勞動合同補充協議是否具有法律效力

A. 勞動合同補充協議，請問這個補充協議是否具有法律效力

在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。

B. 律師來給看看這份勞動合同補充協議是否合法

通篇非法內容。
非法的東西，你簽了也沒有效力，不論是向勞動部門投訴或者仲裁，都不會以這些非法的東西為處理依據的。
現在，我們來逐條看。
1，第一條 是關於崗位的，沒有什麼問題，協商一致
2，第二條 甲方可以任意調整乙方的崗位、報酬，甲方可以任意解除勞動合同且不支付賠償。根據《勞動法》《勞動合同法》，用人單位即便調整勞動者地點，必須徵得勞動者同意，調整崗位屬於重新訂立勞動合同范疇。勞動者不能勝任工作，應當由具體的標准，不是用人單位說了算。即便不能勝任，也是要先培訓，不能一概辭退了之。 辭退，應當支付經濟補償。
3、該條違法理由，同第二條。
4、用人單位發布的制度，首先要合法，其次涉及的勞動者權益的，要經過職工大會或職工代表大會通過。最後，要對勞動者進行培訓或其他形式告知。 以上三個步驟，缺失任意一步即為非法。
5、這條是要是事先同意調整你工作地點和時間，你簽字了，就表示認同了
6、繳納社會保險系用人單位法定義務，勞動者就是寫了放棄交保險的保證書也是無效的。責任的劃定要依照勞動部門或者仲裁委員會、法院來認定。用人單位認定純屬非法。
7、第七條還是違法，即便是因為保險發生了爭議，用人單位也無權向員工要求退回已交保險。
8、發生工傷，如果不涉及定殘，費用都是由工傷保險基金支付。用人單位負擔員工工傷期間的工資、生活費等。 如果單位沒有參保，這些費用都由單位承擔。 公司購買的商業意外險，能否抵扣，關鍵看受益人是誰，受益人是員工本人，那就跟單位沒有關系。受益人是單位，單位可以用這個商業險來抵扣自己的支出。
9、即便不辦理離職移交手續，單位也無權扣發勞動報酬，這是兩個概念。 勞動者未辦理離職手續的，單位可以向法院起訴，證明自己的損失。
10、這一條是用人單位 擔心 勞動者與其他單位有勞動合同 承擔了連帶責任。這個法律沒有禁止。
11、這個也是可以的。
12、其他，其他的內容應該明確。
通篇看來，你這個補充協議 基本違法。

C. 勞動合同補充協議是否有法律效應

補充協議，與原合同具有同等的法律效力，除非裡面條款違反勞動法，還有霸王條款性質的，那麼補充協議才不具備法律效力。

D. 補充勞動合同具有法律效力嗎

補簽的勞動合同雙方簽字是有效的。如果你已經簽字，雙倍工資就不會得到支持了版。雙方約權定的是月工資而不是月薪的，如果有加班證據的可以要求單位支付加班費。
《勞動合同法》
第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

E. 勞動合同補充協議，與勞動合同有沖突時，以哪個為准

按時間來說，肯定是後面簽的有效，也就是補充協議有效，否則就不需補充了。
補充協議可以看做修改前面的合同的文本。

F. 勞動合同補充協議是否有法律效應

有法律效力，和合同效力一樣
合同不約定不明的可以重新協商，簽訂補充協議，合同原回條款協商答一致變更的，也可以就變更條款簽訂補充協議
《勞動合同法》
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

G. 勞動合同補充協議在合同到期後是否有效

勞動合同補充抄協議雙襲方協商一致，在合同到期後依然有法律效力。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

H. 勞動合同補充協議是否有法律效應

在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。回也就是說，一答旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
嚴格而言，合同補充協議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發生的情況而另外進行的約定。與合同的變更協議不同，但實務中訂立的以「補充協議」為名的協議，其實質內容卻常是合同的補充並有變更。因此，在簽訂時要特別注意以下三個問題：1、補充協議的當事人應當與原合同當事人嚴格一致；2、補充協議的形式應當與原合同一樣完備；嚴格防止與原合同發生內容矛盾。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

I. 勞動合同外的補充協議是否是不管合不合法簽了字就有法律效力

公司與勞動者簽訂協議，要求勞動者不得在勞動合同期限內辭職，而且沒有組織專項培訓，那麼是違法勞動合同法，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。

J. 勞動合同的簽訂與補充協議是否合法

第一個問題，不合法，違背了法律的強制性規定無效；第二問題，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，因此該約定也是無效的。除非你們之間有爭議，那麼你要維權可以到勞動仲裁委去申請仲裁。