機械買賣協議具有法律效力

❶ 建築工地的施工員用手寫的開的機械台班工作證，只有簽字沒有蓋章有法律效力嗎

答:建築工地的施工員用手寫的開的機械台班工作證，只有簽字事實沒有蓋章事實有法律效力，您應該賠償的。

❷ 建築機械租賃合同上面 寫有"僅限備案使用"那麼這合同是否具有法律效力

備案，意思是備注抄下來，備份的作襲用，也就是說合同的備案，但是備案有了不管用~租憑是給你使用權，所有的使用權，這東西你簽了就是你來用，要備案也得先簽個不備案的，不然只是個備案合同，你備哪個的案啊？對不，人家簽了，合同不完善根能有法律效力？不租給你你也不能怎麼樣。簽合同越短越沒有漏洞，所以太繁瑣的合同要慎重對待，最好請專業人氏，不然很容易被坑。

❸ 簽入職協議應該注意什麼

簽勞動合同時必須注意的幾點：
很多勞動者認為勞動合同的簽訂只是走個流程，沒有仔細閱讀就直接簽了，這樣往往導致履行中發生很多爭議。為避免後續維權帶來的麻煩，小編提醒勞動者入職簽訂勞動合同時必須注意以下幾點：
1．試用期期限。
新簽勞動合同一般都涉及試用期，試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第十九條規定， 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。實踐中，有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，這明顯是不合法的。
還有，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系，除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
注意，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2．試用期工資。
一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。
3．工作崗位、工作地點。
勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
4．工資組成及發放時間。
勞動報酬及其支付方式與支付時間要定清楚，避免口頭約定。如標准工資是多少、有沒有獎金、獎金是根據什麼標准發放的，這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。
5．五險一金的繳納。
有的用人單位以「不辦社保可以多領工資」的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。在此小編提醒勞動者：對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到以後的養老；而且一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等於有了保障。
6．上、下班時間及加班福利。
勞動者工作時間要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這嚴重違反了勞動法，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起的。此外，要明確加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
7．年假、婚假、病假規定是否合法。
就年假來說，法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。一般企業都會按照這個執行。少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這是完全違法的。
所以說，新入職員工不要光顧著高興找到了工作，還要認真了解勞動法的相關規定，這樣才能更准確、更輕松地簽訂勞動合同，也更容易保護自身權益。