首席代表的法律責任

Ⅰ 關於廣州勞動合同法 知道的請進 急···

你的權益來被嚴重侵犯了，你源還礙於面子？

馬上去當地勞動監察部門舉報你公司。要求補簽無固定期限書面勞動合同，補第1年的11個月工資，補繳社保，補加班費。第2年到現在的二倍工資（因為第一年後視為已簽訂無固定期限勞動合同）

勞動仲裁或勞動監察不收錢，但你只能去其中1個地方反映。你有證據證明你在該公司3年的事實勞動關系就能贏。

Ⅱ 代人自首需要承擔怎樣的法律責任

不知道你想問的是什麼,我分開來解答吧。1、刑法上自首與民事行為的代理是不同的,嚴格講自首是不能代理的,同時代人自首也說明自首對自首沒有誠意,刑法上的自首隻能是刑事責任的承擔者,用自首的行為來表現他們悔罪的表現,所以代人自首是不允許的(當然作為量刑情節是 可以而非必須考慮 的)。2、如果是 頂包案 的話,也就是俗稱的替人背黑鍋,那麼就同時觸犯妨害作證罪或者包庇罪,對主犯同時施以妨害作證罪,和主罪名數罪並罰,對代人受過的人處以包庇罪。代人受過者,觸犯了包庇罪,是指明知是犯罪的人,而為其作假證明予以包庇的行為。其構成要件為:1、犯罪主體為一般主體,可以是任何一個具備刑事責任能力的人;2、客觀方面為實施了向司法機關作虛假證明使犯罪分子不被發現、追訴的行為;3、主觀方面是故意,即行為人明知包庇的對象是犯罪分子,為幫助其逃避法律制裁而積極予以包庇;4、侵犯的客體是國家司法機關的正常活動。 在司法機關追捕的過程中,行為人出於某種特殊原因為了使犯罪人逃匿,而自己冒充犯罪的人向司法機關投案或者實施其他使司法機關誤認為自己為原犯罪人的行為的,也應認定為包庇罪。窩藏、包庇的犯罪人,是指已經實施犯罪行為的人,既包括犯罪後潛逃未歸案的犯罪人,也包括被司法機關羈押而脫逃的未決犯與已決犯。3、如果是一般違法行為讓人代為受罰,比如酒後駕車造成一般事故,這個會受到行政處罰,不會受到刑事處罰。

Ⅲ 論述集體合同的法律效力

集體合同的產生除要經過雙方代表協商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經程序。集體合同簽訂後，應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本後15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經協商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。

集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。 《勞動法》第35條規定：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。《勞動合同法》第54條第2款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

可見，凡符合法律規定的集體合同，一經簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：
(1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什麼人具有法律約束力。根據中國《勞動法》的規定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
(2)集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什麼時間開始發生效力，什麼時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續時間為標准，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規定的對於哪些地域、哪些從事同一產業的勞動者、用人單位所具有的約束力。

Ⅳ 保險法怎樣處理反傭金

《反不正當競爭法》規定:「傭金是商業活動中的一種勞務報酬,是具有獨立地位和經營資格的中間人在商業活動中為他人提供服務所得到的報酬。」法律上明確了合法的中間人可以通過合法的服務獲得合法收入的規定。為區別傭金和折扣、回扣的界限,第2款對傭金的概念作了規定,即「本規定所稱的傭金,是指經營者在市場交易中給予為其提供服務的具有合法經營資格的中間人的勞務報酬。」
《保險法》第125條「保險代理人是根據保險人的委託向保險人收取手續費,並在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位或個人。」作為保險人,保險公司應依法支付代理人(保險營銷員)手續費(傭金)。傭金是保險公司給營銷員的報酬,與投保的保戶不發生直接關系。
傭金通常僅指首期傭金和續期傭金,還包括附加傭金(即業內通常所說的OR),附加傭金通常是以增員獎金、管理津貼的形式出現。根據不同險種,保險公司給付營銷員的傭金有所區別,但支付的傭金率要經國家監督管理機構批准。特別在壽險方面,大部分是長期的保險合同,保險期間有的要從兒童開始一直到終身,長達幾十年。一般來說,保險公司支付的傭金只是在首年多些,然後逐年大幅度降低,最多支付5年。如果將營銷員的傭金平均到幾十年,實際上保險公司支付的傭金是很有限的。

傭金制度與保險市場發展程度相關
保險經紀人作為保險市場的重要組成部分，憑借其專業知識和專業技能為保險供需雙方提供專業化服務的同時，需要收取合理、合法的費用以維持其良性發展。
世界各國由於法律法規、商業習慣的不同，保險經紀人的收入來源和收費標准各不相同。歐美保險市場經過上百年的發展已成為世界上最成熟和最先進的地區之一，其保險經紀人的收入已經形成比較完備的體系。傭金來源一般主要有以下幾種形式：1.普通傭金或正常傭金。即保險公司根據經紀人帶來的業務量，按約定比例支付的經紀傭金；2.業務量傭金。經紀人為保險公司帶來的業務量超過一定額度時，可以得到這種額外的傭金；3.提成傭金或利潤傭金。保險公司根據經紀公司帶來業務所產生的利潤，按一定比例返還給經紀公司，一般為10％左右；4.續轉傭金。新成立的保險公司為了獲得業務，在正常的傭金標准外，給予經紀公司將從其他保險公司轉過來的業務的一種追加獎勵傭金；5.賠付率傭金。即與經紀公司帶來業務的賠付率掛鉤的獎勵傭金； 6.辦公自動化費用補貼。如經紀公司替保險公司完成保單要素輸入並發送給保險公司，保險公司向經紀公司提供辦公設備或者承擔少量辦公人員工資；7.其他獎勵。如給予保險經紀公司或經紀人個人免費旅遊等形式的獎勵。
與英美等保險市場發達國家相比，目前我國保險經紀比較單一的收費渠道完全反映了我國保險業處於發展起步階段。具體來說，保險經紀人如果接受客戶的委託，代為擬訂投保方案、選擇保險公司並辦理投保手續，則可以向保險公司收取傭金。反之，如果保險經紀人應客戶（投保人/被保險人）的要求，提供風險評估和風險管理咨詢服務或代為辦理保險索賠，則可以向客戶收取咨詢費或服務費。事實上，現階段國內保險經紀人主要還是根據簽單總保費向保險公司收取一定比例的經紀傭金，即正常傭金。
保險經紀傭金能創造新的價值
一般來說，保險公司收取的總保險費分為三個部分：純保費、營業費用和利潤。其中，純保費是用於支付保險賠款或給付的准備金；營業費用主要用於開展保險業務的管理成本和各項業務費用支出，保險公司支付給經紀人的傭金就來源於此。
事實證明，通過在營業費用中列支一定比例的經紀傭金與保險經紀人合作開展業務的方式，將更有利於保險公司的自身發展和經營效益的提高。因為這種方式不但可以大幅降低保險公司因廣鋪機構、廣招人員而必須支出的巨額費用和人員成本，而且保險公司還可以集中精力關注產品開發、資金運用等核心業務，做到專業化運作，獲取更多的利潤；同時，通過保險經紀人為客戶提供的防災、防損專業化服務和對投保人、被保險人的培訓，在同等情況下，可以有效降低損失發生的概率，減少保險公司的賠款支出。此外，在保險理賠方面，保險經紀人自身的法律定位能夠確保其在客戶與保險公司之間充當溝通的「橋梁」和「潤滑劑」，尤其是保險經紀人的市場定位及其專業技能有助於促使保險人與被保險人及時達成一致的賠付協議,從而加快理賠結案速度，維護保險公司良好的企業信譽，增加後期續保的可能，減少業務流失。
正因為如此，目前國內越來越多的保險公司都傾向於藉助保險經紀公司來開展業務。同時，基於保險經紀公司所發揮出來的重要作用，越來越多的大型企業、大型集團也紛紛成立自己的保險經紀公司來參與本企業的保險管理，從而實現保險效益最大化。由此可見，保險經紀公司正逐漸成為我國保險市場上不可或缺的重要組成部分。
傭金與保險業務、性質和種類掛鉤
目前，世界各國財產險類保險經紀傭金的收費標准各不相同。在英國，傭金率是由保險人和經紀人通過討價還價協商確定，監管機關不規定具體險種的傭金比例，如果投保人要求獲知保險人所支付的傭金金額，保險經紀人應及時向投保人披露。在美國，保險經紀人根據不同險種收取不同比例的傭金，一般收取傭金的方式主要是按照保險費比例支付傭金或按賠付率支付利潤分享傭金，傭金支付標准通常根據保險公司經營的業務、性質和種類等因素不同分別來確定。根據美國保險服務事務所的統計，目前在美國保險市場上，汽車險經紀傭金比率平均為16％；商業火災保險（主要包括企業財產保險、機器設備損壞險、家庭財產保險、利潤損失保險等）傭金比率平均為19％；責任險的傭金比率為18％。

Ⅳ 外國人如何在中國開公司

一、外國人在中國注冊公司需要走以下流程：

1、到工商局辦理擬設立外商投資企業名內稱預先核准手續容，取得《外商投資企業名稱預先核准通知書》。

2、到省政府招商局或其授權機關辦理外商投資企業審批手續，取得《外商投資企業批准證書》及批復文件。

3、到相關行業主管部門辦理前置審批手續，取得《*****許可證》（經營范圍不涉及前置審批的毋需辦理）。

4、到外商投資企業登記機關（被授權工商局）辦理企業登記注冊手續，取得《企業法人營業執照》。

(5)首席代表的法律責任擴展閱讀

申請設立外商投資企業登記注冊程序:

1、受理：在授權登記管轄范圍內，登記機關對申請單位提交的申請材料（文件、證件）是否齊全和符合法定形式進行審查，決定是否予以受理，並發出受理或不予受理通知書。

2、核准：經過對申請材料受理審查後，登記機關根據其結果做出是否予以核准登記的決定。對決定準予核准登記的，發出《准予設立/變更/注銷登記通知書》，否則發出駁回通知書。

3、發照：對決定予以核准登記的申請者，登記機關予以頒發《企業法人營業執照》或換發有關證照。

Ⅵ 銷售珠寶的公司，需要具備哪些法律法規要求

成立貿易公司即可。至於經營范圍有很多需要注意的地方：

首先：金首飾。

雖然大家一般都會叫金銀首飾，但是二者區別很大，做銀首飾是不需要審批的，但是如果做黃金首飾是需要人民銀行特殊審批的。
篇幅比較打，摘抄一部分給你：「

――――取消黃金製品零售業務審批管理制度（許可證），實行核准制（登記證）。二是擴大了投資主體范圍。現行政策規定，經營黃金製品零售業務主體資格應「具有獨立法人資格的全民、集體企業和全民、集體企業控股的股份制企業」。這一規定已不適應經濟發展實際情況，我們將其調整為「依照中華人民共和國有關法律設立的企業法人單位」。這在很大程度上擴大了經營黃金製品零售業務的投資主體范圍。三是結合黃金製品零售業務特點，此次政策調整提高了對開辦黃金製品零售業務所需自有資金的最低標准，同時降低了對開辦黃金製品零售業務營業場所面積的要求。四是明確連鎖經營黃金製品零售業務的基本原則。過去基本不允許黃金製品零售實行連鎖經營，為促進黃金製品零售市場進一步發展，此次明確提出了允許實行連鎖經營。五是放寬了對個體工商戶代客維修、以舊換新及單位開展「三廢」回收的管理。過去對上述業務管理規定較嚴，而實際上執行的效果並不理想。從實際情況來看，個體工商戶代客維修、以舊換新以及單位開展「三廢」回收是市場經營活動的有益補充，不僅可以方便和滿足人民生活實際需要，而且便於資源合理利用。考慮到上述幾項業務活動對整個市場經營秩序不會構成較大沖擊，因此，此次政策調整我們擬明確由工商行政管理機關依照有關規定對其實行登記管理，開辦上述幾項業務不在人民銀行核准范圍之內。六是對外商投資企業開辦黃金製品零售業務也有了新的規定。

1995年前後，國內黃金製品零售市場的經營品種主要是首飾。隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，黃金製品零售市場的經營品種越來越豐富，已經不止是黃金首飾，各種器皿、工藝品等佔有一定的比例。因此，僅以「黃金飾品」來表示黃金製品已不準確。

政策調整涉及到了外商投資企業開展黃金製品零售業務問題。主要基於以下幾種考慮：一是我國加入WTO後，珠寶行業是我國首批對外開放行業之一。而黃金製品與珠寶飾品緊密相連，不可能僅放開珠寶市場而不適當放開黃金製品的市場准入；二是國家過去限制外商投資企業開展黃金製品零售業務，一方面是因為當時外商投資企業與內資企業稅收政策不相一致，另一方面也是因為國內黃金價格與國際市場價格相差較大。現在這些情況都已經發生了很大變化。但是，黃金製品仍不同於其他商品，有一定特殊性。因此，取消對外商投資企業開展黃金製品零售業務的限制也需要一個過程。目前暫不允許外商獨資企業開展黃金製品零售業務，中外合資合作企業開展黃金製品零售業務應符合1999年6月國家經濟貿易委員會、對外貿易經濟合作部聯合頒布的《外商投資商業企業試點辦法》規定精神，中外合資合作企業開展黃金製品零售業務的，企業的中方投資比例在滿足一定要求的基礎上，經中國人民銀行依照《關於規范黃金製品零售市場管理有關問題的通知》規定核准。
。。。。。。。。

其次：珠寶
珠寶是不需要特殊審批的，可以直接包含。

最後：關於鑽石
鑽石是需要通過國家商務部審批後才能做的，如果只是簡單的首飾上有碎鑽等，這個是沒有問題的，但是裸鑽，以及整顆的鑽石都需要國家商務部批准，而且很難批。

做這樣的貿易肯定需要開公司，開什麼樣子的公司上面已經提到過了，只要是一家貿易公司就可以。
注冊資金要根據自己的實力來講了，我一般做過這樣的公司都是在3000萬以上的，因為根據國家規定，從事黃金業務的公司最低注冊資金要在3000萬的。

至於和公司相關的法律法規太多了，摘幾個名稱，你可以自己去搜。
《中華人民共和國中外合資經營企業法》

《中華人民共和國中外合資經營企業法實施細則》

《中華人民共和國外資企業法》

《中華人民共和國公司法》

《中華人民共和國黃金管理條例》

開辦的手續如下：

――――注冊貿易零售公司應提交的文件、證件：

1、申請設立中外合營貿易零售企業（外商投資貿易零售企業）的申請書；

2、企業名稱預先核准通知書；

3、合營者（投資者）股東會（董事會）決議；

4、設立中外合營貿易零售企業（投資者）的項目建議書及合營各方共同（投資者）編制的可行性研

報告；

5、合營各方（投資者）的登記注冊證明；

6、合營各方（投資者）的資信證明；

7、採用的主要製作設備、技術及其來源證明；

8、貿易零售管理制度；

9、經營場所證明；

上述文件除已註明為復印件的，一律為正式文件。非法定代表人簽署文件的，應出具法定代表委託授權書。

――――注冊貿易零售公司流程

1、材料准備；

2、名稱核准；

3、商務部門審批；

4、工商局審批；

5、備案；

6、刻制公司印章；

7、質量技術監督局簽發《組織機構代碼證》；

8、國家稅務局及地方稅務局稅務登記；

9、外匯管理局審批；

10、客戶根據外匯管理局審批批準的銀行進行資本金帳戶開戶

11、根據章程規定打入注冊資金；

12、財政局備案；

13、統計局備案；

14、有資格的會計師事務所出具驗資報告；

15、北京市工商局換取正式營業執照；

至於進口，只要公司設立通過，那麼按照正常在海關進口即可。只要是國家允許，並且在公司的經營范圍之中的都可以進口。

如果講在香港做這樣的公司，可能做的過程要比大陸簡單很多，但是無法在大陸進行任何的貿易，不過迂迴的辦法也不是沒有。

在香港成立公司，可以在大陸這邊設立代表處，先進行一些聯絡，看看市場等等也可以。

金銀珠寶首飾

? 金銀珠寶首飾

1、 有限公司的全體股東或股份有限公司的全體發起人簽署的公司名稱預先核准申請書；
2、 股東或發起人的法人資格證明或自然人的身份證明（身份證或經工商行政管理局加蓋公章的公司《企業法人營業執照執照》復印件）；
3、 股東照片兩張、非滬籍股東的暫住證、計生證；
4、 股東聯系電話；
5、 股東授權委託書
6、 公司注冊資金；
7、 公司主要經營范圍；

? 金銀珠寶首飾公司工商注冊登記程序

1、公司董事長簽署的設立登記申請書；
2、全體股東簽署的授權委託書；
3、公司章程；
4、驗資證明
5、股東照片（各四張）；
6、股東身份證原件及戶籍證明；
7、股東個人簡歷（各一份）；
8、暫住證、待業證原件；
9、法人股東的法人資格證明；
10、僱工名單（18--24歲男性兵役狀況證明、30歲以下學歷證明等）。；
11、場地使用證明；
12、確定經營范圍；
13、載明公司董事、監事、經理姓名、住所的 文件及有關委派、選舉或者聘用的證明；
14、公司法定代表的任職文件和身份證明；
15、企業名稱預先核准通知書；
16、其他（如健康證等）

? 中外合資公司注冊

設立中外合資企業是在中國直接投資的一種常用方式。除了進行市場研究及與業務夥伴建立聯系外，合營企業亦可進行銷售及生產。在中國，合營企業一般分為兩種：中外合資經營企業及中外合作經營企業。

（一）中外合資企業注冊所需材料

中外合資公司注冊中外兩方應先出具的證明

1、中方：投資者為企業的，出具加蓋本企業公章的《營業執照》復印件；投資者為事業法人的，出具加蓋本單位公章的《事業單位法人證書》
2、外方：投資者為企業的，出具企業所在國（地區）注冊機關核發的注冊證書；投資者為自然人的，提交其護照復印件或長期居留證明。

外商投資企業設立登記應提交的文件：

1、雙方簽訂的合同、章程（獨資企業只需提供章程）；
2、進口設備清單（無進口設備的不用提供）；
3、擬辦企業董事會名單；
4、中方營業招照復印件（經工商部門蓋章確認）；
5、外方公司的商業登記證、注冊證書及銀行資信證明（股份公司還應提供股東股份證明）；
6、擬辦企業聯絡員相片2張；
7、擬辦企業場地來源證明

除上述必備文件外，還應提交列印的投資者名錄和董事會成員、總經理名錄各一份。

（二）中外合資經營企業注冊資本與投資總額的具體比例

1、中外合資經營企業的投資總額在三百萬美元以下（含三百萬美元）的，其注冊資本至少應占投資總額的十分之七；
2、中外合資經營企業的投資總額在三百萬美元以上至一千萬美元（含一千萬美元）的，其注冊資本至少應占投資總額得二分之一，其中投資總額在四百二十萬美元以下的，注冊資本不得低於二百一十萬美元；
3、中外合資經營企業的投資總額在一千萬美元以上至三千萬美元（含三千萬美元）的，其注冊資本至少應占投資總額的五分之二，其中投資總額在一千二百五十萬美元以下的，注冊資本不得低於五百萬美元；
4、中外合資經營企業的投資總額在三千萬美元以上的，其注冊資本至少應占投資總額的三分之一，其中投資總額在三千六百萬美元以下的，注冊資本不得低於一千二百萬美元。

如您有意在北京投資注冊一家公司、分公司或分支機構、或者設立外商代表處，想要了解相關的注冊流程以及相關政策，需要一家專業企業登記代理公司為您服務，本公司是您最好的選擇。

? 國外企業設立代表處程序

在北京設立常駐代表機構所需材料

(一)申請書 (此書由代理機構根據代表機構所提供材料內容代寫,並由該董事或總經理簽名)
由該企業董事長或總經理簽署的申請書內容如下:
1)常駐代表機構的名稱
2)首席代表機構人員名單
3)企業簡況,設立常駐代表機構的目的.業務范圍
4)辦公地址
5)駐在期限

（二）任命書 (此書由代理機構根據代表機構所提供材料內容代寫,並由該董事或執行董事簽名)
任命書內容如下：
由該企業董事長或總經理簽署的委任常駐代表機構首席代表和代表的授權書，首席代表和代表的簡歷及身份證件（復印件）如董事長任首席代表或代表，其授權書必須由該企業董事會兩名以上董事簽署，不設董事會的企業由執行董事簽署有關文件

（三）首席代表履歷

（四）首席代表護照或身份證復印件

（五）由該企業所在國的有關當局出具的開業合法證書（副本）註明有效期

（六）由同該企業有往來的銀行出具的資信證明書（正本）註明信用評價及有效期

（七）涉外辦公樓駐在證明

（八）首席代表和代表各需11張2寸照片

? 金銀珠寶首飾公司年檢的基本程序

1、企業於1月l日開始向國家工商行政管理總局申領年檢報告書，於3月1 5 日以前向國家工商行政管理總局報送年檢報告書和其他有關年檢所需材料。

2、1月1日一3月1 5日為國家工商行政管理總局受理．審核年檢材料階段；3月15日一4月30日為國家工商行政管理總局審核年檢材料階段。

3、年檢通過的企業須交納50元人民幣年檢費(如當年已作過變更登的企業可不交納)，國家工商行政管理總局對通過年檢的企業加貼年檢標識和加蓋年檢戳。

4、年檢程序結束，發還企業營業執照。

? 金銀珠寶首飾公司年檢的時限

年檢起止日期為每年1月1 日至4月30日。企業應當於3月15日前向國家工商行政管理總局報送年檢材料。國家工商行政管理總局在規定的時間內，企業上一年度的情況進行檢查。

企業按期報送材料確有困難的，經國家工商行政管理總局同意,可適當延長報送年檢材料的期限。

深圳市金銀珠寶首飾行業信用金管理辦法

買到了質量有問題的黃金珠寶怎麼辦？目前深圳市羅湖區正在建立金銀珠寶首飾行業信用金制度，只要遇到了有質量問題的黃金珠寶，經過鑒定確認後，老百姓就可直接到該區消委會拿到賠償金。

金銀珠寶首飾信用金單位最少交3萬元

目前，由深圳市羅湖區已經制定了《金銀珠寶首飾行業信用金管理辦法》（以下簡稱該《辦法》），相關各單位的信用金也正在交納之中。

《金銀珠寶首飾行業信用金管理辦法》規定，企業以自願參加為原則，簽訂《信用金保證書》的金銀珠寶首飾生產經營單位為信用金單位。信用金單位每家須向信用金賬戶交納不少於3萬元（最低額度）作為信用金。信用金必須於簽訂《信用金保證書》之日起7日內交足，並直接交入信用金賬戶，所交納信用金若高於最低額度數目不限。

金銀珠寶首飾有質量問題可申請賠償

消費者如果買到了確實有質量問題的黃金珠寶就可直接到羅湖區消委會申請拿到賠償金。該《辦法》規定，消費者購買的黃金珠寶如果因產品質量問題要求檢測、鑒定，經國家法定機構檢測、鑒定後確實存在質量問題，銷售單位7天內未作答復或明確表示拒絕承擔的，就可以由信用金賬戶支付該信用金單位承擔的監測、鑒定費或賠償金。

信用金領導小組辦公室設在羅湖區消費者委員會，簡稱信用金辦公室，負責信用金管理的日常工作、協調及會議組織工作。辦公室主任由羅湖區消費者委員會楊劍昌同志兼任。信用金辦公室審核信用金支付申請，5000元人民幣以下（包括5000元人民幣）的由信用金辦公室主任審核批准；5000元人民幣以上的由信用金領導小組審核批准。

Ⅶ 集體合同的什麼規定了勞動合同和集體合同履行的有關規則

集體合同（Collective contract）是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。

集體合同 collective agreement
也稱為勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作合同，是企業與工會簽
集體合同的協商與簽訂
訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。集體合同與勞動合同不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用於企業行政（或企業主）和全體工人、職員，也有的適用於企業行政（或企業主）和參加簽訂集體合同的工會成員。[1]
資本主義國家的集體合同工人或職員的組織（一般是工會）與企業主或企業主聯合會簽訂的關於出賣勞動力的條件的協議書。在18世紀末葉資本主義自由競爭時期，英國僱傭勞動者團體與工廠僱主簽訂的勞動協定，是資本主義國家集體合同的萌芽。它是工人為反對個人僱傭契約苛刻的勞動條件而要求簽訂的。
集體合同的協商與簽訂
集體合同（Collective contract）是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。《勞動合同法》第51條規定：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協約、集體協議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規的規定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利等事項，在平等協商的基礎上進行協商談判所締結的書面協議集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同
1、 集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。
2、 集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。
3、 集體合同的期限為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行變更或解除。由於簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，並在七天內雙方進行協商 .
4、 集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會（未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表）代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致後形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。並在簽字後10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及用人單位商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行調整。雙方協商代表協商一致或由於簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。[2]

2基本特徵
集體合同首先具有一般合同的共同特徵，即是平等主體基於平等、自願協商而訂立的
集體合同和勞動合同
規范雙方權利和義務的協議。除此以外，集體合同還具有其自身特徵：(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方．必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡．其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。(4)集體合同採取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。(5)集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高於勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標准，不得低於集體合同的規定。（6）集體合同是一項勞動法律制度；（7）集體合同適用於各類不同所有制企業；（8）集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；（9）集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，並且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關系雙方具有約束力；（10）集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關系雙方在平等自願的基礎上相互理解和相互信任。

3協商主體
集體合同中的集體協商：勞動社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》第4條規定用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當採取集體協商的方式。
集體合同簽訂集體協商學習
集體協商主要採取協商會議的形式，它比一般的民事合同訂立要復雜得多．它是一種高度規范化、程序化的商談。嚴重違反集體談判的程序性規范而簽訂的集體合同應認定為無效。訂立主體：集體合同的訂立主體是職工和用人單位：(1)職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進行協商。需要注意的是。此處的職工代表和工會都是勞動者的代表，代表勞動者和用人單位進行協商，實際的主體是勞動者，其和勞動合同不同的是，集體合同是全體勞動者作為訂立的一方。(2)用人單位也是集體合同的主體之一。

4訂立程序
制定集體合同草案
集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若幹人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛徵求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
審議
集體合同審核工作流程
將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時．由企業經營者和工會主席分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然後由職工大會或職工代表大會對協議草案文本進行討論．作出審議決定。勞動和社會保障部於2004年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。
簽字
集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過後，由雙方首席代表簽字或蓋章。
登記備案
集體台同簽訂後，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見．集體合同印發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。
公布
集體合同一經生效．企業應及時向全體職工公布。

5法律效力
集體合同的產生除要經過雙方代表協商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經程序。集體合同簽訂後，應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本後15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經協商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。[3]
集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。[4] 《勞動法》第35條規定：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。《勞動合同法》第54條第2款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
可見，凡符合法律規定的集體合同，一經簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面： (1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什麼人具有法律約束力。根據中國《勞動法》的規定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。(2)集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什麼時間開始發生效力，什麼時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續時間為標准，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規定的對於哪些地域、哪些從事同一產業的勞動者、用人單位所具有的約束力。

6變更解除
所謂集體合同的變更，是指雙方當事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發生了變化，依照法律規定的條件與程序，對原合同中的部分條款進行修改、補充的法律行為。所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂後，未履行完前，由於某種原因導致當事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動權利義務關系的法律行為。
集體合同政策問答
一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除：(1)就約定變更和解除而言，根據勞動和社會保障部於2004年頒布的《集體合同規定》第39條的規定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。(2)就法定變更和解除而言，根據勞動和社會保障部於2004年頒布的《集體合同規定》第40條的規定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：①用人單位因被兼並、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的；②因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的；③集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的；④法律、法規、規章規定的其他情形。
此外，就變更和解除集體合同的程序而言，勞動和社會保障部於2004年頒布的《集體合同規定》第41條規定：變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規定的集體協商程序。
集體合同的終止，是指雙方當事人約定的集體合同期滿或者集體合同終止條件出現，以及集體合同一方當事人不存在，無法繼續履行勞動合同時，立即終止勞動合同的法律效力。勞動和社會保障部於2004年頒布的《集體合同規定》第38條規定：集體合同或專項集體合同期限一般為1～3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
合同意義
第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處於弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對於勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。
第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據工資方面的法律規定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協商的基礎。
第三、在勞動合同的有效期內，如果企業經營狀況和社會經濟形勢等因素發生了較大變化，那麼可以通過集體合同調整和保障勞動者的利益。根據勞動法的有關規定，用人單位需要裁減人員，應當徵求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規定這方面的內容，實際上是將經濟性裁員規范化，有利社會的穩定。
第四、勞動關系的內容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規定，那麼每份勞動合
集體合同政策
同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關系的內容進行全面規定之後，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。由於集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的「母合同」。
第五，實行集體合同制度，有利於從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調動職工生產勞動的積極性、主動性和創造性，增強職工的企業主人翁意識，實現中國《勞動法》維護職工合法權益的根本立法宗旨，體現中國社會主義市場經濟制度的優越性。
第六，實行集體合同制度，在勞動關系的調整上可以在國家勞動法律法規的調整與勞動合同的調整中間增加集體合同的調整這一層次，實現對勞動關系的多方位、多層次調整。集體合同對勞動關系的調整，同一般的勞動法律法規相比對不同企業勞動關系的針對性比較強，同時也有利於消除或彌補勞動合同存在的某些隨意性，給企業勞動關系的調整提供一種新機制，從而使企業勞動關系更和諧、更穩定、更鞏固，更有利於促進企業發展。
第七，實行集體合同制度，有利於更好地發揮工會在穩定企業勞動關系中的積極作用，使工會在協調勞動關系和維護職工勞動權益的職能發揮得更直接、更生動、更有效，使工會的「維權」職能實現法制化。
第八，實行集體合同制度，有利於緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利於勞動爭議案件的減少和處理，有利於職工和企業之間的溝通和理解有利於維護和發展企業生產經營的良好秩序，促進企業的穩定和發展。
第九，實行集體合同，有利於政府從救火隊到裁決者的角色轉變。當前很多勞動糾紛，勞動者權益受到侵害，比如礦難問題，社會把予頭都指向政府，認為政府沒有盡到責任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是因為政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護自身權力，政府居中裁決，就不會發生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。

7管轄機構
是指由哪些有權機構管理因集體合同所發生的爭議：(1)集體合同處於協商爭議階段產生的糾紛，按照《集體合同規定》勞動和社會保障部於2004年頒布的第51條規定：集體協商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規定。中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市用人單位因集體協商發生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業組織等
集體合同政策問答
三方面的人員協調處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關方面協調處理。(2)集體合同履行階段產生的糾紛，如果是申請仲裁的，按照於．2001年10月27日修訂的《工會法》第20條第4款規定：企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動和社會保障部於2004年頒布的《集體合同規定》第55條也規定：因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此處應該由有權的勞動爭議仲裁機構受理。(3)如果提起訴訟的，則按照訴訟法所規定的訴訟管轄來執行。

8發展
19世紀中葉，工人要求改善勞動條件的罷工斗爭日益強烈，資本家為避免罷工損失，不能不與工人組織談判，同意簽訂集體合同。從此，簽訂集體合同的范圍逐漸擴大。但它並不具有法律效力，法院也不受理集體合同案件。到20世紀初，經過工人階級的斗爭，資本主義國家的政府才被迫承認集體合同的法律效力，並頒布了關於簽訂集體合同的法律。德國在1918年發布了《勞動協約、勞動者及使用人委員會暨勞動爭議調停令》，並於1921年頒布了《勞動協約法（草案）》。法國於1919年頒布了《勞動協約法》後，又將其編入《勞動法典》。1935年美國公布了《國家勞工關系法》(《華格納法》)，承認了集體合同的法律效力。20世紀60年代以來，集體合同內容普遍擴大，除過去規定的工作時間、工資標准和勞動保護等項內容外，還規定了錄用、調動和辭退職工的程序、技術培訓、休假期限、辭退補助金、養老金和撫恤金的支付條件以及工人組織的權利和工人參加企業管理辦法等項內容。但有些國家還沒有關於休假待遇、病假待遇、懷孕和分娩待遇的立法，甚至沒有關於成年男子勞動時間和職工休假的立法，工人的勞動條件也缺少保障。
蘇聯、東歐國家的集體合同 企業行政和工會為保證完成或超額完成生產計劃、加強勞動保護和改善職工物質文化生活條件而簽訂的雙方相互享受權利和承擔義務的集體協議書。蘇聯於1918年7月2日頒布的第一個集體合同法令是《確定工資定額（工資率）和勞動條件的集體合同批准程序》。1922年《俄羅斯聯邦勞動法典》第4章，1970年《蘇聯和各加盟共和國勞動立法綱要》第2章,都對集體合同作了專門規定。在蘇聯，簽訂或修訂集體合同按法律規定程序進行。合同期限一般為一年。企業行政、工會依靠職工群眾定期檢查合同執行情況。企業行政違反集體合同的，負經濟責任、行政責任或刑事責任；職工個人違反集體合同的，亦要追究其責任。在東歐國家，如保加利亞(1951)、匈牙利(1967)、羅馬尼亞（1972）、南斯拉夫(1976)等國所頒布的勞動法典中，都有關於集體合同制度的條款。
中國的集體合同 早在新民主主義革命時期，中國共產黨通過中國勞動組合書記部於1922年擬定的《勞動法案大綱》，就提出了「勞動者有締結團體契約權」的斗爭綱領。中華民國時期國民黨政府於1930年公布《團體協約法》，承認僱主或僱主團體與工人團體有締結團體協約的權利，但為了反對工人斗爭，又規定「團體協約當事團體對其團員有使其不為一切斗爭，並使其不違反團體協約規定的義務」。中華人民共和國建立前後，在《中國人民政治協商會議共同綱領》、《中華全國總工會關於私營工商企業勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法》和《中華人民共和國工會法》等文件中規定，在私營企業（或同行業）中，工會有權代表工人、職員與資本家簽訂勞資集體合同，以發揮職工勞動熱忱或資方經營生產的積極性。在一些國營、公營和合作社經營的企業中，也曾一度實行集體合同制。但它和私營企業的集體合同性質根本不同，集體合同由工會代表工人、職員與企業行政締結。其主要內容是：合同期間總的生產任務；在生產上行政與工會雙方應保證的事項；生產定額、工資制度和獎勵處分辦法；工作時間和假期，改善工人和職員的物質文化生活設施的具體計劃等。集體合同的種類，主要有產業集體合同和企業集體合同兩種。期限一般為一年。

9區別
1、主體不同：集體合同的當事人一方是企業，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當事人是企業和勞動者個人。
2、內容不同：集體合同的內容是關於企業的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權力和義務為內容。勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。
3、功能不同：協商訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標准，並作為單個勞動合同的基礎和指導原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系。
4、法律效力不同：集體合同規定企業的最低勞動標准，凡勞動合同約定的標准低於集體合同的標准一律無效，故集體合同的法律效力高於勞動合同。[5]

10內容
集體合同應當包括以下內容：
(一)勞動報酬；
(二)工作時間；
集體合同
(三)休息休假；
(四)保險福利；
(五)勞動安全與衛生；
(六)合同期限；
(七)變更、解除、終止集體合同的協商程序；
(八)雙方履行集體合同的權利和義務；
(九)履行集體合同發生爭議時協商處理的約定；
(十)違反集體合同的責任；
(十一)雙方認為應當協商約定的其他內容。
附：中華人民共和國勞動法
特別規定
第五十一條集體合同的訂立和內容
企業職工代表與用人單位通過平等協商可以訂立集體合同。合同內容涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條專項集體合同
企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
第五十三條 行業性集體合同、區域性集體合同
縣級以下區域內，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
第五十四條集體合同的報送和生效
集體合同訂立後，應當報送勞動行政部；勞動行政部自收到集體合同文本之日起十五日之內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本地行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條集體合同中勞動報酬、勞動條件等標准
集體合同中勞動報酬和勞動條件不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。
第五十六條集體合同糾紛和法律救濟
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭執，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

11訂立終止編輯
集體合同的訂立，是指工會或職工代表與企事業單位之間，
深圳某企業員工簽訂集體合同
為規定用人單位和全體職工的權利義務而依法就集體合同條款經過協商一致，確立集體合同關系的法律行為。集體合同按如下程序訂立：(1)討論集體合同草案或專項集體合同草案。經雙方代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應提交職工代表大;會或者全體職工討論；(2)通過草案。全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。(3)集體協商雙方首席代表簽字。集體合同的變更，是指集體合同生效後尚未履行完畢之前，由於主客觀情況發生變化，當事人依照法律規定的條件和程序，對原集體合同進行修改或增刪的法律行為。集體合同的解除，是指提前終止集體合同的法律效力。經雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。勞動法規定有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：(1)用人單位因被兼並、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;(2)因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的；(3)集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的;(4)法律、法規、規章規定的其他情形。變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規定的集體協商程序。
集體合同的終止，是指因某種法律事實的發生而導致集體合同法律關系消滅。集體合同或專項集體合同期限一般為1—3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
集體合同或專項集體合同簽訂或變更後，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。[6]

1要。在科技發達的當今社會仿製模仿的技術非常高了，清潔條款對於避免糾紛發生很重要。