辭職信照片具有法律效力嗎

① 辭職信一定要手寫簽名才有效嗎

勞動法規定辭職一定要書面通知，沒有規定是列印的還是手寫的，但簽名必須是手寫的。

1、辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

2、員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。

3、辭職信本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，並且會對勞動關系結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而後行的。

4、尋找合適的辭職理由：

（1）在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，並且在確定之後，尋找合適的辭職理由。

（2）協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由。預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由。

（3）即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

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為了使員工能夠更好地保護自己的權利，以下情況供想辭職的員工參考：

1、了解辭職權利的性質

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。員工辭職的權利，共計有三種：

（1）與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的。

（2）員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下。

（3）即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、 順利取得相應的證據

（1）員工對於自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。

（2）比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

3、作好仲裁或者訴訟的心理准備

（1）如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理准備。如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理准備。

（2）如果你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理准備吧。

網路-辭職信

② 員工提交辭職信掃描件並未提交原件是否有效

1、遞交辭職信後立即離職是違法的。《勞動法》第31條《勞動合同法》內第37條規定了勞動者可容以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信後立即離職違反了《勞動法》和《勞動合同法》。2、不管辭職不辭職，離職不離職，工作期間的工資，職工依法可以拿到，勞動者勞動獲得報酬，是法律賦予勞動者的權利，誰也無權剝奪，誰也無權扣扣。3、遞交辭職信後立即離職是違法行為，違法行為給單位造成損失的，應當賠償，未領取的工資交付賠償後剩餘的應當發放給勞動者，未領取的工資不足以賠償的，勞動者應當補足賠償款。4、勞動者應當依法辭職離職，以免給自己和單位造成損失。5、勞動者辭職後，應當好各項辭職手續，比如：交還公物、交接工作、結算有關賬目和工資。特別是離職證明，有利於今後找工作，有些單位招聘要看工作經歷離職證明的。

③ 沒有簽名的辭職申請有效嗎

沒有簽名的辭職申請是無效的，不管是誰的辭職申請一定要有本人的簽名。

一、個人提出離職分二種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准。

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。

這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知，這樣便於保留證據。

用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。

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注意事項

員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。

辭職信本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，並且會對勞動關系結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。

因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而後行的。

為了使員工能夠更好地保護自己的權利，從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：

1、 了解辭職權利的性質；

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。

想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的。

其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任。

因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、 尋找合適的辭職理由；

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，並且在確定之後，尋找合適的辭職理由。

協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由。

即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

④ 手機拍的辭職信沒有單位名稱有效嗎

我仔細的閱讀了你提出來的問題，我的觀點如下：
首先，如果你是寫辭職信，通過手機拍攝後發給人事科的領導，沒有單位名稱，肯定是不可以的。而且，辭職信，是比較正式的信件，它關繫到你工資的結算，以及勞動關系的解除，所以，我建議，最好還是親自去單位人事科交辭職信，或者通過傳真的方式，把辭職信傳真過去，千萬不能這樣馬馬虎虎。以免給自己帶來不必要的麻煩。
第二，如果你是從一個單位辭職後，想與另一個單位建立勞動關系，那麼，上一個單位的名稱也是非常重要的，特別是公務員考試，他們在政審的時候，還會去你原來所在單位調查你的工作情況，同事關系等等。所以，沒有單位名稱，這份辭職信算是無效。
以上是針對你提出來的問題，我的經驗之談。願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。

⑤ 辭職信拍照具有法律效力嗎

法律分析：辭職信拍照留證據沒有用，證據需要是原件。畢竟拍照只是證明你寫了這么一個東西，但是沒有證明你「送達」。可以通過以下方式保留證據：1、採用EMS的方式提交辭職信，郵寄回單可以作為證據使用；2、直接提出辭職申請，做錄音或者錄像來證明提交辭職信；3、按照你公司的要求直接遞交辭職信，並且要求接到辭職信的人員簽字，寫上日期。員工對於自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十三條 證據包括：

（一）當事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數據；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。

證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

⑥ 寫了辭職報告拍照用微信發給領導有沒有效，因為和廚師長有點口角，現在

我覺得你還是面對面辭職比較好，用微信拍照辭職，我覺得不妥，不管你和什麼人有意見，我覺得還是面對面的好，覺得咱這個人大氣，不讓別人指指點點的說，這是我給你的建議

⑦ 辭職信寄順豐有法律效力嗎

一個月以後公司還是不批的話能走嗎？如果交給勞動仲裁大概多久會有結果？交給勞動仲裁回後還是不答支付工資怎麼辦？大概多少費用？ 北京致誠農民工法律援助與研究中心的律師陳星：根據勞動合同法37條，勞動者辭職應當以書面交給單位。如果用快遞方式郵寄辭職信，在郵寄單上一定要表明，這是辭職信。如果你表明了但單位予以拒收，可以收集一些文字材料之類的證據。 如果此人想辭職但公司就是以各種不讓辭職，是可以自動離職的。如果單位不支付工資，肯定要找勞動仲裁。仲裁一般是5天內決定予以受理，45天內出結果，可以延長15天，所以仲裁一般就是65天。 這種辭職有幾種情形，不必非要等一個月。比如用暴力威脅或者單位違章指揮、強令冒險作業、危機人身安全，當時就可以立即離開。

⑧ 辭職信沒有親筆簽名無效有法可依嗎

一般而言，勞動者辭職信沒有親筆簽名是無效的，但具有下列情形之一的，具有法律效力：
一、勞動者本人蓋了手印的；
二、代簽人經勞動者合法授權的；
三、勞動者本人不具有相應的民事行為能力，由監護人代簽的；
四、知道他人代簽不做否認表示的；
五、勞動者事後以實際行動追認的（包括書面追認和實際行動履行相關手續）。

《民法通則》
第六十三條 公民、法人可以通過代理人實施民事法律行為。
代理人在代理許可權內，以被代理人的名義實施民事法律行為。被代理人對代理人的代理行為，承擔民事責任。
依照法律規定或者按照雙方當事人約定，應當由本人實施的民事法律行為，不得代理。
第六十六條 沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後的行為，只有經過被代理人的追認，被代理人才承擔民事責任。未經追認的行為，由行為人承擔民事責任。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。
代理人不履行職責而給被代理人造成損害的，應當承擔民事責任。
代理人和第三人串通，損害被代理人的利益的，由代理人和第三人負連帶責任。
第三人知道行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權已終止還與行為人實施民事行為給他人造成損害的，由第三人和行為人負連帶責任。

第十三條 不能辨認自己行為的精神病人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。
不能完全辨認自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可以進行與他的精神健康狀況相適應的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者徵得他的法定代理人的同意。

⑨ 公司拍照留員工離職申請單有效嗎

是有效的，只要很好的交接完之後，證明你已經從單位離職就可以，但是如果摳的字眼特別嚴重的話，可能會對員工有影響
因為原來，去面試的時候，新公司會讓你簽署一個保證書，就是在入職的時候會明確的規定，如果因為與上一家公司有什麼經濟糾紛之類的，與本公司無關
所以辦的時候如果離職申請單需要交給新公司的話，拍個照或者是復印一下就可以