電子考勤法律效力

① 勞動合同和考勤哪個法律效力大

不用說的 肯定是勞動合同啊 那是基本的性質啊

② 機打考勤和人工考勤哪個法律效力高

都一樣。
人工考勤：就是登記時間；

機打考勤：以前用的是打內卡鍾、現在更多的是感應卡、指紋或人臉考容勤機+專業人力資源管理軟體。
不管是哪種，由於當時都是單位自己在做，很難有證據證明，登記的就一定是真的或假的，機打的就一定是真的或假的。這些都很普遍。就算能證據，也只是物證，還要有人證。現在這么多都在用機打考勤，是有法律效應的（做假除外）。

③ 電子考勤記錄是否有法律效力

您好，建議您咨詢專業法律顧問或律師，以下為部分觀點以供參考：

1. 對於電子考勤記錄進行表面真實性的審查，如果發現明顯的弄虛作假（比如連續幾天的出勤記錄雷同到時分秒完全一致），不符合生活常識，那麼對於未經員工本人簽字認可的該電子考勤記錄不採信。如果該電子考勤記錄表面上合情合理，應當結合其他證據一並考慮，相互對照作出判斷。經審查，電子考勤記錄與其他證據可以互相印證的，應當予以採信。此時，即使員工以該電子考勤記錄未經本人簽字確認為由否認其真實性的，不予採信。

2. 僅有未經員工本人簽字確認的電子考勤記錄，沒有其他相應的證據予以佐證的，如果該電子考勤記錄未存在弄虛作假的痕跡或者嫌疑的，又沒有與其他證據存在沖突的，也不應輕易否定該證據的效力，而應當視為企業對員工出勤情況已經完成了初步的舉證責任。如果員工對該電子考勤記錄予以否認的，應當由員工承擔相反的舉證責任，反駁該證據的真實性。

3. 如果員工否認企業提交的電子考勤記錄的真實性，但又難以完成相反的舉證責任，可以申請對該電子考勤記錄的原始數據進行鑒定，通過司法鑒定來確認企業提交的電子考勤記錄是否被篡改。如果經鑒定發現該電子考勤記錄的原始數據確實被篡改的，應當視為企業偽造證據由其承擔敗訴後果，認定其違法解除勞動合同應當支付賠償金，並由其承擔相應的司法鑒定費用以示制裁。如果經鑒定發現該電子考勤記錄的原始數據確實未被篡改的，應當視為企業完成了對員工出勤違紀情況的舉證責任，認定其解除勞動合同合乎法律規定，並由員工承擔相應的司法鑒定費用以示制裁。

希望以上回答可以幫到您！

④ 男子未在群簽到被辭退獲賠近5萬，微信群發布的考勤制度有法律效力嗎

隨著時代的發展越來越多的新興事物出現在了我們眼前，而微信便是其中之一，作為一種社交軟體微信因為本身功能眾多而受到了不少人的喜歡，就連部分企業也用微信簽到來規范員工，但新疆某公司卻因為員工不簽到而對其進行了辭退。此事一出立馬引起了眾多職場人士的關注，嚴格意義上來說在此事中微信群發布的考勤制度是不具備法律的，畢竟公司在此前並未規定不簽到的就予以辭退，所以說微信考勤自然也就不具備法律效力了，這也是男子在被辭退之後成功獲得賠償的根本原因。

綜上所述，我認為在公司未發布相應的規章制度之前，微信群發布的考勤制度是不具備任何法律效力的，並且從多方面考慮的話，微信簽到功能也不應該成為一個公司的出勤率考核工具，畢竟這種考核制度是毫無意義的。