offer有法律效力

⑴ 簽了勞動合同offer還有法律效力嗎

簽訂勞動合同就有法律效力。

勞動合同法
第十條 建立勞動關系，應當訂立書回面勞動合同答。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑵ offer具有法律效力嗎

1、單純的offer是錄取來用知書，自在勞動合同法上是沒有法律效力的；
2、三方協議在法律上是有效力的，但是前提是必須有三方正式的簽訂或者蓋章；但是在offer上簽字是沒有法律保護的，所以按照你的說法，三方暫時還沒有生效，所有不存在違約行為或者事實；
3、對於你所說的新舊單位我不能理解。按照上述的說法，你暫時還不存在新舊的說法。
4、三方協議上已經有明確的權利義務的約定，另外勞動部門也有正規的格式勞動合同書，所以不需要自己起草合同，自己起草的合同公司也不會用你自帶的。所以你毋須糾結這個問題。
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⑶ offer的法律效力的問題

公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。

1：根據《中華人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了准備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。

2：對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。

3：如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

資料拓展：

1、法律效力，是指法律所具有或者賦予的約束力。規范性法律文件與非規范性法律文件都有一定的約束力，要求人們按照法律文件規定的那樣行為。法律效力有時還指某種行為或事實在法律上的效果，即能夠獲得肯定性法律後果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能夠獲得法律的保護。顯然，規范性法律文件以及合法的行為和事實的效力是規范性法律文件所賦予的。只要國家機關依據法定的職權和程序制定的規范性法律文件，就當然地具有一定的效力。

2、通常，法律效力可以分為規范性法律文件和非規范性法律文件的效力。規范性法律文件的效力，也叫狹義的法律效力，指法律的生效范圍或適用范圍，即法律對什麼人、什麼事、在什麼地方和什麼時間有約束力。本章所講的法律效力，即狹義的法律效力。非規范性法律文件的效力，指判決書、裁定書、逮捕證、許可證的法律效力。

3、法律對人的效力在世界各國的法律實踐中先後採用過四種對人的效力的原則：

①屬人主義，即法律只適用於本國公民，不論其身在國內還是國外；非本國公民即便身在該國領域也不適用。

②屬地主義，法律適用於該國管轄地區內的所有人，不論是否本國公民，都受法律約束和法律保護；本國公民不在本國，則不受本國法律的約束和保護。

③保護主義，即以維護本國利益作為是否適用本國法律的依據；任何侵害本國利益的人，不論其國籍和所在地域，都要受該國法律的追究。

資料來源：網路詞條法律效力

⑷ offer具有法律效力嗎

offer對企業具有法律效力，對個人約束力不大。

雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約，Offer並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管OfferLetter並不是正式的合同，公司的Offer同樣是有法律效力的。

根據《合同法》

第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。

第二款之規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。

(4)offer有法律效力擴展閱讀

如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：

1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等。

2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。

3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。

以上這些損失法院在具體判決時都會考慮在內的，但是，對於損害賠償數額的合理性，法院會結合個案具體情況予以綜合考量。

⑸ Offer是否具有法律效力

1、單純的OFFER是錄取用知書，在勞動合同法上是沒有法律效力的；
2、三方協議在法律內上是有效力的，但是前提容是必須有三方正式的簽訂或者蓋章；但是在offer上簽字是沒有法律保護的，所以按照你的說法，三方暫時還沒有生效，所有不存在違約行為或者事實；
3、對於你所說的新舊單位我不能理解。按照上述的說法，你暫時還不存在新舊的說法。
4、三方協議上已經有明確的權利義務的約定，另外勞動部門也有正規的格式勞動合同書，所以不需要自己起草合同，自己起草的合同公司也不會用你自帶的。所以你毋須糾結這個問題。
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⑹ 簽了勞動合同offer還有法律效力嗎

簽訂勞動合同就有法律效力。
勞動合同法
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面版勞動合同。
已建立勞動關系，未權同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑺ 電子offer有法律效力嗎

如果offer是電子郵件等形式的，應載明職位、薪水、入職時間等相關事宜，且受聘人已在規定時間內回復接受的，或電子offer默認受聘者接受的，那麼電子offer也具有法律效力。

⑻ OFFER LETTER是否具有法律效力

電子數據可以作為證據來使用，其證明效力視情況而定。
offerletter：所謂回offerletter，目前還沒有一答個統一的名字，offer在法律上一般翻譯為「要約」，根據《合同法》的規定，「要約」就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應當內容具體確定，並且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此offerletter一般應用為在與勞動者簽訂勞動合同前，向勞動者發出的一份有關錄用信息的信函。在法律上應受民法、合同法調整，不受勞動合同法調整，不等同於勞動合同。一旦發出，對用人單位就產生法律約束，而勞動者可以選擇接受或者拒絕。 在人員錄用比較規范的企業，offerletter中一般會向勞動者寫明報到的時間、地點，薪酬福利以及職位等信息，並明確該錄用信的有效期以及與勞動合同的關系，即勞動合同簽訂後，該錄用信是作為勞動合同的附件，還是失去效力。勞動者收到該錄用信函後，如果同意錄用，則需要在指定的時間內將簽名後的錄用信寄至或傳真至用人單位。

⑼ 公司用郵件發來的offer是否具有法律效應

1、如果有證據證明這是來自雙方的郵箱，則在法律上是有法律效力的；
2、如果內將電子郵件作為證據向容法庭提交，則需要提供此郵件的原始載體、來源和往來的過程；
3、法律依據：
1）《合同法》第十一條【書面形式】書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
2）《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二十二條調查人員調查收集計算機數據或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調查人提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復製件。提供復製件的，調查人員應當在調查筆錄中說明其來源和製作經過。