因工作的事打架公司有法律責任嗎

❶ 員工在單位打架,單位有責任嗎

法律分析：職工引發的打架，如果是他們自己的原因而導致的，單位是不需要因此而承擔相應的法律責任的。員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

❷ 員工在上班期間因公打架致人受傷（公司規定不允許打架），公司應負什麼責任

不是所有在公司受的傷都得由公司負責，所受傷的性質不同，公司所應負責的規定不同，對於打架斗毆，公司內部別說負責，沒有進行處罰或開除，已經算是輕的後果。依據我國相關法律的規定，員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬於工傷，不屬於工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬於工傷。
法律分析
首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。其次，是否因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。再次，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認定為工傷。如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫療費用、誤工損失等其他費用應該按照民事侵權的有關規定處理，即使加害人構成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。(受害人即使有醫療保險也不能享受相關待遇)
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

❸ 在工作場所打架致傷，單位要承擔責任嗎我

不是所有在公司受的傷都得由公司負責，所受傷的性質不同，公司所應負責的規定不同，對於打架斗毆，公司內部別說負責，沒有進行處罰或開除，已經算是輕的後果。首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。
法律分析
其次，是否因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個職工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。再次，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認定為工傷。一方面其提供的性服務不是其本職工作，另一方面其提供性服務的行為是違反治安管理處罰法的。這里我要特別說明的是，規定有犯罪或違反治安管理情形是針對受傷者而言的，與加害人的行為是否為犯罪或違反治安管理是沒有關系。另外，因打架而受傷的職工的行為是否違反單位的合法規章制度，與職工是否被認定為工傷沒有關系。職工違反單位的合法規章制度，單位可以根據規章制度給予受傷職工懲罰，但不影響受傷職工的工傷認定。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

❹ 在廠因工作打架，廠里有責任嗎

【法律分析】
員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。

【法律依據】
《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對於因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。

❺ 在工作中工人和別人發生打架用人單位要負責嗎這屬於工傷嗎

在工作中工人和別人發生打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。用人單位不需要負責。
法律分析
工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；相關法律法規規定應當認定為工傷的其他情形。 工人打架老闆是否需要賠償視情況而定。如果工人打架老闆沒有教唆幫助等違反法律規定行為的，老闆不需要賠償。教唆、幫助他人實施侵權行為的，應當與行為人承擔連帶責任。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

❻ 員工在公司內打架斗毆公司有責任嗎

法律分析：員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於相關法律的公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

❼ 員工遇到打架公司是否需要承擔責任

職工引發的打架單位一般不應該承擔責任，即如果員工是因個人糾紛而發生毆打的，則應該由雙方自行承擔法律責任，單位原則上沒有法律責任。但如果員工是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而被毆打的，屬於工傷，單位應該承擔相應的工傷責任。
【法律依據】
《治安管理處罰法》第二十六條
有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款：
（一）結伙斗毆的；
（二）追逐、攔截他人的；
（三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；
（四）其他尋釁滋事行為。

❽ 公司員工在工廠上班期間發生打架，公司有責任嗎

在上班的時候打架一般來說公司有責任的，但也需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇。員工上班時打架，除了公司工作內容引起外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。打架斗毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。
拓展資料：
根據《工傷保險條例》第十四條規定，因打架受傷認定為工傷必須符合的條件：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等。
因此，公司是否要承擔員工的工傷醫療費，關鍵在於雙方打架的原因，是否與被害人的本職工作有關系。每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，則打架受傷就不能認定為工傷。
如因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。
根據《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1.工傷認定申請表；
2.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

❾ 員工在上班時間打架,公司要承擔法律責任嗎

公司不需要承擔責任的，他們又不是小孩子，既然police介入，並定性為刑事案件，則用人單位可以以他們嚴重違反規章制度或者違法為由，與其解除勞動合同，並且無需支付經濟補償金

❿ 員工因工作打架老闆有責任嗎

法律分析：員工之間因為工作糾紛而打架，除公司直接指使外，公司和公司老闆不承擔責任，要由員工承擔違法的處罰責任。打架斗毆應當依據具體情況來區分是治安案件還是刑事案件，然後依據國家相關法律法規規定來定罪處罰。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。