補償法律效力

A. 請問這份賠償協議書具有法律效力嗎

根據合同法的規定，只要是當事雙方都是真實意思表示，不違法，不侵害第三人利益，不違背公序良俗，即合法有效。據此，你們簽訂的這份協議有效。

你這份協議是根據民事賠償的通用格式寫成的。通用格式是可以用的，但與個案結合時，可以適當修改，這樣協議會更加嚴謹，對雙方的權利更有保障。
建議在第二條後面加上違約責任。
第三條應該明確約定如果需要賠償時，甲方應該負的具體責任。因為我國在戀愛賠償這方面還沒有立法，若不具體約定，到時候，你是無法得到賠償的。
欠條和借條是不同的法律文書，格式和法律效力不盡相同。寫借條對你更有利。注意名頭一定寫為借條。

根據你的意思，幫你修改了一下，供參考：

因為甲方無法立即全額支付，需分三次支付，並同意支付利息，為了措辭嚴謹，把賠償金和利息寫在了一起。
第三條的具體數額，你們可以協商確定。

賠償協議書
甲方：姓名，性別， 年 月 日出生，住址，聯系方式
乙方：姓名，性別， 年 月 日出生，住址，聯系方式
甲乙原系戀人關系，戀愛期間甲方給乙方身體及精神造成了傷害，甲方願意賠償。現甲方與乙方就賠償事宜，經平等協商、自願達成如下協議：
一、賠償總額:甲、乙雙方確定賠償（乙方醫葯費、護理費、營養費及精神撫慰金）總額為：人民幣叄萬貳仟元整（小寫￥32000.00）。
二、支付方式:甲方從本協議簽訂之日起，兩年內分三次將全部賠償金支付給乙方。三次均通過銀行轉賬方式支付。支付時間分別為 年 月 日，年 月 日，年 月 日。三次支付，甲方均須按本條約定的時間支付，只能提前，不得逾期。如果任意一次支付的時間逾期，每逾期一日，甲方須向乙方支付逾期利息人民幣壹佰元整（小寫￥100.00）。如果逾期超過十天，乙方有權到甲方住所地的基層法院起訴甲方。並且，乙方起訴甲方的律師費，由甲方支付。
三、 若乙方因流產導致後遺症或者不孕，日後有權要求甲方賠償經濟損失XX萬元。
四、 甲方履行賠償義務後，乙方保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出賠償費用要求。但是日後乙方因流產導致後遺症或者不孕，甲方必須按本協議第三條的約定，承擔賠償責任。
五、 本協議為雙方平等、自願協商之結果，是雙方真實意思表示，且公平、合理。
六、 本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀並理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及的法律後果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。
七、 本協議書一式二份，具有同等法律效力。雙方各執一份，經雙方簽字並捺指印後生效，雙方當事人各應以此為據，全面切實履行本協議。
甲方： 乙方： 見證人：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
附：甲方身份證復印件
（手印按在名字上，右手食指）

借 條

甲方向乙方（身份證號）借到人民幣現金叄萬元整（小寫￥30000.00），借款期間為兩年，每年利息為人民幣壹仟元整（小寫￥1000.00），並約定於2013年3月8日前本息全部歸還完畢。空口無憑，特立此據。
此據
借款人：甲方（手印按在名字上，右手食指）
附：甲方身份證復印件
2011年3月8號

B. 保密協議沒有補償 到底有沒有法律效力

禁業限制期間不支付經濟補償的，勞動者可以向人民法院提起訴訟解除協議。

根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

由此可見，保密協議的經濟補償，是在競業限制期間。勞動合同履行期間，保守用人單位商業秘密是勞動者法定義務，用人單位是否支付保密費均不受影響。但勞動關系解除之後，競業限制期間，用人單位應當支付經濟補償金。保密協議沒有約定經濟補償金的，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標准按月支付經濟補償金。

因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付3個月經濟補償；勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。

《勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
法釋〔2013〕4號

第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。

第七條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

第九條 在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。
在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。

第十條 勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。

C. 雙方自願達成的賠償協議具有法律效力嗎

如果是民事糾紛，我國法律規定，雙方當事人可以自願達成協議，協議內容不得違反法律規定，應當是雙方當事人真實意思的體現，這樣的協議受法律保護。

D. 私人雙方簽訂的賠償協議具有法律效力嗎

私人簽訂的協議受抄合同法的調整襲，只要協議內容不存在無效或可撤銷的情形，均具有法律效力。
《合同法》
第五十二條 有下列情形之一的，合同無效。
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的
合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

E. 安置補償協議是否具有法律效力

安置補償協議是具有法律效力的。
如果一方不履行協議，另一方可以起訴，內由法院判決並容強制對方履行。
《國有土地上房屋徵收與補償條例》第二十五條房屋徵收部門與被徵收人依照本條例的規定，就補償方式、補償金額和支付期限、用於產權調換房屋的地點和面積、搬遷費、臨時安置費或者周轉用房、停產停業損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項，訂立補償協議。

補償協議訂立後，一方當事人不履行補償協議約定的義務的，另一方當事人可以依法提起訴訟。

F. 大家，有人知道補償協議法律效力是怎樣的

有法律效力。抄應是人道主義的襲補償，而不是人道主義的賠償。如果談賠償，肯定是因為有賠償責任，而補償不同，補償是出於人道主義，是沒有賠償義務的。權利和義務往往是對等的，因為沒義務，所以對應的，對方就無權利。補不補？補多少？全看補償者的個人意願和承受能力。當然，如果雙方自願簽了補償協議，就肯定具有法律效力。

G. 賠償金收據怎麼寫具有法律效力

賠償金收據要想有法律效力，應這樣寫：

要點清收到的東西的種類、數量，絕對做到准確無誤，不出差錯。這是寫好收條要做的第一項工作。

要熟悉收條的寫作格式。一個完整的收條，由標題、正文、署名和日期四部分組成。

1、標題。寫在正上方，字要大一，寫法有兩種：

只寫「收條」二字;寫「今收到」三個字

2、正文。寫法有兩種：

如果標題寫成「收條」正文寫在標題下面一行。空兩格。

如果標題寫成「今收到」三個字，正文寫在標題下，頂格寫。

3、署名。寫在正文下靠右邊一點.要是發送的人或單位同你很熟悉，只署上自己的姓名就行了，假如收到東西的個人或單位同發送東西的個人或單位生疏，要在姓名的前面寫上單位名稱，以便找查找。如果收到東西的個人或單位很多，收到東西的個人或單位亦應既寫單位名稱又寫個人娃名。必要時蓋章或按指印。

4、日期。寫在署名的下面，獨佔一行，寫年月日。

收條範本

今收到____向____所借用於________________(借款使用目的)人民幣￥_____元整(小寫)，(大寫)__________元。

所欠款項已全部還清。

尚欠￥____元，(大寫)__________元未還，約於__年_月_日前還清。

____(收款人簽名蓋章)

____(收款委託代理人簽名蓋章)

__年_月_日

見證人：____

書寫地點：____

(7)補償法律效力擴展閱讀：

寫收據的注意事項：

收據就是繳款的一個證明，收據的填寫內容很簡單，不過寫收據也要有一定的依據，不能亂寫。

收據最先寫的就是日期，盡量以收到款寫收據時的日期為准。

公司名稱根據收到的單位填寫，若是銀行收到的就要寫銀行收到的單位，若是個人交的現金則需要根據開票的單位來開具收據。

交來的款項是用做什麼的一定要寫清楚，避免過後忘記了，若是購買東西的可以寫貨款，若是買零件的就寫零件款等等，只要備注清楚即可。

收款的大寫金額一定不要寫錯字，除此以外大寫金額一定要與右側的小寫金額一致。

收款單位欄可以只扣章或者寫上單位再扣章，建議大家在要收據的時候最好是要帶財務章或公章的收據。

最後收款人與打款人簽字收據才算完成，之後要將後麵粉色的聯交給客戶，白色的底聯本單位做賬。

H. 民間賠償協議是否具有法律效力

民間賠償協議，是具有法律效力的。
《中華人民共和國合同法》第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。

I. 補償協議有法律效力嗎

結合簽訂主體、法律關系、補償緣由、協議內容和簽訂程序綜合考慮其法律效力，介紹不足。

J. 離職協議中有補償條款，上面加蓋人力資源部部門章，是否有法律效力

應該具備法律效力。因為公司人力資源部負責員工的入職辭職，好多單位都是蓋人力資源章的，放心就行！
理論上講，人力資源部部門章屬於表見代理。
首先，表見代理即屬廣義的無權代理，表見代理又稱表示代理，是指代理人雖不具有代理權，但具有代理關系的表面要件，這些表面要件足以使得無過錯的相對人相信其有代理權，從而法律規定被代理人須對之負授權責任的無權代理。法律之所以承認表見代理，是因為表見代理具有維護善意第三人利益、維護交易安全的功能。表見代理制度的法理基礎，在英美法系為「禁反言」，在大陸法系則在於使個人的「靜的安全」與社會的「動的安全」協調協調。存在外表授權的場合，以此為根據，使無權代理行為發生有權代理的效果。⑴故此，我們可將表見代理的構成要件分為兩大點：一是代理人雖無代理權，但具有代理權的外觀，即「在一般情況下，本人不應因他人擅以其名義為法律行為，但在若干情況下，本人因其行為創造了代理權存在的表徵（權利外觀），引起善意相對人的信賴時，為維護交易安全，自應使本人負其責任，因而產生表見代理制度」⑵；二是相對人為善意相對人，相信或認為無權代理人具有代理權，並在此認識基礎上與之訂立合同，法學界存在的問題在於《合同法》第48條與第49條關於善意相對人的「善意」內容是否一致？⑶我們認為第48條是狹義無權代理的善意相對人，是善意且無過失，第49條是表見代理的善意相對人，是善意且有過失，但是從法理來看，有過失也可以成為善意的相對人，只是賦予被代理人的權利不同而已，所以第48、49條「善意」的內容是一致的。結合企業與部門的關系而言，部門作為企業的內部職能機構，在社會經濟活動中往往直接代表企業與相對人進行民事活動，所以在此前提下，司法部門認定相對人是善意地相信或認為部門具有代理權，更能保障這種民事活動的平等性及公平性。

其次，表見代理的形式又可分為兩類，一是平等主體之間的代理，是當事人委託其他單位或者本單位以外的個人代理自己簽訂的合同，或者個人相互之間委託代理簽訂的合同；二是當事人（單位）與其本單位工作人員之間因職務發生的代理關系，即在職務代理活動中，也有可能構成表見代理。在職務代理中，代理許可權由被代理人授權而產生。授權的基礎在於被代理人與代理人之間存在著勞動關系，而部門是由各個勞動者所組成，是勞動者集體智慧的綜合，所以其與法人之間的關系也應當適用於職務代理。代理人是被代理人聘用的工作人員或職能部門，有義務按單位的指派或要求從事業務活動，包括訂立合同。問題在於，「職務代理人」的代理許可權有時不能為相對人所確知，他的「表見代理許可權」（即相對人依照常理認為其所享有的許可權）可能與其實際代理許可權相符合，也可能不相符合。《英國商法》一書中有這樣的一個例子：「董事會任命經理時如明確規定：未經董事會批准，該經理的訂貨權不得超過500英鎊價值，那麼該經理的實際代理權以不超過500英鎊為限；但其表見代理權則包括了經理通常所具有的一切許可權，該表見代理權對被代理的公司具有約束力。」該案例對職務代理與表見代理關系的分析，對我們有積極的借鑒意義。⑷應當說，「職務代理」是構成表見代理的一個常見的原因，所以部門印章的行為也符合表見代理的構成要件，這不僅符合法律之定義，也符合經濟交易過程中各方的真實意思表示。

至於無權代理說與越權代理說的不合理性，是顯而易見的。一方面是無權代理說及越權代理權說都加大了相對方的注意義務，導致合同雙方的信息交流不平等，影響社會經濟交易的安全；另一方面是職能部門雖然不是法人，但是系法人的組成機構，現實中常有需要職能部門介入的民事活動，所以其應如法人代表一樣，作出的民事行為應當屬於職務代理，屬於企業法人的意思表示。關於法定代表人越權行使職權的性質問題，隋彭生教授根據《合同法》第50條提出的觀點是構成表見代表，是指代表人有超越代表權的行為，而其行為足以使得善意的相對人相信其有代表權，從而法律規定由代表人所在單位負責任的無權代表。⑸其實，表見代表的意義與表見代理的意義是一致的，都是為了保護善意第三人的利益，維護對整個經濟交易制度的信賴，保護交易安全，同時也是為了提高交易的效率，我們在此加以區分的目的在於以《合同法》第50條規定的「表見代表」來參照適用企業內部職能部門的「表見代理」行為。總而言之，企業法人應加強對內部運作機制的管理力度，而不是通過內部規定直接加大社會第三人的義務，即先管好自家的人再辦好外面的事。