公郵法律效力
A. 電子郵件公證後的法律效力
電子郵件公證後具有法律效力。
分析：
電子郵件具有法律效力，可以作為證據使回用。
當然，由於電子數據文件的答特殊性，其作為證據在舉證、質證方法上也具有特殊性。
能簽署書面的協議當然最好，白紙黑字、鐵板釘釘。
如果條件不允許，則應該對電子郵件及時進行保全，並請公證處公證，只有這樣，它的真實性才能得到法院認可。
B. 帶公司後綴的郵箱發出的郵件是否具有法律效力
電子郵件具有法律效力。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》規定：
第六十三條版 證據包括權：
（一）當事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數據；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
(2)公郵法律效力擴展閱讀
可供判斷郵件真偽的因素有：
(1)將電子郵件與其他證據進行比對，必要時要求相關人員進行對質；
(2)審查郵箱的取得方式，系從網路服務商處購買的，還是免費注冊的。一般而言，前者更加可靠；
(3)審查郵件發、收時間。郵件如經國外的網路服務商發送或經國際郵件轉發器遞送，必須要經過一定的時間，否則不符合客觀情況；
(4)必要時，請網路服務商提供協助，從電子郵件的傳輸、存儲環節中直接保全證據。或進行鑒定，從電子郵件生成、存儲、傳輸環境的可靠性，是否篡改等請有關方面提出專家意見。
C. 1，發郵件離職是否具有法律效力。 2，自離的話公司能扣工資嗎
郵件只能作為參考，不能作為直接證據，建議收集其它證據，否則估計不會獲得支持的。
D. 與公司協商離職補償的郵件有法律效力嗎
它可以作為證據。
證明勞動者與單位之間就協商離職補償發生了什麼事情。
作為證據的效力，他是存在的
E. 民事訴訟法的郵戳,有沒有指定用什麼快遞公司具有法律效應掛號信是否具有延長訴訟時效的作用
1.根據《最高人民法院關於以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干內規定》（法釋[2004]13號）第二容條，以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的，其送達與人民法院送達具有同等法律效力。所以最高法指定的是中國郵政的法院專遞，比較貴，好像是40元，當然也有的地方嘗試用其他快遞，但出現了丟件現象，所以現在普遍是用法院專遞。理論上來說選擇哪個快遞公司是沒區別的，因為最終的目的都一樣，就是將文書送達給當事人。
2.掛號信途中適用時效中止。民訴法上的期間不包括在途時間，訴訟文書在期滿前交郵的，不算過期。此處的「在途時間」是指訴訟文書在郵寄途中所花費的時間，確定訴訟文書交郵的時間，通常是以郵寄地郵局所蓋的郵戳上的時間為准。比如12月26號過期，郵寄地郵戳為12月25號，即使是12月28號送達也不算過期。
F. 工資條以郵件方式發給員工，並且無公司公章，是否有法律效力
工資條以郵件發給員工的話，是可以的，但是如果沒有加蓋公司公章，是不具有法專律效力的。但是建議屬將工資條保存好，在勞動仲裁時，也是可以作為證據，對證明勞動關系等等起到一定的幫助。
根據《工資支付暫行規定》第六條規定：「用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。」
(6)公郵法律效力擴展閱讀：
工資條所包含的勞動權益（公司必須提供）：
1、工資條可以全面反映職工每月的工資總額，能讓職工工清楚了解自己的收入構成；
2、職工可以根據工資條明細判斷其是否低於最低工資標准，單位有沒有在工資中扣除養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅，單位是否還扣除了其他不該扣除的項目等；
3、個人所得稅徵收是以一定的工資起點為標准，工資條也能顯示單位是否按照個人所得稅法進行個稅代扣代繳，是否按勞動合同規定的時間發放工資；
4、一旦發生勞動爭議，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，可以作為勞動仲裁的重要證據。
G. 看到您關於回答 我國快遞服務郵政行業標准規定可以先驗貨後簽字 具備法律效力 但快遞公司給出的說法是：
其實這並不是什麼有法可依的問題。原則上，先驗貨後簽字，從買家的角度看，主專要是根據和賣家之間屬的口頭合同或者賣家在產品說明的特別提示處理。因此，如果先簽字後驗貨，賣家原則上是可以免責的，除非碰到好的賣家。
當然，如果快遞方面能夠證明那是最好，可是由於送快遞的並不能絕對代錶快遞，在你簽收後發現問題，如何證明可能也會產生爭議。而你的簽收也使得快遞方面可以免責。因為如果發現貨物存在問題而拒簽，那麼退回的運輸費用是要快遞方面承擔的。而如果簽收後發現問題，運輸費誰來承擔，恐怕快遞就不會再管了。
因此，如果你對於他的回答有疑問，其實最好的辦法還是看看有關快遞單的背面條款。原則上這些問題並不是法律來解決的，通常都是各方協商的結果。
H. 公司用郵件發的offer，沒有公章，沒有簽名，這樣有法律效力嗎
可以再交流確認一下。
如果你善意地履行了offer的內容，盡到了義務，推定offer合法有效（只要無非公司公章無效的兜底條款）。如果公司違約，是要承擔責任的。
謝謝，望採納
I. 公司人事用郵件通知解僱通知書是否具有法律效益
郵件辭退通知書具有法律效力。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三專十七條規定： 勞動者屬提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。
J. 公司用郵件發來的offer是否具有法律效應
1、如果有證據證明這是來自雙方的郵箱，則在法律上是有法律效力的；
2、如果內將電子郵件作為證據向容法庭提交，則需要提供此郵件的原始載體、來源和往來的過程；
3、法律依據：
1）《合同法》第十一條【書面形式】書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
2）《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二十二條調查人員調查收集計算機數據或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調查人提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復製件。提供復製件的，調查人員應當在調查筆錄中說明其來源和製作經過。