工傷調解協議的法律效力

㈠ 工傷事後調解協議書

工傷賠償協議書範本
用人單位：_____
勞 動 者：姓名：_____ ，身份證號：_____，電話：_____ 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》等法律、法規的規定，用人單位與勞動者在平等、自願的基礎上，就勞動者傷殘補償事宜，達成如下協議，以共同遵守、履行。
第一條_____年_____月_____日____時左右，_____在__________ ，做______________________________ 工作時，發生_______________。_____年_____月_____日經西安市人社局認定，勞動者的此次事故屬於工傷事故。
第二條 經雙方充分協商，勞動者同意放棄申請工傷傷殘評定的權利，由用人單位參照有關標准給予勞動者相應的一次性補償。
第三條 經用人單位與勞動者雙方的充分協商，勞動者同意由用人單位給予其如下工傷待遇：
(1)醫療費及後續治療費用為：__________ ;
(2)誤工費(含醫療期間及出院之後的康復期)為：__________ ;
(3)其他費用(含住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等)為：_______________ ;
(4)前述費用計人民幣：_______________。
對於前款約定的補償款，甲方應於本協議生效之日起3日內全額支付給勞動者，不得拖延;勞動者本人應領取該補償款，不得委託他人代為領取，若委託他人，應提供經公證的授權委託書。
第四條 自_____年_____月_____日起，用人單位與勞動者之間的勞動合同關系即行終止，各項社會保險關系也同時終止，雙方之間也無其他任何其他債權、債務關系。勞動者應當於本協議生效之日起3日內辦理解除勞動關系的
第七條 本協議自雙方簽章之日起生效。
第八條 本協議一式四份，用人單位執三份，勞動者執一份，具有同等法律效力。
第九條 因本協議發生的爭議，由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
第十條 本協議於_____年_____月_____日簽訂於甲方辦公室。
用人單位(蓋章)：_____ 勞動者(簽字)：
經辦人(簽字)：

㈡ 工傷人民調解協議公司沒蓋公章有沒有法律效力

這個調解協議是單位和個人的還是個人和個人，兩者是有區別的，個人回之間調解協議，同答意的雙方都要在落款處簽字畫押，作為調解依據，單位和個人之間調解，由於主體責任人不一樣，單位一方需要加蓋公章，以顯示其有效真實。

㈢ 簽訂工傷協議書後反悔了，可以申請法院撤銷嗎

工傷勞動仲裁和解協議書經雙方當事人簽收後，發生法律效力，除非提出證據內證明調解違反容自願原則或者調解協議的內容違反法律的，申請再審，否則無法反悔了。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零一條當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。經人民法院審查屬實的，應當再審。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十二條
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
《中華人民共和國民事訴訟法》

㈣ 私下和解的工傷賠付協議，是否有效

哥哥委託的有效。
哥哥打工摔傷，哥哥是完全民事行為能力人，與公司協商賠償內事宜，應當容由哥哥作主，協議應當由哥哥簽署。未經哥哥授權主，其他任何人簽署均無效。但其中，哥哥因為傷殘不能行使權利的，應當由法定第一順序繼承人代其行使權力。法定第一順序繼承人是指配偶、子女、父母。
綜上，如果沒有你丈夫的授權，你小叔子簽訂的協議是沒有法律效力的。

㈤ 工傷賠償和解協議書，能不能追究違約責任

當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。
《工傷保險條例》
第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
江蘇省高級人民法院
《勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷後，用人單位與勞動者達成賠償協議後，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。

㈥ 如何認定工傷賠償協議書的效力

在進行工傷賠償的時候，往往都會選擇簽一份工傷賠償協議，這樣做的目的是為了防止日後產生糾紛。工傷賠償協議是一種特殊的合同，所以其並不是一經簽字都具有法律效力的。工傷賠償協議也有可能無效或效力待定。下面，我們一起看看如何認定工傷賠償協議的效力。

在審判實踐中，經常遇到勞資雙方之間就勞動者工傷賠償私自達成的協議效力如何確認的問題。該 類協議的效力存在三種情況：協議合法有效、協議部分有效以及協議無效。對協議效力的認定，應當審查協議的內容和訂立協議時雙方所處的狀況，即從訂立的真實 意思與協議內容的合法性、合理性等方面進行審查，不能一味強調當事人的意思自治，也不能一味強調法律的硬性規定。

一、工傷賠償協議效力的界定

實踐表明，有條件地承認一些協議的效力既符合勞動法的原則與理念，也有利於勞資雙方關系的健康發展和糾紛的有效解決，且有利於節約審判的資源。筆者認為，應從如下方面對賠償協議予以審查：

審查協議內容有無違法條款。雙方達成的協議在一般情況下具有合同的性質，如果有效，法律將給予保護。作為了斷雙方爭議的協議，合法是前提。合法的前提是協議 中有無免除用人單位法定義務的條款、有無排除勞動者合法權益的條款，比如：「不得申請仲裁」、「不得訴訟」、「對工傷復發由勞動者個人承擔」等等，如果存 在這樣的條款，應認定無效;同時應審查用人單位計算的數額有無按照規定的方法計算，如果未按規定的方式和基數計算，應確認無效。

勞動者是否放棄權利的合理性審查。工傷賠償協議，從一定程度上與其說是雙方之間協商的結果，不如說是用人單位的決定。勞動者在勞動關系存續期間本身處於弱勢 地位，發生工傷事故甚至工亡後，勞動者一方的要求就是得到賠償，有時勞動者為了及時得到治療而接受用人單位的條件，放棄其部分權益。作為仲裁機構或者法院 應當對勞動者放棄權益部分的合理性進行審查，因為在協商後勞動者仍然向仲裁機構申請仲裁或者起訴的情況下，就有可能存在誤解或者協議顯失公平，一旦超出一 定范疇，則應認定勞動者放棄部分為無效。這里的合理性，筆者認為，主要掌握勞動者獲得的實際賠償額與應得賠償額之間的差距是否在一個合理限度內。不妨以 《合同法》約定違約金的比例作為參照，所讓數額在應得賠償額20%以內。

審查訂立協議時有無欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。這是對勞動者一方訂立協議時的真實意思表示行為進行審查，如果存在上述情節，應認定為無效。

二、幾種特殊協議效力的認定

1、由勞動調解組織主持下達成的賠償協議。

對此應認定其有效，因為我國法律法規規章確立的勞動調解組織的性質，均是以保護勞動者合法權益作為前提的，作為有權協調的組織，在其主持下形成的協議一般情 況下較少出現違法或不合理的情形。同時，支持這些勞動調解組織達成協議的效力，更有利於發揮這類組織的調解功能與維穩作用，從而達到將糾紛化解在基層，矛 盾消除在萌芽狀態的良好效果。

2、由人民調解組織主持下達成的賠償協議。

最高人民法院《關於審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》第1條規定，經人民調解委員會調解達成的，有民事權利義務內容，並由雙方當事人簽字或者蓋章 的調解協議，具有民事合同性質。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調解協議。根據《勞動爭議仲裁調解法》的規定，勞動者可以就工傷醫療費向人民法院申請支付令，人民法院認為符合法律規定的應當發出支付令。所以對人民調解委員會組織協調的工傷賠償協議，我們應當依照《合同法》規定的有 效無效的情形進行審查。

3、地方組織參與協調下達成的賠償協議。

目前為了構建社會主義和諧社會，社會大調解格局逐步形成，一些地方組織開始參與協調社會矛盾，從而形成多元化的糾紛解決機制。對這類組織參與協調形成的賠償 協議，若經過勞動爭議仲裁委員會的確認，形成調解書，則法律賦予其與裁判法律文書效力一致的執行力，即當事人可以據此向法院申請強制執行，法院應當受理。

需要說明的是，如果達成協議後發現賠償協議存在問題，而此時工傷認定申請或仲裁申請時效已過，怎麼辦?筆者認為，只要雙方同意協商，此時的時效應當中斷，在 達成或者不能達成協議的情況下，如仍在工傷申請期內，當事人均可申請工傷認定或者申請仲裁。因為《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的 時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門 請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

綜 上所述，對工傷賠償協議效力的認定有利於解決相關的糾紛，對用人單位與職工來講都是有益的。對工傷賠償協議效力的認定與對合同效力的認定是差不多的，要是 工傷賠償協議主體不合法、內容不合法，那麼工傷賠償協議就是無效的。

㈦ 工傷事故雙方協議調解後傷者起訴了會有負面影響嗎

經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議並送達雙方的，調解書已經發生法律效力，工傷職工提起民事訴訟，人民法院應當不予受理或者裁定駁回；其他方式調解的，工傷事故爭議屬於勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序，工傷職工起訴的，人民法院應當不予受理，告知按照工傷保險的程序辦理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

㈧ 工傷員工簽訂調解協議後，可否反悔

是否可以反悔，要看調解協議是誰主持的。
工傷職工簽訂調解協議之後，是否可以版反悔，要看權調解協議是誰主持和什麼情形下作出：
一、調解協議經勞動爭議仲裁委員會或者人民法院調解達成，調解書自送達雙方當事人發生法律效力，不可以反悔。
二、調解協議經雙方協商達成，或者經企業調解委員會、工會主持達成，雖然可以反悔，但是，其中協議在工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，司法實踐中予以支持。

㈨ 工傷賠償協議雙方協商私下簽訂是否有效

《勞動復爭議調解仲制裁法》第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定，當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，並經審查屬實，人民法院可以根據民事訴訟法第二百一十七條之規定，裁定不予執行：（一）裁決的事項不屬於勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的；（二）適用法律確有錯誤的；（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（四）人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。
以上規定明確了，一方不履行義務或調解書內空不合法時可以申請仲裁或起訴。

㈩ 工傷協商處理後的調解協議書是否具有法律效力

只要不低於《工傷保險條例》最低賠償標准，不存在欺騙、隱瞞等情況，具有法律效力。