服務方案有法律效力

① 出借咨詢與服務協議具有法律效力嗎

有的.只要不違反公序良俗都有法律效力.

② 服務合同法律效力的法律規定是什麼

服務合同的法律規定即依據我國《民法典》中的相關規定，服務合同屬於無名合同，但技術服務合同是有名合同，是一方以技術知識為對方解決特定技術問題，完成工作成果，而對方支付相應的價款的合同。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。第八百八十二條技術服務合同的委託人應當按照約定提供工作條件，完成配合事項，接受工作成果並支付報酬。第八百八十三條技術服務合同的受託人應當按照約定完成服務項目，解決技術問題，保證工作質量，並傳授解決技術問題的知識。第八百八十四條技術服務合同的委託人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，影響工作進度和質量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的報酬不得追回，未支付的報酬應當支付。

③ 出借咨詢與服務協議具有法律效力嗎

雙方簽字，一般有法律效力
法律依據《中華人民共和國合同法》
第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

④ 個人與企業簽訂的咨詢服務費協議有法律效力嗎

⑤ 服務協議是否具有法律效力

具有法律效力。
服務協議等同於服務合同，受《合同法》的保護，因此具有法律效力。但是，規避法律的條款和侵害當事人利益的「霸王條款」沒有法律效力。因為這類條款違反合同法原則。

⑥ 服務期協議是否有效，我該怎麼維權，要回工資

1、依法簽訂的服務期協議具有法律效力。
2、根據勞動法的規定，用人單位為勞動者提供專項技術培訓並支付培訓費用的，可以與勞動者訂立服務期協議。勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。
3、對於用人單位拖欠工資的行為，可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求依法處理。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

⑦ 個人備案網站發布的服務協議,使用協議等是否具有法律效力

是的，個人備案就跟你的身份證一樣具有權利的。但是是否立即執行呢應該不會，如果你的網站內容違規不算太厲害的話一般是不會管你的。但還是安分守己好。

⑧ 個人與企業簽訂的咨詢服務費協議有法律效力嗎

依照 中華人民共抄和國合同法
第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

按照上述規定，協議一般是有法律效力的，但是，協議當事人需要身份以及資質要求的，就不一定有法律效力的，如：咨詢服務身份以及資質是需要：「工程師」「律師」或者其他資質證書的，你沒有資質證書，那該協議就沒有法律效力。

⑨ 中國聯通客戶入網服務協議有怎麼樣的法律效力

具有一定的民事約束力的。而且很多都是霸王條款