兩方就業意向書的法律效力

A. 急問：兩方就業意向書 是否也有法律效力 需要賠償違約金嗎

1、兩方就業意向書具備一定的法律效力，如果裡面有約定違約金的話，也是生效的回。
2、《中華人民共答和國合同法》
第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自
己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。

B. 在校的時候和一個單位簽了就業意向書，並沒有簽訂就業協議書。意向書上面有違約金有法律效力嗎

沒有特殊情況應該交違約金。所謂特殊情況就是特別約定意向書的必須經版學校蓋章方能生效等權等。
因為意向書是你跟單位簽的，其實質是合同行為，雙方當事人是你和單位，如果沒有特別約定其他生效條件，並且雙方沒有欺詐行為，沒有重大誤解，沒有顯失公平，沒有合理的情勢變更等情形，那麼自你們雙方簽字蓋章即生效。既然合同有效，合同規定的違約金自然有效，數額如果明顯超過其損失的話，可以協商減少。

C. 就業意向書的法律效應

就業意向書的法律效應
1、三方協議是我國畢業生就業制度改革的產物專。其內容包括了學屬校對學生的就業過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發放派遣證等內容，也包括用人單位和學生平等自願協商的內容，其中關於違約金的內容就是這種雙方平等協商後約定的內容。
2、違反這些內容的行為就是違約行為，應當承擔違約責任。違約責任，也稱違反合同的民事責任，是指合同當事人因違反合同義務所承擔的責任。違約責任的產生以合同的有效存在為前提。
3、合同一旦生效以後，將在當事人之間產生法律約束力，當事人應該按照合同的約定全面地、嚴格地履行合同義務，任何一方當事人因違反有效合同所規定的義務均應承擔違約責任，所以違約責任是違反有效合同所規定的義務的後果。
4、我國《合同法》第107條規定：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。」

D. 請問就業意向書有沒有法律效應

協議並不能約束你的人身,讓對方起訴去
是違約，需要交違約金。
這需要根據實際情況版確定，首先，對方單位權的代表是否有權代表單位簽約，是否有授權？沒有范圍的公章是否合同未生效等都是不明確的問題，建議你到我所詳細咨詢。合同未生效自然你不需要承擔違約責任
這份意向書是成立並生效了，如果就業協議書尚未簽訂的話，目前很難說違約。
首先，意向書里並未確定你應當何時開始去公司工作；
其次，意向書里也未明確說明你應於何時前與對方簽訂協議書；
第三，鑒於以上始期未約定，因此你的義務只是預期的，而現在雙方未達成一致，所以你並沒有現實的義務，也就不存在違約了。
所以，你沒有違約，也不用交違約金。

E. 應屆畢業生簽了雙方意向協議，有沒有法律效力

應屆畢業生簽了抄雙方意向協議沒有襲法律效力。
勞動合同中如果沒有培訓條款和競業禁止條款的約定，且用人單位支付過經濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。
1、三方協議僅限於應屆畢業生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限於取得畢業證以前；
2、三方協議的目的是約束應屆畢業生畢業後進入擬用人單位工作，同時要求擬用人單位在畢業生畢業後與該畢業生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應屆畢業生簽定了正式的勞動合同，則三方協議的效力自然解除；
3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限於涉及保密條款和設定服務期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設定違約金。三方協議的違約條款僅針對應屆畢業生畢業後未進入用人單位，在正式勞動合同簽訂後，該違約條款所需的基礎已經不復存在，所以違約條款當然不可能順延至正式勞動合同中；
4、三方協議是計劃經濟與市場經濟過渡期間的產物，對於三方協議沒有準確的法律予以規定，但是正式工作以後，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關勞動法律法規。

F. 就業意向書的違約金規定具有法律效力嗎就業意向書與就業協議書的本質區別是什麼

沒有法律效力，你不用承擔違約金。

現行勞動合同法對違約金有規定。適用違約金的情況回只有兩種答，一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，並約定服務期的，二是競業限制，這兩種情況可以同時約定違約金，其他情況一律不得約定違約金，約定了也是無效的。

G. 就業意向書有法律效力嗎

1、意向書作為約定訂立合同的合同，在預約中已經約定了合同的主要或全部內容，並附約在未來特定時間訂立正式合同。既然意向書具備了合同的要件，包含當事人的合同義務，自然具有法律約束力。

2、《普通高等學校畢業生就業協議書》其法律性質是一種民事合同。具體理由如下：

《協議》是畢業生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發展的用人單位去工作。

用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優秀的畢業生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對於畢業生與用人單位達成的《協議》加以干涉。

(7)兩方就業意向書的法律效力擴展閱讀：

意向書特點：

其一是協商性，其二是靈活性。意向書不像協議、合同那樣，一經簽約不能隨意更改，意向書比較靈活，在協商過程中，當事人各方均可按各自的意圖和目的提出意見，在正式簽訂協議、合同前亦可隨時變更或補充，最終達成協議。其三是簡略性。

事實上，法律並沒有對意向書的效力作出規定，通常的意向書內容中都含有導致其喪失約束力的條款。如在意向書中列有「本意向書不具有法律約束力」、「雙方的權利義務具體由正式的合同確定」等條款，意向書中這些條款通常都表明雙方不希望受到有關內容的約束。因此，通常來說，意向書不具有和合同一樣的法律效力。

當然，在某些情況下，意向書也會具有一定的法律效力。根據《合同法》的相關規定：「採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。」如果意向書已經具備了一份合同的主要條款。

H. 公司出具的兩方就業意向書是否也有法律效力違約是否需要賠償違約金

公司出具的兩方就業意向書有一定的法律效力，違約需要賠償違約金。

I. 就業意向書的法律效應

你這個就業協議書，在法律上講是有法律效力的，至於第四條不符合其實不影響整個合同的法律效力。但鑒於這個協議有違約金的約定，就是你們第3項的3000塊錢的違約金約定。對於這一條怎麼認定？可能實踐中是很難把握的，如果依據《合同法》的規定確實是有效的。而你的協議又是一種屬於建立勞動關系的協議，應該適用《勞動合同法》。就業意向書，應該說是具有勞動合同的性質的，對於勞動合同中違約金的約定一般是無效的，除非有培訓和服務期的或者違反保密義務的這兩個情況才能適用違約金，其他情況下的違約金約定都是無效的。所以，我個人認為即使你違約，也不存在違約金賠償的問題。你可以參考。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

J. 兩方的就業意向書有法律效力嗎

幾乎每個畢業前沒復找制到工作的學生都簽過吧 還不是為了學校的就業率 但是你的意向書是你單方自己找的還是學校或者班級統一找的呢？如果是自己單方還是去協商解除以除後患，如果是後者就沒什麼問題，如果企業妄想做什麼你完全可以反過來告他的 沒問題。
另外，不管是前者後者，你按照提前一個月通知用人方的方式與企業解除合同是肯定會通過的。