保密法律責任是什麼

㈠ 保密法律應當承擔的責任包括

法律分析：違反保密協議應當承擔的責任：1、民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失；2、行政責任，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟體及其他有關資料返還權利人或銷毀；3、刑事責任。對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。

法律依據：《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國刑法》 第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論

㈡ 違反保密法律應當承擔的責任包括哪些

法律分析：違反國家保守秘密法的有關規定，存在非法制、記錄、存儲國家秘密的；泄密等行為的，情節較輕的給與行政處分，情節嚴重構成犯罪的，需要承擔相應的刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國保守國家秘密法 》第四十八條 違反本法規定，有下列行為之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）非法獲取、持有國家秘密載體的； （二）買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體的； （三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的； （四）郵寄、托運國家秘密載體出境，或者未經有關主管部門批准，攜帶、傳遞國家秘密載體出境的； （五）非法復制、記錄、存儲國家秘密的； （六）在私人交往和通信中涉及國家秘密的； （七）在互聯網及其他公共信息網路或者未採取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密的； （八）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路的； （九）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換的； （十）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的； （十一）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序的； （十二）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。 有前款行為尚不構成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機關、單位予以處理。

㈢ 我國保密法律責任主要包括什麼

我國的保密法律責任
若違反保密協議，可能要承擔以下法律責任：
1、民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。
2、行政責任，根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟體及其他有關資料返還權利人或銷毀。
3、刑事責任，對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。

㈣ 屬於違反保密法律應承擔責任的是哪些

您好，《抄勞動合同法》第二十三條襲 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違反約定需要向用人單位支付違約金賠償損失。如果情況嚴重可能觸犯刑法泄露商業秘密罪，受到刑法處罰。
以上回答希望對您有所幫助

㈤ 保密法規定的法律責任包括哪些

新《保密法》規定以下責任：1、工作領導責任；2、定密責任；3、定密不當責任；4、知悉范圍確定責任；5、發生泄密領導責任；6、查處不力領導責任；7、新《保密法》改「結果罰」為「行為罰」。

㈥ 違反保密法律法規應承擔哪些責任

㈦ 保密法規定的法律責任包括

主要包括以下幾點：1、工作領導責任；2、定密責任；3、定密不當責任；4、知悉范圍確定責任；5、發生泄密領導責任；6、查處不力領導責任；7、新保密法改「結果罰」為「行為罰」。
【法律分析】
國家秘密對一個國家至關重要，因此國家特別出台了保密法來保護國家秘密不受侵犯，如果違反保密法的相關規定，就要受到相應的懲罰。其中保密工作領導責任，主要是實行黨政領導幹部保密工作責任制。定密責任是指機關單位負責人及其指定的人員為定密責任人，負責國家秘密確定、變更和解除工作。定密不當責任是指對應當定密的事項不定密，或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重後果的，對直接負責的主管人員給予處分。知悉范圍確定責任指機關單位負責人應當根據工作需要批准國家秘密知悉人員的范圍。發生泄密領導責任指發生重大泄密案件的，依法對直接負責的主管人員給予處分。查處不力領導責任指對違反保密規定的人員拒不依法處分的，對負有責任的領導人員依法予以處理。新保密法改「結果罰」為「行為罰」，有違法犯罪行為的，不論是否造成泄密後果，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
【法律依據】
《中華人民共和國保守國家秘密法》
第七條 機關、單位應當實行保密工作責任制，健全保密管理制度，完善保密防護措施，開展保密宣傳教育，加強保密檢查。
第十二條 機關、單位負責人及其指定的人員為定密責任人，負責本機關、本單位的國家秘密確定、變更和解除工作。機關、單位確定、變更和解除本機關、本單位的國家秘密，應當由承辦人提出具體意見，經定密責任人審核批准。
第四十九條 機關、單位違反本法規定，發生重大泄密案件的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。機關、單位違反本法規定，對應當定密的事項不定密，或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重後果的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。
第十六條 國家秘密的知悉范圍，應當根據工作需要限定在最小范圍。國家秘密的知悉范圍能夠限定到具體人員的，限定到具體人員；不能限定到具體人員的，限定到機關、單位，由機關、單位限定到具體人員。國家秘密的知悉范圍以外的人員，因工作需要知悉國家秘密的，應當經過機關、單位負責人批准。
第四十七條 機關、單位對違反保密規定的人員不依法給予處分的，保密行政管理部門應當建議糾正，對拒不糾正的，提請其上一級機關或者監察機關對該機關、單位負有責任的領導人員和直接責任人員依法予以處理。
第四十八條 違反本法規定，有下列行為之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）非法獲取、持有國家秘密載體的；（二）買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體的；（三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的；（四）郵寄、托運國家秘密載體出境，或者未經有關主管部門批准，攜帶、傳遞國家秘密載體出境的；（五）非法復制、記錄、存儲國家秘密的；（六）在私人交往和通信中涉及國家秘密的；（七）在互聯網及其他公共信息網路或者未採取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密的；（八）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路的；（九）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換的；（十）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的；（十一）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序的；（十二）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。有前款行為尚不構成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機關、單位予以處理。

㈧ 違反保密法律應承擔什麼責任

法律分析：若員工違反保密協議，可能要承擔以下法律責任：1、民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。2、行政責任3、刑事責任。對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。

法律依據：《刑法》 第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，

處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。