法律效力內

Ⅰ 內部約定有法律效力嗎

內部約定可以作為口頭合同或口頭協議產生法律效力
有法律效力，但是很弱。如果沒有很多人佐證的話很容易被推翻。

Ⅱ 內賬具有法律效力嗎

按說在法律的程序里應該是有有效的。只要沒有偽造過，還是把它保存好吧，有備無患。

Ⅲ 借條法律效力多少年

民間借條具有法律效力。法律依據：根據《中華人民共和國合同法》第二百回一十條 自然人之間的答借款合同，自貸款人提供借款時生效。第二百一十一條 自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關限制借款利率的規定。

Ⅳ 公司內部規定有沒有法律效力

你所說的公司內部規定，應該是企業的規章制度，對嗎？

企業的規章制度，如果是依照法律內規定所容制訂出來的，具有法律效力。

我國《勞動合同法》第四條第二款規定：「用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」；第四款規定：「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」

最高法《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」

可見，公司（企業）規章制度的制定是企業的一種內部「立法」行為，這是法律賦予企業的一項重大權利。但是，企業規章制度必須按照法律規定的程序來制定並公示，很多地方還規定企業在規章制度制定後要送交勞動行政部門審查和備案。這樣制訂出來的規章制度，對企業及其全體人員就具有約束力。

Ⅳ 公司內部的制度有無法律效力

有法律效力
第四條
勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登回記證書的，可以作為答用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

Ⅵ 公司內部規定有沒有法律效力

1、法律不會管勞動者穿什麼衣服上班，除非是特種行業，應穿而不穿的是要罰企業的。回
2、像您這種完答全是公司自己的管理規定，法律不會約定這些內容。
3、法律既然沒有規定，那麼公司就有權制定相關的管理規定，所以不違法。
大多數服務性行業都會有著裝要求，這不僅是職業精神的體現，也是職業道德的要求。

Ⅶ 內部合同是否具有法律效力

購房者在繳納首付款之後與網簽之前其實還存在多簽一份合同的情況。在無專法確認購房屬者貸款是否能通過的前提下，開發企業收下首付款之後都會和購房者簽訂一份開發商自己的內部合同。
這份合同通常不受法律保護，只是對購房者繳納首付款提供文字上的證明而已。此時一旦發生糾紛，購房者的權益是無法受到國家保護的，因為此份內部合同在簽訂的時候就已經不符合法律規定。
當購房者確定可以貸款之後，開發商會將之前和購房者簽訂的內部合同收回，此時會給購房者一份具有法律效力的網簽合同，這份才是購房者手中最終的合同。

Ⅷ 「知識產權只是在特定國家領域內發生法律效力」對嗎

這句話是對的。知識產權具有地域性。它作為一種專有權在空間上的效力並不是無限回的，而是受到地域的限制，答其效力只限於本國境內。除了有國際公約或雙邊互惠協定的除外，其他國家對這種權利沒有保護的義務，任何人均可在自己國家內自由行使該知識產品，無須獲得權利人同意，也不必向權利人支付報酬。

Ⅸ 法律約束力和法律效力的區別

法律約束力和法律效力的區別就是:法律效力與約束力是包含與被包含關系，法律效力等同於法律約束力，是約束力的一種，是法律強制力保障，而約束力包括很多，比如道德、宗教等。