郵件離職有法律效力嗎

㈠ 電子郵件是否有法律效力

電子郵件屬於法定證據種類中的電子數據。合法真實的電子郵件具有法律效力。
在訴訟中，當事人可以將導出的郵件放在軟盤中提交人民法院，經對方質證後無異議的，可列印出來經雙方當事人簽字後附卷。如對方有異議，應由人民法院按現場勘驗的方法取證，現場勘驗的筆錄應由雙方當事人當場簽字。
盡管電子郵件以電子信息形式傳播和收發，不如傳統書證保真程度高，被篡改後不易識別，但電子郵件也有其自身優勢，即其發件人和收件人為唯一，每個電子郵箱對應唯一的用戶，其互聯網的帳號、密碼、用戶名在相對時間內也是唯一的。
可供判斷郵件真偽的因素有：
(1)將電子郵件與其他證據進行比對，必要時要求相關人員進行對質；
(2)審查郵箱的取得方式，系從網路服務商處購買的，還是免費注冊的。一般而言，前者更加可靠；
(3)審查郵件發、收時間。郵件如經國外的網路服務商發送或經國際郵件轉發器遞送，必須要經過一定的時間，否則不符合客觀情況；
(4)必要時，請網路服務商提供協助，從電子郵件的傳輸、存儲環節中直接保全證據。或進行鑒定，從電子郵件生成、存儲、傳輸環境的可靠性，是否篡改等請有關方面提出專家意見。

㈡ 單位之間電子郵件往來是否具有法律效應

1、如果有證據證明這是來自雙方的郵箱，則在法律上是有法律效力的；
2、如果將電版子郵件作為證據向權法庭提交，則需要提供此郵件的原始載體、來源和往來的過程；
3、法律依據：
1）《合同法》第十一條【書面形式】書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
2）《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二十二條調查人員調查收集計算機數據或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調查人提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復製件。提供復製件的，調查人員應當在調查筆錄中說明其來源和製作經過。

㈢ 電子郵件提離職申請是否具有法律效力

有效。根據勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解版除勞動合同。勞權動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
此條規定的書面形式可以是手寫的申請或電子郵件形式，只要是能以文字作為依據的形式都有效。

㈣ 與公司協商離職補償的郵件有法律效力嗎

它可以作為證據。
證明勞動者與單位之間就協商離職補償發生了什麼事情。
作為證據的效力，他是存在的

㈤ 商務電子郵件有法律效力嗎

1，電子郵件能否作為訴訟證據，主要看其是否具備客觀性、關聯性、合法性。從證據的版客觀屬性看權，證據首先必須是客觀存在的事實。
2，電子郵件通過網路用數字信號表達人們的意思，並能呈現到電腦終端，這種行為以及這種行為的數字化表現形式毫無疑問是客觀存在的。從證據的關聯性看，在電子郵件客觀真實存在的基礎上，如果與案件事實相關聯並對案件事實起證明作用，就可以作為證據來使用。
3，從合法性來看，電子郵件作為證據也有法定的表現形式，電子郵件作為一種外在形式或載體，就實質內容來作具體分析，可以分別劃歸到我國現行法律對證據的七種分類之中去。
4，電子郵件可以作為證據使用。我國相關法律如合同法就將其作為證明合同關系成立與否的一種有效證據。在審判實踐中，也已經有將其作為一種證據使用的做法。

㈥ 與公司郵件協商的離職補償，我已經回復郵件同意了，公司HR又說領導不批，要反悔。請問郵件有法律效力嗎

這個情況，你可以以此為由，和公司周旋，

㈦ 1，發郵件離職是否具有法律效力。 2，自離的話公司能扣工資嗎

郵件只能作為參考，不能作為直接證據，建議收集其它證據，否則估計不會獲得支持的。

㈧ 電子郵件是否有法律效力

電子郵件具有法律效力。

根據《中華人民共和國民事訴訟法》規定：

第六十三條 證據包括：

（一）當事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數據；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。

證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

根據《中華人民共和國刑事訴訟法》規定：

第五十條 可以用於證明案件事實的材料，都是證據。

證據包括：

(一)物證;

(二)書證;

(三)證人證言;

(四)被害人陳述;

(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;

(六)鑒定意見;

(七)勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄;

(八)視聽資料、電子數據。證據必須經過查證屬實，才能作為定案的根據。

(8)郵件離職有法律效力嗎擴展閱讀

案例：

曹女士委託某裝飾公司設計裝修房屋，但該公司交付的紙版圖紙經鑒定不合格，曹女士遂以裝飾公司違約為由訴至法院。北京市昌平區法院經審理認為，裝飾公司構成根本違約，故判決解除協議，裝飾公司承擔違約責任，數額為8萬余元。近日，北京市第一中級法院（以下稱「一中院」）對此案作出終審判決。

2015年3月4日，曹女士與某裝飾公司簽訂了《室內裝飾工程設計協議》，雙方約定，由該公司提供全套施工圖紙，設計完成後裝飾公司將紙版圖紙交付給曹女士，項目設計費總金額為7萬元。其後，曹女士依約支付了全部設計費用。2015年5月20日，曹女士收到了全套紙質版設計圖紙。但曹女士認為，裝飾公司提供的圖紙不符合約定。據微信記錄顯示，該公司曾將修改後的電子版圖紙以電子郵件形式發送給曹女士，但曹女士回復稱該圖紙不合格。由於雙方多次溝通未果，曹女士訴至法院，請求判令解除協議，並要求裝飾公司返還其設計費並承擔違約責任。

另查，經曹女士提供的紙版圖紙鑒定意見載明：該套圖紙內容缺失，不符合約定。裝飾公司不認可該鑒定，認為應以後期修改的電子版圖紙為准進行鑒定。但由於電子郵件已過期，雙方均未能提供電子版圖紙。

一審法院認為，因裝飾公司未在約定期限內向曹女士出具合格的設計圖紙，導致無法正常施工，構成根本違約，故判決解除協議，由裝飾公司承擔違約責任,其中違約金數額為8萬余元。

裝飾公司不服，上訴至一中院。其訴稱，曹女士在微信中已收到通過電子郵件發送的圖紙，故鑒定應以該圖紙為准，且應由曹女士提供。現曹女士不能提供，應由其承擔不利後果。

一中院經審理認為，根據協議約定，在曹女士履行合同義務後，裝飾公司應提供全套設計圖紙。曹女士雖簽收過紙版圖紙，但該圖紙經鑒定不合格。裝飾公司對鑒定意見提出異議，申請應對以電子郵件形式發送的電子版圖紙進行鑒定，且曹女士也予以同意，故依證據規則，該圖紙應由裝飾公司提供。

裝飾公司雖然辯稱曹女士收到了電子圖紙，但法院認為，在曹女士已經提供了雙方確認的紙版圖紙的情況下，裝飾公司不僅要證明曹女士收到了電子郵件，還要以有效證據證明其發送的圖紙的具體內容。在雙方都未提供電子版圖紙的情況下，不利後果應該由負有證明責任的裝飾公司承擔。現裝飾公司無法證明其出具了合格的設計圖紙，導致無法正常施工，構成根本違約。

據此，一中院對一審法院關於裝飾公司違約的判項予以維持，但考慮到曹女士主張的違約金確實高於其實際損失，故對違約金酌情減少至3萬元。

㈨ 請問電子郵件提出辭職申請具有法律效力嗎

理論上，電子郵件提出辭職有效合法。可以作為證據使用。

㈩ 電子郵件提出離職申請，是否有法律效力

有，郵件也是屬於書面提出。
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。