1)貫徹黨的幹部路線，堅持黨管幹部原則。
(2)堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念。
(3)堅持德才兼備的用人標准。
(4)堅持平等自願、協調一致的原則。
(5)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
(6)堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。
10.事業單位招聘工作原則與方法
原則：公開、平等、競爭、擇優。
方法：考試、考核。
11.可以採取直接考核的方式招聘的人員
(1)具有研究生學歷或者碩士及以上學位的人員。
(2)具有中級及以上專業技術職稱的人員。
(3)具有技師及以上工人技術職務的人員。
(4)按照單位經費來源平行流動和順向流動的人員。
12.事業單位工資的范圍
包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
13.事業單位培訓類別
崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
14.事業單位考核內容
德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
15.事業單位考核結果
年度考核結果：優秀、合格、基本合格、基本不合格。
聘期考核結果：合格、不合格。
16.事業單位人員的獎勵
獎勵原則：堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主。
獎勵種類：嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
17.事業單位人員的處分
處分的種類：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間：警告——6個月;記過——12個月;降低崗位等級或者撤職——24個月。

㈨ 事業單位考試一般都是考那些知識點

一般考的是建設類專業基礎知識，主要包括土木工程，工民建，道路與橋梁，給回水與排水工程答，建築工程，建築環境與設備工程等。事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。