公司合並的法律效力

『壹』 債權人對公司合並有異議權嗎，債權人異議權的法律效力

我國公司法規定，債權人對公司合並提出異議時，公司應對其進行清償或提供相應的擔保，否則公司不得合並。

『貳』 合夥開店合並後合同具有法律效力嗎

第一：合夥的內容、項目是否合法；第二：看合夥各方合同的具體約定
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『叄』 本金與利息合並成一張新的借條,與老借條是否具有同等的法律效力

一、借貸雙方對前期利息計入本金達成合意，系雙方真實意思表示。民間借貸合同可以是有償合同，也可以是無償合同。如果是有償合同，利息及利率的標准應按照以雙方真實意思表示為前提。雙方約定「利息轉入本金計付」所形成的借貸關系與一般正當的民間借貸關系並無差異。如果對方能按約歸還借款本息，出借人完全能夠將該借款本息重新投資獲取正當利益。
二、借貸雙方對前期利息計入本金，若違反法律規定即為有效。依據《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二十八條：借貸雙方對前期借款本息結算後將利息計入後期借款本金並重新出具債權憑證，借款人在借款期間屆滿後應當支付的本息之和，不能超過最初借款本金與以最初借款本金為基數，以年利率24%計算的整個借款期間的利息之和。
三、借貸雙方對前期利息計入本金，也並非一概予以支持。前述司法解釋確立了合理利率原則及適當保護復利原則。法律對於利息的支持僅限於合理利率的利息，對於當事人之間約定的過高利息，法律不予保護的。如果借款人在借款期間屆滿後應當支付的本息之和，超過最初借款本金與以最初借款本金為基數，以年利率24%計算的整個借款期間的利息之和。出借人請求借款人支付超過部分的，人民法院不予支持。
綜上，民間借貸糾紛中「前期利息計入本金」並非一概無效。其成立條件為：1、出於雙方共同意思表示，即雙方對前期利息計入本金達成一致；2、應以年利率24%為界限，即借款人在借款期間屆滿後應當支付的本息之和，不能超過最初借款本金與以最初借款本金為基數，以年利率24%計算的整個借款期間的利息之和，否則，超出年利率24%以上部分法院不予支持。

『肆』 勞動合同法第三十四條有法律效力嗎

第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
【解讀】本條是關於用人單位發生合並、分立等情況後勞動合同效力的規定。

用人單位的合並一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合並的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷後，將其權利和義務一並轉給另一個法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合並後均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權益，合並後的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權利和義務。因此根據本條的規定，用人單位訂立勞動合同後合並的，原勞動合同繼續有效，由合並後的新的用人單位繼續履行該勞動合同。

用人單位發生分立是指，在訂立勞動合同後，用人單位由一個法人或者其他組織分裂為兩個或者兩個以上的法人或者其他組織，即由一個用人單位分裂為兩個或者兩個以上用人單位。用人單位的分立分為兩情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財產設立了新的用人單位，原用人單位不因分出財產而終止；另一種情況是，原用人單位分解為兩個以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。為了充分保護勞動者的權利，本條首先規定了用人單位發生分立的，原勞動合同繼續有效，防止用人單位以分立後原用人單位不存在或者勞動者權利義務已經轉移到新的用人單位為由損害勞動者的合法權益。其次，根據本條的規定，用人單位分立後，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。目前有的用人單位採用「金錢脫殼」的辦法逃避債務或者逃避對其勞動者的其他義務，即不轉移債務，而只是把資金轉移到新設立的法人或者其他組織，使原來的用人單位喪失承擔對勞動者義務的能力而拒絕履行勞動合同或者對勞動者負責。根據本條的規定，只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權利，就應當同時承擔其用人單位的義務，繼續履行原勞動合同和對勞動者負責。

用人單位的合並和分立不僅是現實中經常出現的情況，也是容易產生各種債權債務糾紛和勞動爭議的問題。
在我國市場經濟秩序還未完全建成的情況下，為了防止一些用人單位假借合並和分立轉移債務，逃避應當承擔的各種法律責任，包括對勞動者的義務，我國民法通則第四十四第二款規定：「企業法人分立、合並，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔。」這一規定就是要在法人或者其他組織合並或者分立時，盡最大可能地保護對方當事人的合法權益。而本法關於用人單位合並和分立的規定，是民法通則上述立法精神在勞動法法領域里的具體體現，即要盡最大可能地保護勞動者的合法權益。

近些年來，隨著經濟改革的進一步深入，不少用人單位根據市場要求和國家的政策，進行了重組和改建。一些用人單位被兼並或者被撤銷；另一些用人單位分立為新的用人單位。無論用人單位的這些改變是出於何種原因，其合並或者分立後，原勞動合同都是繼續有效，都應該按照本法的規定得到繼續履行。

『伍』 本金與利息合並成一張新的借條,與老借條是否具有同等的法律效力

本金與利息合並成一張新的借條,與老借條具有同等的法律效力，所回以應當注意銷毀老借答條，否則債務人就要還雙倍本息。如果到期不能還款，應當起訴，只要符合條件法院就能夠受理。
《民事訴訟法》第一百一十九條規定：起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
(二)有明確的被告；
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

『陸』 律師您好，企業合並後，原企業與職工簽訂的勞動合同是否繼續具有法律效力

問：律師您好，企業合並後，原企業與職工簽訂的勞動合同是否繼續具有法律效力？

答：君同法律在線咨詢為您解答

怎麼樣有效范圍太過寬廣，不能窮盡式列舉。從無效的一方來好列舉：《勞動合同法》第26的規定，下列勞動合同無效或者部分無效?：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意願。2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如「一律不支付經濟補償金」，「生死病老都與企業無關」等條款無效。3、違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。酣儲豐肥薟堵奉瑟斧雞如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。