公司設立的法律效力

A. 公司營業執照具有哪些法律效力

公司營業來執照的法自律效力包括： （一）公司營業執照具有證明公司成立的效力。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。 （二）公司營業執照具有確認公司身份的效力。公司領取營業執照後，即取得企業法人資格。因此，公司營業執照是表明公司身份的法律文件。 （三）公司營業執照是公司從事經營活動的法律憑證，具有許可公司營業並確定公司經營范圍的效力。

B. 公司內部的制度有無法律效力

有法律效力
第四條
勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登回記證書的，可以作為答用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

C. 公司成立為何要制定公司章程公司章程是否具有法律效力

作為公司組織與行為的基本准則，公司章程對公司的成立及運營具有十分重要的意義，主要表現在以下幾個方面：
(1)公司章程是公司設立的最基本條件和最重要的法律文件。各國公司立法均要求設立公司必須訂立公司章程，公司的設立程序以訂立章程開始，以設立登記結束。公司章程是公司對政府作出的書面保證，也是國家對公司進行監督管理的主要依據。沒有章程，公司就不能獲准成立。
(2)公司章程是確定公司權利、義務關系的基本法律文件。公司章程一經有關部門批准即對外產生法律效力。公司依章程享有各項權利，並承擔各項義務。
(3)公司章程是公司實行內部管理和對外進行經濟交往的基本法律依據。公司章程規定了公司組織和活動的原則及細則，是公司內外活動的基本准則。它規定的股東的權利義務和確立的內部管理體制，是公司對內進行管理的依據。同時，公司章程也是公司向第三者表明信用和相對人了解公司組織和財產狀況的重要法律文件。公司章程向外公開申明的公司宗旨、營業范圍、資本數額以及責任形式等內容，為投資者、債權人和第三人與該公司進行經濟交往提供了條件和資信依據。
(4)公司章程是公司對外進行經營交往的基本法律依據。由於公司章程規定了公司的組織和活動原則及其細則，包括經營目的、財產狀況、權利與義務關系等，這就為投資者、債權人和第三人與該公司進行的經濟交往提供了條件和資信依據。凡依公司章程而與公司經濟進行交往的所有人，依法可以得到有效的保護。

D. 公司設立登記的法律效力是怎樣的

公司經設立登記：
1、取得法人資格。
2、取得從事經營活動的合法身份。
3、取得公司名稱專用權。

E. 公司這樣的規章制度有法律效力嗎

還是看規章制度的內容，一般來說，規章制度不違法勞動法、勞動合同法及其他相關法律，行政法規的，是有效的。當然勞動合同法對一些規章制度制定應履行的程序也做了規定。

《勞動合同法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

F. 公司設立瑕疵的法律效力是怎樣的

1、公司設立成功的情形。從發起人設立公司到公司正式成立，需要經過一段時間，這段時間內的公司雛形，稱為設立中公司。設立中公司的最終目的在於設立一個有獨立主體資格的法人，它與設立後的公司密不可分。發起人，是指為了設立公司通過發起協議組成的團體其許可權范圍是與公司設立有關的行為，在此許可權范圍內發起人可以以設立中公司的名義進行對外活動，如簽訂合同等等。不同情況下合同權利與義務由誰承擔首先要弄清楚設立中公司的法律地位問題。
設立中公司的法律地位首先從設立中公司與發起人的關系來看。發起人作為一個整體，發起設立中公司的機關，對外代表設立中的公司進行領導部門活動，履行設立義務。當公司合法成立時，發起人作為一個整體便不存在。由於設立中的公司與成立後的公司其實際是同一的，所以，發起人因設立行為所生的權利義務自然歸屬於將來成立的公司。當然，發起人所為的設立行為必須經過創立大會審議並確認其正當性。如果發現發起人有不當行為，應由發起人自己承擔責任。如果公司雖然合法成立，但公司創立大會拒絕承擔設立行為所產生的部分權利義務，發起人對公司擁有訴權，可以由法院裁定公司拒絕隨設立行為所產生的部分權利義務是否正當。
但是，發起在公司成立前所為的與設立無關的行為效果應怎樣認定呢？根據前文分析，發起在設立過程中成立公司所為的行為的後果原則上由成立後的公司承擔，而其以擬設立的公司的名義從事的與設立公司無關的行為的後果原則上則應由發起自己承擔，它是超越許可權的行為。但是，發起人應承擔的是合同無效的法律責任還是合同有效基礎上的合同義務？設立中的公司沒有從事經營行為的許可權，其經營行為為主體不合格的法律行為。但是，相對方可能是善意的，並不得知該情形，從保護第三人利益和維護社會經濟秩序的角度出發，如果對該發起的行為，第三人無異議，且該行為也不違反法律的禁止性規定，就無須確定其無效。還有一個原因，就是如果將該行為確認為無效合同沒有履行的將不再履行，已經改選的，當事人應互相返還履行標的，當事人只承擔締約過失責任。這樣，發起人或公司就會以發起人所從事的行為與設立公司無關為由不履行合同找借口，不承擔違約責任，這顯然是對交易安全不利的。當然，當事人在無故意和重大過失的情況下，也可以主張撤銷該行為。
2、公司設立失敗的情形。如果設立失敗，同樣的合同義務和違約責任又應該怎樣承擔呢？設立失敗是指公司沒有能夠完成設立行為的情形。可能是因為投資環境發生變化，發起人在申請公司注冊登記之前決定停止公司設立活動；也可能是因為發起人未能就出資方式、組織人員選任等內容達成一致，於是終止合作不再繼續公司設立活動等。但最為普遍的原因是公司設立在條件上不符合法律規定或在程序上有瑕疵，公司登記機關以合法理由不予登記，拒絕核發營業執照，因而使得公司設立行為沒有能夠全部完成。這時，發起人之間的生態系統本質上是合夥關系。如果公司未能合法成立，沒有新的獨立的法人人格承擔設立中產生的權利義務，發起人對因設立行為所產生的義務對第三人負連帶責任，因發起行為所產生的、並非專屬於成立後公司的權利，也分別或共同對第三人主張權利。
總之，對於公司發起人所代表公司締結的契約，公司在成立之後是否應當就此契約對第三人承擔義務和責任，應當根據既要保護公司發起人設立公司的積極性又應當保護所設立的公司利益不受損害的原則來決定。防止發起人藉助公司設立之機，從事欺詐行為，追求個人利益，並因此而損害公司利益；也不要使公司發起人因承擔過重責任，創設公司的積極性受到阻滯。只要公司發起人在發起和設立公司過程中善意而為，對公司承擔了受託人所承擔的義務，沒有追求不當利益，發起人以擬設立公司名義與第三人締結的契約就可以由成立後公司對第三人承擔責任，發起人無須就此契約對第三人承擔責任。

G. 公司內部規定有沒有法律效力

1、法律不會管勞動者穿什麼衣服上班，除非是特種行業，應穿而不穿的是要罰企業的。回
2、像您這種完答全是公司自己的管理規定，法律不會約定這些內容。
3、法律既然沒有規定，那麼公司就有權制定相關的管理規定，所以不違法。
大多數服務性行業都會有著裝要求，這不僅是職業精神的體現，也是職業道德的要求。

H. 企業規章制度具有法律效力嗎

企業的規章制度正式名稱為企業勞動規章，通俗的叫法不一，如員工守則、從業規則等等，一套完善的企業規章應包含企業經營管理方方面面的內容，以達到企業管理的制度化、規范化的目的。由於企業規章是由企業制訂用來約束勞動者的規范，實踐中關於某些規章的法律效力問題即該規章是否具有法律效力問題便成了許多勞動糾紛產生的原因和爭議的焦點，也成了在此類勞動糾紛中勝負的關鍵。那麼如何判斷企業規章的法律效力？ 首先，規章制度的制訂權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分。《中華人民共和國勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有的勞動權利和履行勞動義務。」 其次，企業的規章制度是否合法，是其是否具有法律效力的根本，規章制度的合法性應表現在以下三個方面。 １．內容合法：規章制度的內容必須符合現行的國家勞動法律、勞動行政法規、勞動行政規章和地方性勞動法規、規章，以及具有法律效力的其他規范性文件的要求。 ２．程序合法：規章制度的制訂和實施，必須經職工（代表）大會通過，否則不具有法律效力。 ３．公示：企業規章制度必須公示，讓每一位企業的員工都清楚其內容，以便遵照執行。 綜上所述：企業有權制訂本企業的規章制度，只要合法就具有法律效力。