勞動仲裁院法律責任

① 勞動仲裁中對方捏造事實、甚至作偽證，能追究其法律責任嗎

當然可以，但是你也要找到對付捏造事實、作偽證的證據。

② 勞動仲裁委員會的履行職責

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

③ 勞動仲裁主要負責什麼工作

勞動仲裁主要負責工作是聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；(二)受理勞動爭議案件；(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件；(四)對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
法律分析
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁
是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照相關規定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動者申請勞動仲裁需要提交以下材料仲裁：(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表等。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

④ 勞動仲裁後有什麼後果

勞動仲裁強制執行後果：人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產；人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入；構成犯罪的，依法追究刑事責任；其他。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

⑤ 被勞動仲裁意味著什麼

被勞動仲裁了意味著用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，視爭議的簡單與復雜，雙方可以在仲裁階段和解，也可以在仲裁委的主持 下調解。

⑥ 勞動仲裁贏了但是公司換了法人代表就不用負法律責任了嗎

不是的。還是要付的。
公司對外具有獨立的法律人格，獨立的承擔責任。
至於公司內部法人（多是老闆）的更換，不影響公司本身對外承擔責任，享有權利的事實狀態。
因此公司還是得按照仲裁確定的內容履行。

⑦ 勞動仲裁的法律效力

勞動仲裁對當事人具有約束力、解決爭議的效力。
申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；
3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；
4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，並按照被訴人數提交副本。
申訴書應包括下列內容：
1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話；
2、仲裁請求和所根據的事實和理由；
3、證據、證人的姓名和住址；
4、仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

⑧ 勞動仲裁要的責任劃分怎麼寫

您好！
我國關於勞動爭議案件舉證責任的劃分主要體現在下列法律法規中：
1、《勞動爭議調解仲裁法》：
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
3、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》：第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
4、《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

⑨ 關於在勞動仲裁訴訟中的舉證責任如何劃分

勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任：
(一)勞動者主張工資標准應當高於勞動合同約定或已實際領取的工資數額，勞動者應就其主張的工資標准舉證；
(二)勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單位減少勞動報酬的事實舉證；
(三)勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證；
(四)勞動者主張工傷賠償的，應就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉院治療的證明及所需交通費和食宿費、應安裝康復器具的證明及費用等舉證。
用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任：
(一)勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證；
(二)用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證；
(三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證；
(四)勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證；
(五)雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；
(六)用人單位減少勞動者勞動報酬，應就減少勞動報酬的原因及依據舉證。
【法律依據】
《民事訴訟法》第六十五條，當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。人民法院根據當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據及其期限。
當事人在該期限內提供證據確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據當事人的申請適當延長。