人力資源的法律知識
① 人力資源日常工作過程中必備的法律知識
人力資源日常工作除了必備勞動合同法及勞動法外，還有需要了解的以下法律知識：
法律法規名稱 頒布號/標准號
中華人民共和國勞動法 全國人大
中華人民共和國勞動合同法 全國人大
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 全國人大
中華人民共和國個人所得稅法 全國人大
中華人民共和國社會保險法 全國人大
中華人民共和國工會法 全國人大
中華人民共和國保險法（2015年修正） 全國人大
中華人民共和國殘疾人保障法 全國人大
中華人民共和國就業促進法 全國人大
中華人民共和國未成年人保護法 全國人大
中華人民共和國安全生產法 全國人大
中華人民共和國企業破產法 全國人大
中華人民共和國職業病防治法（2016年修正） 全國人大
中華人民共和國人口與計劃生育法 全國人大
中華人民共和國勞動合同法實施條例 國務院
女職工勞動保護特別規定 國務院
職工帶薪年休假條例 國務院
社會保險費征繳暫行條例 國務院
失業保險條例 國務院
工傷保險條例 國務院
住房公積金管理條例 國務院
殘疾人就業條例 國務院
禁止使用童工規定 國務院
國務院關於解決農民工問題的若干意見 國務院
勞動保障監察條例 國務院
最低工資規定 勞動和社會保障部
社會保險行政爭議處理辦法 勞動和社會保障部
社會保險基金行政監督辦法 勞動和社會保障部
社會保險費征繳監督檢查辦法 勞動和社會保障部
社會保險稽核辦法 勞動和社會保障部
集體合同規定 勞動和社會保障部
失業保險金申領發放辦法 勞動和社會保障部
工傷認定辦法 勞動和社會保障部
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 勞動和社會保障部
因工死亡職工供養親屬范圍規定 勞動和社會保障部
工資集體協商試行辦法 勞動和社會保障部
企業職工帶薪年休假實施辦法 人力資源和社會保障部
企業勞動爭議協商調解規定 人力資源和社會保障部
社會保險費申報繳納管理規定 人力資源和社會保障部
重大勞動保障違法行為社會公布辦法 人力資源和社會保障部
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四 最高人民法院
全國社會保障基金條例 國務院
工資支付暫行規定 勞動部
② 人力資源管理需要掌握哪些法律知識
人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
③ 人力資源管理者要熟悉哪些法律知識呢
內行來了。採納請給最佳。這是今天我回答的最後一個問題了。恭喜你。
勞動專合同法、勞動法屬、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、職工帶薪年休假條例、工傷管理條理、關於轉發進一步加強工作場所夏季 防暑降溫工作的通知 、《省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《勞動保險條例》、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》等。
最好的方式是查詢當地人力資源和社會保障廳的官網和當地政府的各項行政規章。然後結合以上規定綜合擬訂人事管理政策。
④ 做人力資源的必須掌握哪些法律知識
需要掌握的其實有很多，但是最直接、最需要吃透的是三個：公司法、勞動法回、勞動合同法答。
另外，可以分類了解，比如：
勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁法。
工資福利及社會保險類：工資總額規定、社會保險法、五險一金保險法、職工休假管理辦法、中華人民共和國個人所得稅法……
其他類：婦女權益保障法、未成年保護法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國就業促進法 、中華人民共和國職業病防治法……
地方政策法規。
凡是涉及就業、社保、個稅、工資、職工安全、工會方面的法律，人力資源工作者都得了解，可以在需要的時候進行查閱（可以參考《人力資源管理適用法律法規全案(弗布克人力資源管理操作實務系列)》）。前三個是要爛熟於心並靈活運用的。
⑤ 我想從事人力資源這一方面的工作，應該了解哪方面的法律知識
應知的:勞動法,
勞動合同法
,
工傷保險條例
,社會保險條例,
勞動仲裁
條例,
工資支付條例
;
了解的:治安處罰條例,經濟法
⑥ 人力資源管理 需要掌握哪些法律知識
人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
⑦ 人力資源部常用到的勞動法知識有哪些
你需要學習復的勞動法及相關製法律法規很多，我可以給你一些提示。
1、《勞動法》、《勞動合同法》。這個是必須學習的。
2、地方性法規，不知道你是那個城市的。
3、法太多了，你需要了解一下知識、社會保險的知識（五大保險）、退休待遇等，五大保險的作用與相關保障。
4、人員招退工流程，公積金辦理的政策。
5、勞動關系及勞動爭議處理。
6、勞動報酬政策，職工福利（關於休假，工齡等政策）。
7、仲裁監察的處理，再學習一些歷史問題。
8、做好人力資源工作，需要學習其他一些模塊，政策只是基礎。學習招聘、培訓、薪酬、員工關系、績效考核等模塊。
9、有任何勞動法的問題，可以在線問我！
⑧ 考企業人力資源管理師三級，《基礎知識》和《常用法律常識》這兩本書需要詳細看嗎
不需要。去年剛考過的。三級教程最重要，我們同學都是按照教程上的復習的，就是後回面還有習題和答答案的那本。畢竟基礎知識比較多，只要在這段時間里保證考證能過就沒有問題。把教程看完一遍，大致做完一遍，記住大致的答案。另外，快到考試的時候畫的重點一定要記住。這樣基本都會過。我是人力資源管理專業，專業必備證書，我們同學只有非常少的幾個人補考了，而且補考也都過了。這個不難，並且選擇題部分是比較不容易過的，看完教程和重點基本沒問題。加油啦，肯定可以。
另外給你上個圖，下面就是證書的樣子啦。
是不是挺高大上的~
⑨ 人力資源管理師法律常識占的比例多大
人力資源管理師考試人力資源六大模塊佔90%，基礎知識佔10%，不會專門考法律常識，涉及到法律方面的知識主要是勞動關系管理那一章，會有部分勞動法內容。總的來說，學好人力資源六大模塊，考試就沒有問題！