大四簽合同有法律效力嗎

⑴ 大四學生是否可以簽正式勞動合同

一般正規的情況抄下在校大襲學生是不能和企業簽訂勞動合同的。如果你是大四畢業班的學生，可以和企業簽訂三方協議，待畢業後簽訂勞動合同。
勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：「在校生利用業余時間勤工儉學不視為就業。」 這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費。
但是，需要注意的是。如果你是大四學生，已經基本完成大學學業且用人單位知曉該情況，你以畢業後到該企業就業為目的，提前簽訂勞動合同的話，在實踐中一般 法院會認定該合同有效。否則，其他情況下一般認定為僱傭合同而非勞動合同。

簽完合同，買社保，這是流程

希望能幫到你

⑵ 我是在校大四學生 與一家單位簽訂了勞動合同 請問該合同是否有效

如果僅僅是因為你是大四學生與用人單位簽訂勞動合同，不存在欺詐、脅迫專、違法法律強制屬規定等情形的，勞動合同有效。但畢竟你還是在校大學生，如果不能正常上班，你可以向單位辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

⑶ 關於大四學生簽合同的問題.需要專業解答!

根據你的描述，在我看來，合同上存在的問題是：你跟公司的臨時用工合同上既沒有明確約定薪金，也沒有說明用工時間。
對於這兩點我覺得薪金倒不太重要，因為目前狀況下大多數公司跟員工簽的合同都不會明確標注（因為物價變化、運營費用、公司營業額等原因，工資在一定期間內肯定有漲有落的哈，總不老改合同內容吧~我有朋友在國企工作，簽訂的正式工合同上都沒寫呢。。。），沒有明確約定呢就是大家都一樣兒（正式工跟正式工的一樣，臨時工跟臨時工的一樣），不用擔心；
但是，雖然是臨時工合同，這「臨時」到什麼時候也得確定啊~根據法律規定，試用期兩個月的，用工期限得一年以上哦~還有，我不知道你的工作是什麼性質的，如果是以完成一定任務為期限的勞動合同是不可以約定試用期的。
法律還規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
綜上，回答你的問題，第一，就業時直接就應該簽訂勞動合同，試用期包含在勞動期限內；第二，至於你說的畢業生就業協議，那個好像是畢業生找到第一份工作就可以簽的（當然是那份你認為比較穩定且會長期幹下去的工作更好），它對畢業生的保障性作用我看不大，最主要就給學校提供了一個本校畢業生的就業數據罷了，沒多大用。
這種情況下如何處理的話，我覺得你有兩種選擇：一，跟主管人員詢問合同期限，關鍵問一下是不是試用期滿就一定續簽正式工合同，以及試用期間的考核標准。別拿著臨時工的錢幹了倆月正式工的活最後被隨便找個理由給踢了；二，如果他們公司臨時工的待遇還不錯，或者你也沒打算長期在那裡幹下去，或者真心怕問了惹上司不高興，那就悶頭干別吭聲，幹完倆月，如果公司沒進一步表態就拿工資走人——不就是份工作嘛，還以再找滴~
（個人認為，用合理的方式提出正當的問題，但凡是明智的領導不僅不應該對其產生反感，而且應予以重視和培養，因為員工首先得知道怎麼保護自己的利益才能進一步為爭取公司利益做出貢獻嘛~如果因為提出正當問題而被排擠，那說明這公司沒前途，不待也罷）

法條依據：《勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三款規定以完成以一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑷ 大四上學期請長假學校要勞動合同，那簽了合同我還是應屆畢業生嗎對畢業以後用影響嗎

勞動合同不去備案，不參社保，基本可以視為無效，能糊弄過學校那關，專過後撕毀就行。這樣做就屬不會影響你的應屆生身份，但如果簽訂勞動合同，也參了社保，默認身份發生變化了。
畢業後檔案一般都是打回原籍，或者讓你的新單位開接收函，學校把檔案打到新單位（如果是政府機關、事業單位或部分有檔案接管能力的國企）或新單位所在地的人才市場。具體的你可以和學校負責就業的部門去溝通。

⑸ 大四，簽了就業協議，如果違約會什麼後果

就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統內一制訂的。畢業生就業時必容須簽署就業協議書。協議書一經簽署，協議各方須嚴格履行協議內容：畢業生要保證自己能正常畢業，按時到單位報到;用人單位要按照合法的用人程序接收畢業生，妥善安置畢業生的戶口、檔案;學校要按照規定程序派遣畢業生。就業協議不能隨便簽。現在很多學生都是隨便找一家公司把協議簽了，應付學校。然後當你找到工作了之後再讓那家公司給你開個離職證明，證明你跟那個公司已經沒有關系了。你就可以開始新的工作了。但是跟那家公司的關系一定要保持聯系。否則你的檔案會保留到那家公司，報到證也是那家公司。如果那個公司沒有檔案保存資格的話，你的檔案可能會保留到當地的人才市場。將會影響隨後的檔案及工作關系變遷。

⑹ 大四就業簽的三方協議有什麼用

1、 三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署後生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選 擇達成就業意向後，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其它就業協議書無效。
2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。（勞動合同是畢業生上崗後，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。
3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。
5、學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以由1－3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了「留住」學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
8、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
9、
學生在簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢後就直接到學校畢
業生就業指導中心要求蓋章。後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，
要不就被迫違約，賠償用人單位。
要注意的就是：不要為了方便，先在學校簽好，自己也不名字簽了，就拿到用人方去了，因為你這樣做就相當於給了企業一張空頭支票，任它寫，正陽對你不利！正確的程序是：先自己簽上該寫的信息，拿去用人單位蓋章，再拿到學校蓋章，最後確定都能接受了自己再簽字確認，這份合約缺少任何一方的認可都不能生效！

希望可以幫到你！

⑺ 我是大四學生,和一家公司簽了勞動合同,請問這份合同是否有效

合同無效。
因為你是學生，相關的規定和案例說明，學生只能與用人單位簽署不包含社保的勞務合同。你走的話，根本不違法，但與公司的用工關系和勞務收入以及離職應該交回的財物必須結清。

⑻ 大四的學生可以簽勞動合同么如果簽了之後不想去了會怎麼樣

大四的學生不可以簽勞動合同，在校生不符合勞動合同簽訂的主體要求專，大學畢業生可以簽屬訂三方協調，違法簽訂的勞動合同可以由勞動仲裁部門或人民法院認定為無效。
簽了勞動合同後，學生可以電話和用人單位溝通解決即可，不需要承擔違約責任。
勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：「在校生利用業余時間勤工儉學不視為就業。」 這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費。

⑼ 大四簽了合同還是應屆生嗎

勞動合同是不會來記入連網檔案源的，所以你讓你朋友直接做一份合同完全沒問題，也不會對你有什麼影響的。另外如果你現在已經是大四了那你完全具備報考公務員的資質了呀，就比如說2018年國考報名時間為2017年10月30日-11月8日，2018年的應屆畢業生就還未拿到學歷證書的。那公告就要求2018年應屆畢業生只要在2018年7月底前取得學歷、學位。只要能按時取得學歷、學位證書就可以了。作為應屆畢業生你現在已經有資格報考了，你可以先備考，待到應屆畢業後在進行報考。

⑽ 大四在校生可以簽訂勞動合同嗎

不可以簽訂勞動合同，因為員工還沒有畢業是無法和單位建立勞動關系，無法在人力資源和社會保障局進行備案，是不能簽訂勞動合同的。只有在學生畢業之後才可以簽訂勞動合同。