公司員工避稅誰承擔法律責任

Ⅰ 公司利用員工信息逃稅漏稅，員工有沒有連帶責任

如果是虛假的行為，有可能涉嫌偷稅漏稅。。從因果關繫上講，偷稅問題，一般與員工無關。首先，稅收是以企業為單位徵收的，而企業的法人代表是注冊的老闆。其次，員工只是「稅賦的工具」，老闆要怎麼使用「工具」，是老闆的權利。所以，員工並沒有實質上的責任。

Ⅱ 企業為員工避稅有什麼處罰

補繳稅款或進行罰款。

根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》第六十一條扣繳義務人未按照規定設置、保管代扣代繳、代收代繳稅款帳簿或者保管代扣代繳、代收代繳稅款記帳憑證及有關資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款;情節嚴重的，處二千元以上五千元以下的罰款。

第六十三條納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅。

對納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，並處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

扣繳義務人採取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，並處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(2)公司員工避稅誰承擔法律責任擴展閱讀

納稅人有下列行為之一的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款;情節嚴重的，處二千元以上一萬元以下的罰款:

(一)未按照規定的期限申報辦理稅務登記、變更或者注銷登記的;

(二)未按照規定設置、保管帳簿或者保管記帳憑證和有關資料的;

(三)未按照規定將財務、會計制度或者財務、會計處理辦法和會計核算軟體報送稅務機關備查的;

(四)未按照規定將其全部銀行帳號向稅務機關報告的;

(五)未按照規定安裝、使用稅控裝置，或者損毀或者擅自改動稅控裝置的。

Ⅲ 朋友公司為了避稅分兩次發工資,另一份發到我的卡里,我會承擔什麼風險

幫助別人納稅人逃避支付的稅收進行虛假納稅申報或者不申報通過欺騙或隱瞞，金額超過50000元，占總額10%以上的各種稅的應納稅額，並未能占應納稅額，稅務機關依法發出追繳通知書後，繳納滯納金或者接受行政處罰的;
納稅人，在五年內，一直受到刑事處罰逃避納稅或已被稅務機關行政處罰兩次或更多，但也逃避納稅，金額超過50000元，占總額的10%以上的各種稅的應納稅額; 納稅人補繳應納稅款、滯納金或者向公安機關起訴後接受行政處罰的，不影響追究刑事責任。
拓展資料
1. 單憑兩張工資卡是無法避稅的。它們是兩套賬目。兩張工資卡只是其中之一。 其原則是公司隱瞞部分收入以規避流轉稅和所得稅，導致外部賬戶收入和利潤較低，同時必須降低外部賬戶工資成本。 這種方法在私營企業中很常見。對外賬戶的開立，包括資產折舊、成本、稅收和其他費用，以及員工工資。內部賬戶主要用於記錄一些違法的費用，如企業折扣、違規報銷等。它也可以花費部分員工的工資或支付部分員工的福利。由於內部賬戶不能公開，需要為員工單獨申請工資卡。如果它不包括在公共賬戶，當然就不需要申報稅收。 也有員工有這種需求的情況，主要出現在像它這樣的勞動力成本高的公司。
2. 如果個人所得稅負擔過重，有一定的收入被隱瞞，可以少納稅。同時，公司的五險一金也可以以較低的價格支付，雙方都受益。 這樣做的公司不會隱瞞收入，只會增加成本，比如增加差旅補貼金額，增加隱性福利，支持員工用私人賬單報銷。 以上方法絕對不可能操作。一旦被發現，你將承擔做假帳的後果。
3. 很多企業有兩張卡，但動機是違反規定支付員工福利，避稅是附帶的。 例如，集團每年對下屬企業進行績效考核和工資福利審核。然而，如果一些效率好的單位想要支付更多，他們會設立一個私人金庫，給員工私人福利。這個時候，他們還需要申請兩張卡。 小金庫有兩個來源。其一是在購物中心購買購物卡、在公共物品上開發票、進入公共賬戶進行報銷、在節假日給職員發放購物卡等，虛報費用。然而，這種方法是顯而易見的。上述情況很常見。告訴他們為非金融人員普及科學和文化知識，以滿足你的好奇心，但提醒他們不要這樣做。

Ⅳ 企業利用股東和員工賬戶收款避稅法人有責任嗎

企業發生應稅業務取得收入，利用員工或股東個人賬戶收款而沒有申報納稅，屬於偷稅行為（不屬於合法避稅），應當由稅局追繳少繳稅款、加收滯納金、並處少繳稅款50%以上五倍以下罰款。
法人指的是具有法人資格的單位（即企業，不是個人），必然要承擔責任；如果企業行為構成犯罪，指使者是要承擔刑事責任的；法定代表人根據具體情況承擔刑事責任。

Ⅳ 公司避稅我有責任嗎

公司要是合理避稅，一般來說，是不違法的。合理避稅是指在尊重稅法、依法納稅的前提下，納稅人採取適當的手段對納稅義務的規避，減少稅務上的支出，合理避稅並不是逃稅漏稅，它是一種正常合法的活動。中華人民共和國稅收徵收管理法第六十一條扣繳義務人未按照規定設置、保管代扣代繳、代收代繳稅款賬簿或者保管代扣代繳、代收代繳稅款記賬憑證及有關資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節嚴重的，處二千元以上五千元以下的罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國稅收徵收管理法》第六十一條
扣繳義務人未按照規定設置、保管代扣代繳、代收代繳稅款帳簿或者保管代扣代繳、代收代繳稅款記帳憑證及有關資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款;情節嚴重的，處二千元以上五千元以下的罰款。

Ⅵ 企業利用員工銀行卡偷稅漏稅500萬員工會承擔什麼責任

如果員工不知情的話，就不需要承擔太大的責任，但是如果員工知情的情況下做的，就屬於包庇，這種是需要承擔很大的責任的。

Ⅶ 我被以前的公司虛報了工資和稅收，我一分錢沒有拿到，這樣的情況下，他們算不算犯罪，我能不能申請補償

對虛報工資的行為，稅務總局的處罰措施是追繳稅款和罰款。納稅人虛報工資，造成少繳納或者不繳納應繳稅款的情形，是偷稅，稅務局可以要求納稅人繳納少繳的稅款，並繳納滯納金，同時還可以要求納稅人繳納少繳或者不繳稅款的百分之五十到百分之五百的罰款。若偷稅情節嚴重構成了犯罪，可以依照刑法追究納稅人的刑事責任。
法律分析
公司利用員工偷稅漏稅當然是由公司的責任人承擔法律責任的，員工並沒有實質上的責任。對單位涉嫌偷稅漏稅的處罰是判處單位一定的罰金，並且要追究單位相關人員的刑事責任。公司有很多可以合理避稅的方法，但是不能利用員工故意的去偷稅漏稅，員工在其中其實也是被利用的工具了。企業利用員工工資偷稅漏稅一般是由法人來進行承擔所有的責任；企業偷稅漏稅是屬於嚴重地違反了法律的規定，只要一旦犯罪的條件構成，那麼就會以偷稅漏稅的金額大小來進行判定，金額越大，所要承擔的法律責任就會越重。綜上所述，公司是一個比較大的組織，在個人員工方面看來，勞動者一直處於弱勢，所以很有可能自己被公司利用來偷稅漏稅，當員工發現的時候應該及時的到當地的稅務機關進行舉報，這樣才能更好得的維護自己的權益，保護國家的利益。
法律依據
《中華人民共和國稅收徵收管理法》 第六十三條 納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，並處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。扣繳義務人採取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，並處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

Ⅷ 公司讓員工辦銀行卡，用於公司流水，犯法嗎被查到了個人承擔責任嗎

這是違法的，公司應該是為了逃稅避稅，被查到了自己也會承擔責任的。
法律分析
逃稅罪是指納稅人採取欺騙，隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大，並且占應納稅額百分之十以上，扣繳義務人採取欺騙，隱瞞等手段，不繳或者少繳已扣已收稅款，數額較大或者因逃稅受到兩次行政處罰又逃稅的行為。逃稅罪的客體是指逃稅行為侵犯了我國的稅收徵收管理秩序。本罪的犯罪主體包括納稅人和扣繳義務人。既可以是自然人，也可以是單位。本罪的主觀要件是故意和過失。 進行虛假納稅申報行為是在故意的心理狀態下進行的。不進行納稅申 報一般也是故意的行為，有時也存在過失的可能，對於確因疏忽而沒 有納稅申報，屬於漏稅，依法補繳即可，其行為不構成犯罪。因此， 逃稅罪的的主觀要件一般是故意。銀行卡僅限本人使用，把自己的銀行卡給公司用是違法的，不光公司是違法的，自己也會受到牽連。公司用自己的銀行卡走賬，屬於刑事犯罪，需要承擔相應的刑事責任。根據相關法律規定，納稅人採取欺騙，隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金，數額巨大並且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
法律依據
中華人民共和國刑法》 第二百零一條 納稅人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大並且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。扣繳義務人採取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照前款的規定處罰。對多次實施前兩款行為，未經處理的，按照累計數額計算。有第一款行為，經稅務機關依法下達追繳通知後，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任；但是，五年內因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。

Ⅸ 公司將員工工資分開發為了避稅違法嗎

拆分不可取還會被處罰。
工資分兩次發放，少繳個稅
把一份正常的工資變為「工資+報銷」是不少公司避稅的方式。原本1萬的工資，發4000元，另外6000以報銷的形式給到，不繳納個人所得稅。
幾乎每個這樣的公司都說這是「合理避稅」，連部分會計看來都沒什麼，其實很容易遭到稅務部門「點名」，員工普遍工資低於該崗位的正常收入，一比對就能發現問題。一旦被發現，不僅企業要補繳稅，員工個人誠信方面也會留下記錄。
拓展資料：
避稅是指納稅人在不違反稅法規定的前提下，將納稅義務減至最低限度的行為。西方經濟學者一般認為，避稅與逃稅存在原則差別，即後者屬於非法行為，而前者並不違法，它只是最大限度地利用稅法中的漏洞，少納或不納稅款而已。
避稅方式可分為兩大層次: 低層次的避稅可以是選用合法手段減少或避開納稅，如利用稅法允許的另一種稅率或另一種估算應稅所得的方法;或者是拒絕購買含稅的商品等。
避稅特徵
1、非違法性;避稅
2、低風險、高收益;
3、策劃性。
4、反避稅性
避稅產生原因
1、利益的驅動。在利益驅動下，納稅人除了在成本費用上做文章外，也打稅收的主意，以達到利益的最大化。避稅
2、稅收管轄權的選擇和運用、稅制要素、征稅方法等方面存在差別，造成了稅務的不公平性，給避稅行為提供了便利的外在條件。
3、稅收法律、法規本身存在漏洞。由於納稅人定義的可變通性、課稅對象金額的可調整性、稅率的差別性、起征點與各稅稅收上的優惠政策等，使納稅人的主觀避稅願望能夠通過對現有政策的不足之處的利用得以實現。
4、各國各地之間為了吸引外來投資，加快經濟發展，以改善投資環境為由，出台優惠政策，犧牲稅收利益，也在一定程度上為企業避稅提供了便利條件。
避稅產生的後果
避稅雖然沒有違反現有法律法規，但其危害性卻不能忽視。避稅
1、避稅行為直接導致了國家稅收收入的減少。
2、侵犯了稅收法律法規的立法意圖，使其公正性、嚴肅性受到影響。
3、避稅行為的出現對於社會公德及道德造成不良侵害，使誠信納稅受到威脅，造成守法經營在市場競爭上處於不利地位。