僱主責任險的法律問題
㈠ 僱主責任保險賠償標准怎麼規定
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1.鑒於僱主責任險的保險責任范圍為被保險人(僱主)對其僱傭員工因公傷殘、死亡依法應由被保險人承擔的經濟賠償責任，因而對於屬於工傷保險責任范圍內的員工因公傷殘、死亡的賠償責任，由於其不屬於僱主依法應承擔的經濟賠償責任，繼而不屬於僱主責任險之保險責任范圍。
(1)工傷保險賠償責任不屬於用人單位應承擔的經濟賠償責任：
根據《人身損害賠償問題司法解釋》第十二條第一款規定，「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。」因此，根據我國現行法律規定，在僱主責任與工傷保險責任的關系處理上，對於參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，非因第三人侵權而發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償。員工獲工傷保險基金賠付後，喪失了要求用人單位人身損害賠償的請求權，用人單位不承擔相應的經濟賠償責任。
(2)僱主責任險賠償的是僱主實際承擔的經濟損失。
鑒於僱主責任保險的性質為責任保險，屬於財產保險的一種，因而根據保險損失補償原則，僱主責任保險賠付的是被保險人在前述的保險責任范圍內實際發生的損失。據此，鑒於前述，被保險人員工發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償，而被保險人並不承擔經濟賠償責任，因而不屬於僱主責任險之保險責任范圍。
2.綜上所述，僱主責任險的責任范圍應排除工傷保險責任所涵蓋的賠償責任，凡屬僱主承擔的賠償責任，保險公司才負責理賠，僱主不負賠償責任的，保險公司不應理賠。保險公司應按照僱主責任險條款賠償不屬於工傷基金賠償范圍而應由僱主承擔的經濟賠償責任。
㈡ 僱主責任險保險的賠付標准
僱主責任險賠償標准如下：
1、傷殘賠償金：按照傷殘程度鑒定標准來進行賠償；
2、死亡賠償金：以合同約定的雇員死亡賠償限額為上限；
3、誤工費用：按照當地最低工資標准/30 *（實際暫時喪失工作能力天數－5天）來計算賠償費用；
4、醫療費用：包括掛號費、治療費、手術費、檢查費、床位費等，其中檢查費每人最高賠償300元。
㈢ 僱主責任保險和團體意外保險能否重復賠付
僱主責任保險和團體意外保險是可以重復賠付的。
法律分析
根據相關法律規定，兩種保險的區別，這兩個險種都能給企業或單位的職工提供經濟上的保障，但二者卻屬於不同范疇的保險，其區別主要體現在，一是兩者的被保險人不同。在僱主責任險中被保險人是僱主，而在團體人身意外傷害保險中被保險人是單位的職工。二是兩者的保險對象不同。僱主責任險的保險對象是僱主依法對雇員承擔的損害賠償責任，團體人身意外傷害保險的保險對象則是職工的身體或生命。三是兩者的賠償依據不同。僱主責任險的賠償依據是法律或僱傭合同，團體人身意外傷害保險的賠償依據則是保險合同所約定的內容。四是兩者的法律後果不同。在僱主責任險中，保險人的賠償是代替僱主履行了應盡的賠償責任的一部分或全部。團體人身意外傷害中，保險人根據條款對被保險人進行給付，得到團體意外險給付的職工仍可根據法律或僱傭合同在向僱主行使要求賠償的權利。五是保險金額不同。僱主責任險的保額一般確定為雇員年工資的一定倍數，而團體人身意外險的保額由投保方自行確定。
法律依據
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第八條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
㈣ 什麼是僱主責任險，主要保障哪些
僱主責任險是指企業主（被保險人）所僱傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，企業主（被保險人）根據勞動法及勞動合同應承擔的醫葯費用及經濟賠償責任（包括應支出的訴訟費用），由保險公司在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
在責任的設計上相對團體意外險來說較全面，除了工傷死亡、傷殘、醫療費、誤工費的賠償外，還包括了生活護理費、一次性就業補助金、交通食宿補貼、救護車、法律等費用等。
僱主責任險該如何選擇？
1、具體責任險的分析
選擇市場上產品責任較好的兩款產品進行對比分析，快速了解產品的優與劣，以電子商務、攝影等行業為例。
假定10級傷殘，以北京為標准。綠色那一列是企業應該賠的錢，後面藍色是每種僱主責任險賠的錢，紅色字是僱主責任險賠過後，企業需要承擔的。
A方案賠付135800元，企業自付9660；
B方案賠付110000元，企業自付35460；
C方案賠付100000元，企業自付45460;
D方案賠付85000元，自付60460;
最常見的10級傷殘，A方案比D方案多賠了50800元，這筆錢可能是一家小公司5-10年的保費。因此選擇僱主責任險一定要看清楚條款，不能只是看保費，還要考慮行業類別，員工職業，及最重要的保險責任，否則少的錢只能企業自己擔著。
㈤ 僱主責任險是什麼有什麼標准
僱主責任險保障的是員工在工作過程中遭受意外或患與業務有關的職業性疾病，所致傷、殘或死亡等事故，應該由僱主依法對雇員承擔的損害賠償責任；僱主責任險的賠償依據是國家的法律或僱傭合同；在僱主責任險中，保險人的賠償是代替僱主履行了應盡的法定賠償責任的一部分或全部。賠償額度1.死亡：最高賠償額度按保單規定辦理。2.傷殘：A.永久喪失全部工作能力：最高賠償額度按保單規定辦理。B.永久喪失部分工作能力：最高賠償額度按受傷部位及程度，參照本保單所附賠償金額表規定的百分率乘以保單規定的賠償額度。C.暫時喪失工作能力超過5天的，在此期間，經醫生證明，按被僱人員的工資給予賠償。註：(1)本公司對上述各項總的賠償金額，最高不超過本保單規定的賠償限額。(2)被僱人員的月工資是按事故發生之日或經醫生證明發生疾病之日該人員的前12個月的平均工資。不足12個月接實際月數平均。
㈥ 交通事故造成的工傷，投的是僱主責任險可以賠付嗎
1.鑒於僱主責任險的保險責任范圍為被保險人(僱主)對其僱傭員工因公傷殘、死亡依法應由被保險人承擔的經濟賠償責任，因而對於屬於工傷保險責任范圍內的員工因公傷殘、死亡的賠償責任，由於其不屬於僱主依法應承擔的經濟賠償責任，繼而不屬於僱主責任險之保險責任范圍。
(1)工傷保險賠償責任不屬於用人單位應承擔的經濟賠償責任：
根據《人身損害賠償問題司法解釋》第十二條第一款規定，「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。」因此，根據我國現行法律規定，在僱主責任與工傷保險責任的關系處理上，對於參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，非因第三人侵權而發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償。員工獲工傷保險基金賠付後，喪失了要求用人單位人身損害賠償的請求權，用人單位不承擔相應的經濟賠償責任。
(2)僱主責任險賠償的是僱主實際承擔的經濟損失。
鑒於僱主責任保險的性質為責任保險，屬於財產保險的一種，因而根據保險損失補償原則，僱主責任保險賠付的是被保險人在前述的保險責任范圍內實際發生的損失。據此，鑒於前述，被保險人員工發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償，而被保險人並不承擔經濟賠償責任，因而不屬於僱主責任險之保險責任范圍。
2.綜上所述，僱主責任險的責任范圍應排除工傷保險責任所涵蓋的賠償責任，凡屬僱主承擔的賠償責任，保險公司才負責理賠，僱主不負賠償責任的，保險公司不應理賠。保險公司應按照僱主責任險條款賠償不屬於工傷基金賠償范圍而應由僱主承擔的經濟賠償責任。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈦ 什麼是僱主責任險僱主責任險是什麼意思
僱主責任險是指企業主（被保險人）所僱傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，企業主（被保險人）根據勞動法及勞動合同應承擔的醫葯費用及經濟賠償責任（包括應支出的訴訟費用），由保險公司在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
在責任的設計上相對團體意外險來說較全面，除了工傷死亡、傷殘、醫療費、誤工費的賠償外，還包括了生活護理費、一次性就業補助金、交通食宿補貼、救護車、法律等費用等。
僱主責任險該如何選擇？
1、具體責任險的分析
選擇市場上產品責任較好的兩款產品進行對比分析，快速了解產品的優與劣，以電子商務、攝影等行業為例。
假定10級傷殘，以北京為標准。綠色那一列是企業應該賠的錢，後面藍色是每種僱主責任險賠的錢，紅色字是僱主責任險賠過後，企業需要承擔的。
A方案賠付135800元，企業自付9660；
B方案賠付110000元，企業自付35460；
C方案賠付100000元，企業自付45460;
D方案賠付85000元，自付60460;
最常見的10級傷殘，A方案比D方案多賠了50800元，這筆錢可能是一家小公司5-10年的保費。因此選擇僱主責任險一定要看清楚條款，不能只是看保費，還要考慮行業類別，員工職業，及最重要的保險責任，否則少的錢只能企業自己擔著。
㈧ 僱主責任險賠償誤工費和護理費嗎
你好，如果雇員在僱傭時遭受人身損害，是可以主張誤工費和護理費的，如果存在實際侵權人，僱主承擔責任後，可以向實際侵權人追償。
㈨ 什麼是僱主責任險發生工傷給賠嗎
雖然工傷的情況下，社保有工傷保險的賠付，但是企業也有賠付責任，比如誤工費和一些一次性傷殘就業補助金等，這些有時候也是不小的數額。企業購買僱主責任險就可以將這類賠償轉嫁給保險公司。僱主責任險保費不高，幾百塊錢，可以使僱主免除很多的後顧之憂。我們公司就在平安好生活保險商城上購買的。員工工作出差或外出團建等發生意外的話，可以保障。
㈩ 僱主責任險的保障范圍
一、僱主責任險保障范圍有：
1、包括了員工身亡，包括員工疲勞猝死；
2、員工傷殘，按傷殘等級賠付；
3、誤工費，需經醫生證明其確實暫時喪失工作能力，最長賠付天數為365天；
4、醫療費用，對於合理且必要的醫療費用，在保險限額內進行賠償。
二、僱主責任險通俗來說就是本應由被保險人（公司、企業等）需承擔的其員工在上班期間受傷的全部損失，現由保險公司按照保險合同約定進行部分接轉。僱主責任保險，是以被保險人即僱主的雇員在受雇期間從事業務時因遭受意外導致傷、殘、死亡或患有與職業有關的職業性疾病而依法或根據僱傭合同應由被保險人承擔的經濟賠償責任為承保風險的一種責任保險。若在該險保障期限內，發生了保障范圍內的事故，保險公司會根據雇員損失的情況，包括醫療、誤工等，為被保險人給付其應承擔的賠償金。注意，若需賠付的金額超出保障限額，對於超出的部分，保險公司不予賠付。
三、在保險期間內，被保險人的雇員在其僱傭期間因從事保險單所載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規定的職業性疾病所致傷、殘或死亡，符合國務院頒布的《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定可認定為工傷的，依照中華人民共和國法律(不包括港澳台地區法律)應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照本保險合同約定負責賠償：死亡賠償金、傷殘賠償金、醫療費用、誤工費用以及被保險人因保險事故而被提起仲裁或者訴訟的，對應由被保險人支付的仲裁或訴訟費用以及事先經保險人書面同意支付的其他必要的、合理的費用。