小金庫法律責任

① 單位領導和出納設小金庫，主辦會計不知道怎麼辦，要付法律責任嗎

賬只要是你做的，多少都會牽扯到一些。所以需要你在日常做賬的時候專，一定要嚴格審核，相屬關附件要詳細、清晰，你能夠了解每一筆資金的用途和流向。被審計部門或相關部門發現有小金 庫，相關人員和你核實時，只要你能說清楚，撇清責任，應該就不會有什麼問題。主要責任還是在領導和經辦人。

② 婚後該不該要求男人上繳工資卡

根據《婚姻法》第十七條：

「夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：

（一）工資、獎金；

（二）生產、經營的收益；

（三）知識產權的收益；

（四）繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外；

（五）其他應當歸共同所有的財產。

夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。

③ 國企設小金庫領導是否承擔法律責任

當然要承擔

④ 經理讓我管小金庫,我有什麼法律責任

如果不得不管，就好好管。許多公司都有小金庫，萬一有事，錢不少，責任為清就行。

⑤ 對設立巨額小金庫的行為在法律上應如何處罰

設立「小金庫」和使用「小金庫」款項違法違紀行為政紀處分暫行規定

《設立「小金庫」和使用「小金庫」款項違法違紀行為政紀處分暫行規定》已經監察部2009年11月27日第八次部長辦公會議、人力資源社會保障部2009年9月2日、財政部2009年8月17日、審計署2009年8月21日審議通過。現予公布，自2010年2月15日起施行。

第一條 為規范財政秩序，嚴肅財經紀律，懲處設立「小金庫」和使用「小金庫」款項違法違紀行為，確保「小金庫」治理工作取得實效，根據《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《財政違法行為處罰處分條例》及其他有關法律、行政法規，制定本規定。
第二條 本規定所稱「小金庫」，是指違反法律法規及其他有關規定，應列入而未列入符合規定的單位賬簿的各項資金（含有價證券）及其形成的資產。
第三條 國家行政機關及其內設機構有設立「小金庫」或者使用「小金庫」款項行為的，對負有責任的領導人員和其他直接責任人員（以下統稱有關責任人員），由任免機關或者監察機關按照管理許可權，依法給予處分。
國有及國有控股企業、事業單位有設立「小金庫」或者使用「小金庫」款項行為的，對負有責任的領導人員和其他直接責任人員中由國家行政機關任命的人員（以下統稱有關責任人員），由任免機關或者監察機關按照管理許可權，依法給予處分。
第四條 有設立「小金庫」行為的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。
第五條 使用「小金庫」款項吃喝、旅遊、送禮、進行娛樂活動或者有其他類似行為的，對有關責任人員，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。
第六條 使用「小金庫」款項新建、改建、擴建、裝修辦公樓或者培訓中心等的，對有關責任人員，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。
第七條 使用「小金庫」款項提高福利補貼標准或者擴大福利補貼范圍、濫發獎金實物或者有類似支出行為的，對有關責任人員，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。
第八條 使用「小金庫」款項報銷應由個人負擔的費用的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第九條 以單位名義將「小金庫」財物集體私分給單位職工的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第十條 有設立「小金庫」或者使用「小金庫」款項行為，並且有本規定之外的其他違法違紀行為需要合並處理的，對有關責任人員，依照《行政機關公務員處分條例》第十條的規定追究責任。
第十一條 對在治理「小金庫」工作中有弄虛作假、對抗檢查、拒不糾正、銷毀證據、突擊花錢、壓案不查、打擊報復舉報人等行為的，依法從重處理。
第十二條 中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於深入開展「小金庫」治理工作的意見》（中辦發〔2009〕18號）印發前，有設立「小金庫」或者使用「小金庫」款項行為，情節較輕，且能夠按照有關規定認真自查自糾的，可以免予處分；情節較重，但能夠按照有關規定自查自糾的，可以減輕或者從輕處分；情節嚴重，但能夠按照有關規定自查自糾的，可以從輕處分。
第十三條 中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於深入開展「小金庫」治理工作的意見》（中辦發〔2009〕18號）印發後再設立或者繼續設立「小金庫」的，對有關責任人員，按照組織程序先予免職，再依據本規定追究責任。
第十四條 本規定由監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署負責解釋。
第十五條 本規定自2010年2月15日起施行。

⑥ 公司私設小金庫會承擔什麼法律責任

現在財來政政策是收支兩條自線，即收款要統一入財政賬號，支出由財政部門撥款。如果單位收了錢，沒有上交國庫，而是截留在本單位里，供本單位使用。就是私設小金庫。這個單位的領導是要受到黨紀處分的，且根據刑法，這個領導有可能涉嫌犯了貪污罪或者瀆職罪的，具體要看他有沒有在這個小金庫里受益。

⑦ 中小企業內部控制案例

中小企業在我國國民經濟中起著重要作用，而內部控制制度是規范中小企業內部管理、提高經濟效益的重要保證。因此，對當前中小企業存在的一些突出問題進行探討就顯得非常必要。
企業內部控制是指企業為了保護其經濟資源的安全與完整、防範管理漏洞、保證會計信息的真實可靠，利用企業內部分工而產生的相互制約、相互聯系的具有控制職能的方式、措施及程序。內部控制的根本目的在於加強企業管理，提高經濟效益;其基礎是企業內部分工;其核心是一系列具有控制職能的方式、措施及程序。它是現代企事業單位在對經濟活動進行管理時所普遍採用的一種控制機制。然而，從當前實際看，許多中小企業的內部控制問題非常突出，進而影響了中小企業的經濟效益，阻礙了中小企業的發展。
一、中小企業的組織結構中小企業一般是指資產規模不大、人員不多、管理幅度相對較小的企業。該類企業的組織結構多採用直線制或直線職能制。對於業務活動簡單、穩定的小企業，一般採用直線制結構進行垂直管理，不設專門的職能結構，是一種最簡單的集權式管理。對於中型企業，一般採用直線職能制結構進行管理，以直線制為基礎，在廠長(經理)領導下設置相應的職能部門，實行廠長(經理)統一指揮與職能部門參謀、指導相結合，做到管理工作專門化。這樣，既能保證統一領導，又可以發揮職能部門的參謀指導作用，彌補了領導人員在專業管理知識和能力方面的不足，協助領導作出決策。
二、目前中小企業內部控制問題分析
1.內部控制制度不健全目前，多數企業的內部控制制度不夠全面，沒有覆蓋所有的部門和人員，沒有滲透到企業各個業務領域和各個操作環節，使中小企業會計工作秩序混亂、核算不實而造成會計信息失真現象極為嚴重。如不少企業常規票據分管制度、重要空白憑證保管使用制度、會計人員分工中的「內部牽制」原則均沒有建立，甚至一些小企業沒有正規的財會部門，會計、出納、審核等事項由一個人包辦。原始憑證的取得或填制本身就不合法，以此為依據編制的記賬憑證、登記的賬簿、出具的會計報表及一系列的會計分析等也就毫無意義。一些企業人為捏造會計數據，設置「小金庫」，亂攤成本，隱瞞收入，虛報利潤，惡意逃避稅收等。所有這些，都與企業內部控制制度不健全密切相關。究其原因，主要表現為:一、與組織結構有關，二、與制度體系有關，三、與單位負責人有關。部門之間缺乏有效的協調和牽制，往往造成管理脫節，產生漏洞，使人有機可乘。
2.缺乏有效的監督機制為了加強監督，我國已形成了包括政府監督和社會監督在內的企業外部監督體系。但如此龐大的監督體系對中小企業的監督效果卻不盡如人意。有的企業雖然有內部審計，卻不能充分發揮其職能。一些企業的業務經辦人員、財會人員甚至領導幹部利用監督不力的漏洞，大量收受賄賂，大肆侵吞公款，利用虛假發票非法佔有企業資金等。
3.對內控制度認識有片面性內部控制制度是企業各個業務部門或人員，在業務運作過程中形成的相互影響、相互制約的一種動態機制，是具有控制功能的各種方式、措施及程序的總稱，它絕不等同於規章制度，也不等同於內部管理，更不是組織計劃。內部控制要以有效為前提，其關鍵是作為內控制度主體的經理和員工。由於一些中小企業的經理和員工對內控制度認識上存在偏差，導致企業認識不到內控制度的重要作用，造成企業的管理混亂。
4.內控制度行為主體素質較低近年來，中小企業財會人員的思想教育、業務培訓跟不上，一些根本不具備從業資格的人員混進財會隊伍，思想素質差，業務一知半解，連正常的會計業務都處理不好，更談不上內部控制制度的運用。一些企業領導對會計制度、會計准則一竅不通，卻目無法規，獨斷專行，勢必給企業造成不可挽回的損失，使本就資金緊張的企業舉步維艱。
5.內部審計職能弱化內部審計是企業內部控制制度的一個重要組成部分。據調查，為數不少的中小企業沒有設置內部審計機構，即使具有內審機構的企業，其職能也已嚴重弱化，不能正確評價財務會計信息及各級管理部門的績效。於是，各級管理部門更加有恃無恐，趁機鑽了內部控制的空子。另外，內部審計機構職能的發揮從很大程度上取決於企業最高層的主觀意願。

⑧ 責任追究包括哪些

一、責任追究包括以下內容：

1、違反法律、法規和有關制度規定的；

2、違反職業道德，工作作風惡劣，服務態度生硬，刁難服務對象的；

3、在無不可抗拒因素的情況下，未能按規定的時限內辦理有關業務工作的；

4、以權謀私、假公濟私、「吃拿卡要報」、亂收費、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；

5、其他違紀違規的。

二、有下列行為之一者，給予批評教育

1、工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的；

2、首問責任人態度粗暴的，不能一次性告知來辦事人員有關辦事政策法規依據、辦事程序和要求，並故意刁難的；

3、單位來辦事，手續齊全、又符合規定，應及時辦理而不辦理的；

4、單位來辦事，一時不能辦理，應告知辦結時限而未告知清楚的；

5、未按規定時限完成交辦事任務的；

6、對下屬管理不嚴，造成工作人員違反有關制度的相關領導。

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追究辦法

對違犯上述責任追究范圍的行為，視情節輕重，給予行政處罰或黨紀政紀處分；構成犯罪的移送司法機關處理；因工作過錯、過失造成損失的，追究相關責任股室和責任人相應的賠償責任。

1、有下列行為之一者，給予批評教育

①工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的；

②首問責任人態度粗暴的，不能一次性告知來辦事人員有關辦事政策法規依據、辦事程序和要求，並故意刁難的；

③單位來辦事，手續齊全、又符合規定，應及時辦理而不辦理的；

④單位來辦事，一時不能辦理，應告知辦結時限而未告知清楚的；

⑤未按規定時限完成交辦事任務的；

⑥對下屬管理不嚴，造成工作人員違反有關制度的相關領導。

⑨ 夫妻兩人都是教師好嗎

夫妻兩人都是老師的話，對孩子的教育是很上心的。一般教師子女的成績都不會太差，因為教師對自己孩子的教育做得會比其他職業家庭好很多。教育從娃娃抓起，父母可以對還在在學習上提供諸多幫助。而且老師也可以為孩子提供當地比較好的教育資源，給孩子一個更好的教育環境。
除此之外，就是待遇問題。夫妻兩個人都是老師的話，家庭條件不會太好，但是也不會太差。年輕的時候壓力可能會比較大，因為教師這個職業，剛剛入行的時候沒有工齡和職稱，薪資是比較低的。越往中年走，待遇慢慢會提高。如果家裡不能支持買房的話，還是會比較辛苦。就我自己的情況而言，如果我再找個同樣是高中老師的男朋友，我們兩個自己存錢買房，買還是能買的，公積金還貸也比較劃算，只是買了後，結婚，生孩子所需要的經濟壓力就會比較大。因為這些事情都是湊到這幾年了，所以年輕時候壓力會大一點。但是越往後走會越好，大富大貴是沒有的，簡簡單單還是沒問題。
教師這個行業就是穩定，穩定也挺好的。夫妻雙方都是老師，只要感情和睦，那一起過日子還是挺好。
說實話，我自己是不想找一個老師結婚的，尤其是高中老師。我以前對老師這個工作的預估太高了，現在是有偏差的。去年畢業在一起考教師學習備考，上岸的縣城高中編制。以前我以為老師是比較輕松的工作，但是現現在入職一年了，才發現我以前把事情想得太簡單了。
我不想找一個老師結婚，都不是說什麼待遇之類的問題了，主要就是沒時間。高中的早晚自習太多了，我下學期已經被安排了當班主任，這是年輕老師都逃不開的。班主任早七晚十是常態，早自習必須來，晚上要去查寢簽字才能走，一天沒有時間待在家裡。而且班主任是沒有休息日的，高中只有周天下午從12點休息到下午七點，相當於一周休一個下午，一個月休一個歸屬假。還有就是大家都很羨慕的老師的寒暑假，我不知到其他地方是怎樣的，但是我們這里還是要進行自願補課的。為了升學率，學校都是這樣做的。寒暑假直接被砍掉一大半以上，照顧家庭的時間真的少。
有的人可能覺得老師在無病呻吟，但是事實就是如此。以前我的高中班主任就說過，他出門的時候他女兒還在睡覺，回家的時候已經睡著了，兩父女一天一句話都說不上，這是事實存在的。
總得來說，如果老師是小學老師或者大學老師，可能是比較幸福的。但是初高中老師的時間就真的挺少的了，尤其是高中，比996的工作時間更長。
但是結婚這個問題，也不能光看職業，也得看感情、家庭，好不好都是當事人才能感受得到的。