員工手冊有法律效力嗎

❶ 企業員工手冊沒有制定日期沒有工會蓋章,這樣的員工手冊有法律效力嗎

需要其他的證據印證，財具有法律效力。

❷ 《員工手冊》 沒加公章有法律效力嗎

根據現行的《勞動合同法》的規定，《員工手冊》是需要公示的，而且不能違反勞動法的有關規定。
第4條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第8條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
根據《勞動法實施細則》第14條規定，
用人單位依據《勞動合同法》第四條規定，經過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。

❸ 公司勞動合同最後一頁寫著員工手冊作為合同附件與本合同具有同等法律效力，

你已經遞交辭職申請，那麼單位相關人員辦理解除勞動合同，是合法的，只需給你下達解除勞動合同證明即可。

❹ 公司里的員工手冊與勞動合同具有同等的法律效力

勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內容不違反國家法律法規。

一內般關於員工紀律、操容守等方面的規定，兩者效力是一樣的。如果是個人工資待遇方面的規定，那隻有勞動合同上的有法律效力，員工手冊上減少員工待遇的規定無效，增加待遇的規定（比如獎金等）在發生糾紛時也只能作為參考。當兩者規定有沖突時，應以勞動合同為准，因為勞動合同具有針對性，是對勞動者個人的約束，所以特殊應優於一般。

❺ 員工手冊有法律效力嗎

您好：
1.一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反版放律權法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的；
2.你簽收了就意味著你對該手冊內容已經知悉，充分了解了單位的規章制度，如違反該手冊內的內容，單位可以依據該手冊規定對你進行處罰；
3.還是那句話，只要單位發放的手冊中的內容不違法，單位的做法無可厚非，屬於法律允許的范圍之內！

❻ 新的員工手冊增加了一條本人與公司簽訂的勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力……

員工手冊一般是公司對員工的具體規章制度，可以簽，仔細閱讀一下。
如果員工手冊的條例違反相關勞動法律法規是無效的。

❼ 勞動者找人代簽公司員工手冊的是否有法律效力

不是本人簽的都不具備法律條件，哪怕你承認代簽也一樣。一定要本人簽

❽ 合法的員工手冊簽名才有效嗎還是公示了就有法律效力

員工手冊員工簽名收到和在符合規定的公共場所公示，都是有效的。

❾ 201年的員工手冊在2019年也能有法律效力嘛，之後廠里都沒發過員工手冊了

員工手冊是企業內部約束企業員工的，在沒有違規違法之處的情況下，有效版本在企業內部有管理效力。
在沒有新版的員工手冊頒布之前，原來的員工手冊依然有效。

❿ 當員工手冊作為勞動僱傭合同的附件而沒有提供時，該員工手冊是否具有法律效力

首先，如果合同明確約定員工手冊等文件內容構成合同條款，那麼該員工手冊內屬於合同的一部分，容並不需要單獨簽署該附件；
其次，如果在簽第一次勞動合同的時候用人單位並沒有提供該員工手冊，或者勞動者對該手冊不知情，可以拒絕承認該部分內容的效力；
但是，如果是第二次簽勞動合同，並且合同中也明確約定員工手冊等文件構成合同條款，那麼如果勞動者已經知情員工手冊的內容，用人單位不需要再次提供員工手冊，也不需要單獨簽署。