員工虛假報銷法律責任

1. 怎麼虛假報銷

虛假發票報銷，就是利用假發票或虛開、大頭小尾（發票上下聯金額不符）等手段，進行回報答銷，以此偷逃稅款或騙取公款。假發票就是非稅務機關監制、發售的發票。由於人們對發票真偽的識別能力較弱，往往拿到了假發票，也認不出來，使別有用心的人鑽了空子。對於虛開、大頭小尾的發票，由於財務制度不嚴和財務人員鑒別能力不高等原因，往往會使不法分子套取到國家公款。

2. 構成虛假報銷的要素是什麼

【提出問題】
員工有虛假報銷的問題，公司能否直接與其解除勞動合同?
【實務要點】
1. 員工構成嚴重違規違紀，公司可以予以解僱。員工存有虛假報銷的行為，情節嚴重的，公司有權做出解除勞動合同之處理決定。
2. 員工違規情節嚴重的判斷標准。通常，可從以下五個方面進行判斷：
(1)報銷金額;
(2)報銷次數;
(3)持續時間;
(4)報銷款用途;
(5)主觀過錯。
3. 員工的常見抗辯理由。在報銷款引發的爭議中，員工常提出如下事由進行抗辯：
(1)報銷款實際上用於公司其他業務支出，其個人並不存在牟利或侵佔的故意或過失;
(2)報銷款用於招待單位客戶、請客送禮;
(3)報銷經過上級批准或默許，並不違反規章制度或公司政策。
4. 公司應當完善費用報銷管理制度、積極進行違規調查處理。為防範員工虛假報銷行為，對違紀員工積極查處，應當注意做好如下工作：
(1)完善費用報銷管理制度;
(2)調查、收集、固定員工虛假報銷的證據，並注意工作保密;
(3)對違紀的嚴重性、員工主觀故意、報銷利益歸屬等進行綜合判斷;
(4)及時處理，實踐中一般以6個月以內為合理期限。當然，越快越准效果越好;
(5)解除程序須合法，如有成立工會，應當事先將解除勞動合同的理由告知工會。

3. 因虛假報銷，公司有權解除勞動合同嗎

勞動者在全面履行勞動合同時，除了遵守勞動合同約定的條款以及企業各項規版章制權度之外，還有很多其他的義務，比如誠實守信、勤勉工作、職業道德等等。虛假報銷行為顯然是與誠實守信相違背的。但如果員工實施的虛假報銷並無主觀惡意，比如有些企業會要求員工拿發票來沖抵相關費用，員工報銷事由肯定與實際情況是不符的，而這當然不能認為員工違背了誠信原則。

在司法實踐中，法院除了在判斷是否有主觀惡意之外，還會審查即便發生了虛假報銷，是否達到嚴重違紀的程度。從現有的司法審判來看，法院對諸如報銷事由與實際不符、發票沖抵等等行為具有較高的容忍度，認為即使違反了企業規章制度，也未達到嚴重的程度，尤其是企業已經給予審批報銷的情況下，又事後追責，較難得到法院的認定。當然，在現實中有些虛假報銷具有很強的隱蔽性，如果不是再發生類似的情況，企業很難察覺。這種情況下，企業再重新追查以前的行為，可認為並不為過。

4. 行政機關提供虛假報銷 犯什麼條例

您好
要看具體的情況，機關編制人員或事業編制人員,可構成貪污主體。如主體不符合貪污罪主體,可構成職務侵佔。

5. 發現員工出差報銷虛報怎麼辦這算不算違法行為

當然是違法的，數額大的甚至會被判刑，必須按規定報銷。現在不是有很多差旅管專理平台嗎？你可以試試，比如我屬們公司現在和泛嘉國際合作，訂機票、酒店、用車都不需要員工墊錢，費用也是公開透明的，公司統一月結，就沒有虛假報銷的可能性。不是廣告，一年下來真的省了不少錢。

6. 員工虛假報銷，公司有權利解除勞動合同嗎

勞動合同法規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，可以解除合同，且無需支付補償金。

7. 員工利用虛假報銷，侵佔3萬元，老闆以報警做威脅，讓員工退賠15萬。

員工利用虛假報銷，侵佔3萬元，老闆以報警做威脅，讓員工退賠15萬。當時迫於壓力，給了這筆錢，打到了老闆個人卡里。現在還以此做威脅，不讓離職，越想岳窩囊。這個局怎麼破。
報警吧

8. 公務員虛假報銷會議費用構成什麼罪

公務員虛假報銷會議費用構成職務侵佔罪

9. 虛假報銷1000元以內的發票算什麼罪

虛假報銷1000元以內的發票不構成犯罪，應當按照單位的規章制度進行處罰。