郵件發送告知函有無法律效力

❶ 催告函和告知函自己寫有法律效力嗎

是有法律效力來的，這類文源書統稱為主張權利的文書。但是，你的主張可能不規范，無法精準表達你的要求，所以可以委託律師代寫。
此外，如果涉及訴訟、仲裁，你還需要證明其內容、送達行為與舉證一致、符合法律規定。你可以向公證處辦理郵寄的行為公證，從而保障法律效力。

❷ 解除勞動合同通知書以電子郵件形式發送 且我無回復是否具有法律效力

解除勞動合同
電子書郵件通知
你可以再去辦理
'正式的解除勞動合同

❸ 請問如果企業以電子郵件附件的形式發送入職通知書是否具有法律效應

1有效.
2如果來件說明只要打字簽名確認回復即認為同意的話，那麼回復也是有法律效力的。
3前提是兩份郵件都收發正常，不是發送錯誤。

❹ 以個人名義發給公司的告知書有法律作用嗎

其作用相當於信函，至於法律作用是要結合不同的法律關系的，比如個人履行了法律規版定的告知義務，這權時就是有法律作用的，單純談論告知書法律作用是沒有意義的。
你可以自己收集發出告知的證據證明告知發出，比如地址正確的郵寄回執，官方電郵郵箱為收件人的電郵截屏，重要的還可公正。

❺ 通知函和告知函有法律效力嗎

法律分析：一般來說平常的告知函不具有法律上的效力,只是起到警告作用,如果催告後不進行處理,下一步對方可能會採取其他行動,比如說到法院起訴。告知函和答復函十分接近。它們的主要區別在於主要區別是答復對方所詢問問題，而告知函則是告知對方有關情況。告知函的正文通常包括兩項內容。一是告知原由。說明制發本函的原因。二是告知事項。簡明扼要地敘述告知對方有關事項的具體內容及應注意的問題。郵件、簡訊、信函、通知、告示都算，而且都有法律效力。重要的是你要讓書面通知送達到相對方，也就是你通過以上方式寄出的通知能夠到達相對方手中，對此你能夠提供證明。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

❻ 單方面發函有法律效力嗎

法律分析：一般來說單方面發函不具有法律上的效力,只是起到警告作用,如果催告後不進行處理,下一步對方可能會採取其他行動,比如說到法院起訴。告知函和答復函十分接近。它們的主要區別在於主要區別是答復對方所詢問問題，而告知函則是告知對方有關情況。告知函的正文通常包括兩項內容。一是告知原由。說明制發本函的原因。二是告知事項。簡明扼要地敘述告知對方有關事項的具體內容及應注意的問題。郵件、簡訊、信函、通知、告示都算，而且都有法律效力。重要的是你要讓書面通知送達到相對方，也就是你通過以上方式寄出的通知能夠到達相對方手中，對此你能夠提供證明。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

❼ 告知函的法律意義

是有法律效力的，這類文書統稱為主張利的文書。但是，你的主張可能不規范，無法精準表達你的要求，所以可以委託律師代寫。
此外，如果涉及訴訟、仲裁，你還需要證明其內容、送達行為與舉證一致、符合法律規定。你可以向公證處辦理郵寄的行為公證，從而保障法律效力。

❽ 電子郵件形式的通知，具備法律效力嗎

具有法律效力。
按合同法規定，可以用電子郵件進行合同的交涉，同時，內民事訴容訟中也包括電子郵件之類的證據，但究竟效力如何，則要看證據的具體內容及法律的有關規定。按民事訴訟法第六十三條規定「證據有下列幾種：
（一）書證；
（二）物證；
（三）視聽資料；
（四）證人證言；
（五）當事人的陳述；
（六）鑒定結論；
（七）勘驗筆錄。
以上證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。」

❾ 公司人事用郵件通知解僱通知書是否具有法律效益

郵件辭退通知書具有法律效力。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三專十七條規定： 勞動者屬提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。