法律知識全知道

『壹』 「法律知識我知道」的內容

「法律知識我知道」是一個電視或廣播欄目？是知識競賽？還是一項問卷調查啊？
何時？何地？何方舉辦？
不知道你指的是什麼

『貳』 法律知識全面的進

若是法院沒有定罪，沒受刑事處罰，那你在犯罪就沒有累犯或是數罪並罰之說。

『叄』 法律基本常識

日常生活中，涉及的法律和民法相關比較多，另外比較重要的就是工作中涉及的勞動法。

如果是非上述原因解除合同，公司必須提供賠償，賠償標准如下：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

而女性員工在勞動合同存續期間，還享有三期（孕期、產期和哺乳期）的保障。

《中華人民共和國勞動法》第61條規定："不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

『肆』 有哪些法律常識大全

• 婚姻家庭

我國的《婚姻法》第21條規定,子女對父母有贍養扶助的義務.自己能夠獨立生活的子女必須贍養父母,給父母必需的生活費,如果子女不贍養父母,那父母可以要求子女給自己提供生活費.夫妻中女方在懷孕期間,分娩後一年內,男方不得提出離婚.夫妻雙方因感情不合分居兩年以上的,一方向法院提出離婚,經過調解無效的,法院可以判決離婚.離婚後,孩子歸一方撫養,另一方有權利探望孩子。

• 勞動爭議

勞動合同的內容應該包括：合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、終止條件、違反合同的責任以及其他的條款。勞動合同的試用期不得超過6個月。試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同。如果您正在患病規定的醫療期間，或者在孕期、產期、哺乳期，或者患職業病、因工傷並被確認為喪失或者部分喪失勞動力的，那單位就不能解除合同。如果您是一位勞動者,在您遇到勞動爭議時,如果您希望通過仲裁解決,那您應該在發生糾紛後60天內向勞動仲裁委員會提出申請.您如果要解除勞動合同,那您應該提前30天以書面形式通知單位.您的單位在您的工作時間之外又讓您加班的,那您應該獲得1.5倍以上的報酬;如果在休息日加班,後來沒有補休息日的,您應該獲得2倍以上的報酬;如果是在五一,十一,元旦.春節加班的,您應該獲得3倍的報酬.

• 消費者權益

作為消費者您享有的權利有:1.知情權2.自由選擇權3.安全權4.求償權5.參與監督權6.接受消費教育權7.建立消費組織的權利如果您去買東西,千萬不要忘了向銷售者要發票,萬一出現問題,這可是一個很重要的證據.如果您獲得了贈品或者獎品,但贈品或獎品存在質量問題,那您照樣可以向銷售者提出維修,調換,或者賠償.

如果您買的商品存在質量問題,使您的人身或者財產受到傷害,如果您想起訴,您應該在兩年內起訴,過了兩年您再起訴,法院就不會受理了.