協議離崗有法律效力嗎
『壹』 離職證明有法律效力嗎
《勞動合同法》規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明。解除勞動合同的原因不同法律後果不同，是否需要向勞動者支付經濟補償金是其中最易產生爭議的焦點問題。勞動者出現嚴重違反規章制度等行為，被用人單位單方解除勞動合同時，為了不影響再就業，經常會向用人單位提出要求，不按照真實的解除勞動合同原因出具離職證明，以騙取新用人單位的信任。但是不真實的解除勞動合同理由可能會給用人單位帶來不必要的麻煩，甚至可能是訴訟風險。
用人單位是否需要支付解除勞動合同的經濟補償金取決於解除勞動合同的原因或理由。
按照《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同並且無須支付經濟補償金；因用人單位原因協商解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作時間向其支付經濟補償金。本案中，該員工嚴重違反規章制度，公司依據規章制度解除雙方的勞動合同符合法律規定，並且無須向該員工支付解除勞動合同的經濟補償金。但公司出於憐憫，在虛假的《離職證明書》上加蓋公章，卻因為確認了雙方「協商解除勞動合同」的錯誤事實，導致自身陷入該員工設計的法律陷阱之中卻有口難辯。
公司出具離職證明內容要真實，避免相應法律風險
首先，用人單位出具的離職證明中不如實反映員工離職原因的情況很多，有的侵害員工利益，有的則損害自身利益，被認定為違法解除勞動合同。為了避免該種用工風險，出具離職證明應如實記載和反映員工工作狀況及離職原因，既不能侵害員工的合法權益，也不能隱瞞事實給自己及其他用人單位帶來用工風險。
其次，與用人單位簽有保密協議或者競業限制協議的勞動者離職，用人單位應當在離職證明中將勞動者所負有的保密或競業限制義務及競業限制期限列明，既可以保護原用人單位的合法權益，又可以讓新用人單位重新考量招錄用可能帶來的法律風險和可能承擔的法律責任。
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最後，在條件允許的情況下，離職證明一式兩份更為妥當，送交勞動者一份後，可以要求勞動者在另一份上簽字後留存備查。
『貳』 離職協議的法律效力
1、這份協議沒有明確是誰提出要解除勞動合同的，如果是用人單位提出的，應支付勞內動者經濟補償。法律依容據：勞動合同法第三十六條，第四十六條、第四十七條。
2、勞動者在解除勞動合同後負有保守商業技術秘密，但單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。競業限制期限，不得超過二年。單位不按月支付你經濟補償，單位違約在先，你違約不需承擔違約金。法律依據：勞動合同法第二十三條、第二十四條。
3、第四條，乙方放棄因勞動合同產生的一切權利。不合法。乙方主張權力是法律賦予的，任何人無權剝奪。該條款無效。
4、第五條，上面已說明。
『叄』 如何認定離職協議的效力
沒有法律效力，如果發生爭議了，勞動者或用人單位都可以在一年內去當地勞動爭議仲裁回部門申請仲裁，答當事人對於自己的主張，有提供證據的義務。當事人對勞動仲裁的結果不滿意，還可以去當地法院提起訴訟。
根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
『肆』 離職聲明書是否有法律效力，
要看聲明書的具體內容以及你想通過離職說明書達到什麼樣的法律效力了，如果回是相當於離職申請答書，提前30天通知用人單位，那是有效的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
『伍』 如果不願意離崗體檢，給他簽署一份協議有沒有法律效力
自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
『陸』 沒有蓋章的離職協議有法律效益嗎
看這個離職協議在誰的手上，在你手上，內容對你有利的東西沒有法律效力，在公司手上，並且內容對公司有利的話，公司會蓋章的
『柒』 請問一下，這份協議有法律效力嗎
「乙方無論任何情況均無權終止協議」這句話是無效的，因為《勞動合同法》規定了一些情況下勞動者享有單方解除權，這是不能被約定排除掉的。不過這不影響其他的條文，所以其他部分還是有效的。
『捌』 「離職協議」中「雙方不存在任何爭議」有多大的法律效力
沒有法律效力，如抄果發生爭議襲了，勞動者或用人單位都可以在一年內去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，當事人對於自己的主張，有提供證據的義務。當事人對勞動仲裁的結果不滿意，還可以去當地法院提起訴訟。
根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
『玖』 沒有簽勞動合同，辭職時簽訂的離職協議有法律效力嗎
最普遍的介紹：合同問題
特點是什麼：無合同
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：提前3日告知，不必簽協議。
舉例說明應用場景：離職
『拾』 這樣的離崗協議具有法律效力嗎
競業限制如果沒有相應補償，對勞動者無約束力