銀行法律知識需求

『壹』 銀行工作人員需要哪些專業知識

銀行工作人員需要的基本專業知識：主要有金融類和會計類專業知識，可以輔助一些計算機知識、法律知識等。
1、金融類：金融學，貨幣銀行學，證券投資，財政學，現代金融知識，經濟基礎理論知識等。
2、會計類：會計基礎，財務管理等
3、其他：法律知識；計算機知識和操作能力；文字綜合能力；語言溝通能力、營銷技巧等。

『貳』 請問在銀行法律事務部工作常用到的法律知識包括哪些，謝謝！

如果說部門法的話，應該是：民法、商法、經濟法、金融法、民事訴訟法等等
如果說法律的話，應該是：民法通則、公司法、合同法、證券法、商業銀行法、民事訴訟法、仲裁法、拍賣法等等
多學點總之不是壞處~！

『叄』 高凈值客戶都有哪些綜合金融需求哪些法律知識的需求點

高凈值客戶是私人銀行的潛在客戶群，隨著財富的積累，這部分群體在專財富的保值、增值屬以及金融服務需求方面與一般零售客戶表現出較大差異性，同時年齡結構以及所處財富傳承的位置不同，都會對這一人群的投資風險偏好產生較大的影響。中國大陸的高

『肆』 去銀行工作需要什麼專業知識

要了解一些有關銀行的知識，比如說銀行的性質，特點，銀行的業務(資產業務，負債業務，中間業務，表外業務等)。要知道基本的金融知識，比如金融市場意義，分類，作用。要知道一些關於會計學的基本知識，比如借貸原則，基本的會計科目。建議去買一本《商業銀行學》和《金融學》，這樣就可以了解到基本的基礎知識。當然，更重要的是在工作中的慢慢積累，才能將這些知識融會貫通。

『伍』 成立小額貸款銀行有哪些要求，適用什麼法律法規

成立小額貸款公司需要具備以下條件：
1、成立的小額貸款公司的形式為有限責任公司或者股份有限公司。而且有限責任公司應由50個以下股東出資設立;股份有限公司應有2-200名發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。
2、注冊小額貸款公司的資金應該合法，而且需要一次足額繳納。有限責任公司的注冊基本不得低於500萬元，股份有限公司的注冊資本不得低於1000萬元。
3、要有具備相應專業知識和從業經驗的工作人員。
4、需要有符合任職資格條件的董事和高級的管理人員。
5、有必需的管理制度和組織機構。
6、省政府金融辦規定的其他的審慎性條件。
7、又符合要求的營業場所、安全防範措施等等以及其他需要的設施。

『陸』 銀行職員需要學習的法律法規

1、《中華人民共和國中國人民銀行法》
中華人民共和國中國人民銀行法是為了確立中國人民銀行的地位，明確其職責，保證國家貨幣政策的正確制定和執行，建立和完善中央銀行宏觀調控體系，維護金融穩定，制定本法。1995年3月18日第八屆全國人民代表大會第三次會議通過，自公布之日起施行。

2、《中華人民共和國商業銀行法》
中華人民共和國商業銀行法是為了保護商業銀行、存款人和其他客戶的合法權益，規范商業銀行的行為，提高信貸資產質量，加強監督管理，保障商業銀行的穩健運行，維護金融秩序，促進社會主義市場經濟的發展，而制定的法律。由第八屆全國人民代表大會常務委員會第十三次會議於1995年5月10日通過，自1995年7月1日起施行。

3、《銀行業監督管理法》
中華人民共和國銀行業監督管理法2006年10月31日通過，自2007年1月1日起施行。它的主要目的是通過金融監管的專業化分工，進一步加強銀行業的監管、降低銀行風險，維護國家金融穩定和保護廣大人民群眾的財產安全。從其他國家和地區制定銀行監管法律的一般經驗來看，主要目的也是為了加強監管，保護存款人的利益。

4、《中華人民共和國人民幣管理條例》
維護人民幣的信譽，本條例對製作、仿製、買賣人民幣圖樣（含放大或縮小），未經中國人民銀行批准在宣傳品、出版物或者其它商品上使用人民幣圖樣等損害人民幣的行為，《條例》第43、44條明確規定，將由工商行政管理機關在給予警告的同時，沒收違法所得和非法財物，並處違法所得1—3倍的罰款，沒有違法所得的處1000元至5萬元的罰款。對故意毀損人民幣的，將由公安機關給予警告，並處1萬元以下的罰款。

『柒』 我是學法律的，要想考國有銀行需要哪一些條件

你可以關注你想報考的銀行的招工信息，不同的單位，不同的職位，條件都是不一樣的，很難一概而論。
但我勸你不要考銀行。我父母就是在銀行工作的，近兩年銀行和以前不一樣了，工作壓力大，收入低。比如我母親，都50歲了，現在每月基本工資才2000元，而就這兩千元還得和考評指標掛鉤，也就是說這2000元都不一定能保證拿到，這都是違反勞動法的；我媽單位的大學生，每月工資就勉強過1000，工作兩年了還在啃老。還有現在銀行員工都要賣理財產品，但事實上銀行都是把理財產品賣給員工，再讓員工賣給客戶，至於員工能不能賣出去領導根本不管，我媽的一個同事去年過年的時候就這樣被強行攤派了價值數千元的收藏銀條，一年掙得工資交還了銀行一大半，換了一堆沒用的銀條，氣得他愛人差點跟他離婚。還有好多惡心人的事呢。我媽經常跟我說，幸好當年沒讓我進銀行。
你既然是學法律的，為什麼不考慮從事法律工作呢。司法資格證現在很值錢的，當律師或企業法務就不用說了，以後公務員招考，很多崗位都要求有司法資格證，已經不僅限於檢法了，像公安局、司法局、公證處、人大都需要。法律專業就業最難，那是因為司法資格證難考，沒有這個證你什麼都不是。如果你下下功夫，狠拼一年把司法資格證考下來，那就是工作來找你了。

『捌』 到銀行工作需要那些專業知識

首先要清楚銀行內部的機構設置和崗位，確定自己比較感興趣的方向，然後再有針對性的做准備。
1. 客戶經理：要求有良好的溝通能力和營銷技巧，最好有一定的客戶資源；知識方面要熟悉銀行的各類產品，建議多讀銀行營銷以及商業銀行經營管理方面的書籍；
2. 信貸管理：要求工作細致，責任感強，熟悉公司財務及相關法律知識，這個崗位專業性較強，你作為非金融專業的學生，可能需要補充很多知識；
3. 財務核算：就是銀行的會計，要學習金融會計，熟悉銀行的各類業務，最好有會計師資格；
4. 資金交易：這個崗位也較為專業，主要負責銀行資金的運作，包括頭寸安排、票據市場操作、甚至外匯買賣等，要求頭腦靈活，熟悉金融市場；
5. 國際結算：要求較高的外語水平，必學的知識包括國際結算、國際貿易和國際金融；
6. 櫃員/出納：對學歷要求較低，需要較強的服務意識，掌握相關的操作技能，外資銀行還要求良好的外語水平；
另外還有些行政類的崗位，比較適合非金融專業出身的學生，如人事、公關宣傳等。
具體的書籍，市面上有很多，去書店有很多專區，你找找，適合自己的

『玖』 在銀行工作需要知道哪些專業知識

比如借貸原則，基本的會計科目。建議去買一本《商業銀行學》和《金融學》，這樣就可以了解到基本的基礎知識。當然，中間業務，表外業務等）。要知道基本的金融知識，比如金融市場意義，分類，作用。要知道一些關於會計學的基本知識要了解一些有關銀行的知識，銀行的業務（資產業務，負債業務，比如說銀行的性質，特點

『拾』 進銀行需要學習哪些知識

銀行學習哪些知識，可以結合銀行招聘的公告來看，考什麼內容，就復習什麼知識。有筆試和面試的。

銀行筆試：

結合以往的公告來看，銀行筆試考試內容一般包括行政職業能力測試，英語，綜合知識和性格測試，綜合知識又包括經濟、金融、財會和計算機等相關知識。

一、行政職業能力測試類

銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。

二、性格測試

銀行考試性格測試部分類似於MBTI職業性格測試、霍蘭德職業性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。性格方面只要不是過於極端，都不會被刷掉。性格測試不用花過多的時間復習，只要在答題時真實回答，不要過於極端就可以了。

三、綜合知識類

銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，(如圖)包括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治。

其中經濟學、會計學、貨幣銀行學、計算機以及經濟法又是考核的重點

盡管這都是一些基礎知識，大學學習相關專業的考生可能並不陌生;但是由於知識考察范圍大，專業性強，復習起來還是有一定困難的。因此該部分是考試復習的重中之重，所以建議考生一定要提早復習。

四、英語類

銀行考試英語部分：一般銀行英語考試內容包括英語詞彙與語法、英漢互譯、改錯、完型填空和閱讀理解等，主要考察考生的英語讀寫能力;而部分銀行招聘高級管理培訓生和涉及外匯業務崗位的考生還會考察考生聽說能力。

銀行英語考試試題類型分為兩種：一種類似於四六級考試題型;另一種是托業考試題型，托業的測驗內容以日常使用的英語為主，是以職場為基準的英語能力測驗。托業比其他考試題量大，但是由於它是全球承認的商業英語能力測試標准，能更加客觀、准確的對考生商業英語能力進行評估，，所以一般銀行英語考試更加傾向於選用托業考試題型;

每家銀行筆試內容大同小異，下面小編帶你看看，五行大筆試各個科目佔比如下：

中國銀行筆試科目佔比：

銀行招聘考試設計的科目較多，需要提前去做好准備。

銀行面試：

銀行面試的內容或者說形式主要有兩種，分別為半結構化面試和無領導小組討論。區別於公考的結構化面試，銀行的半結構化面試和無領導小組討論的面試形式更為靈活。相比於結構化面試，半結構化面試更注重考查個性化問題，最為典型的問題包括「請你做一下自我介紹」，「你為什麼報考某某銀行」，「你未來五年的職業規劃是什麼」等。在應對這些問題的時候，考生的回答往往各式各樣，雖然大部分都不會偏離考題，但是想要通過作答這些問題在眾多考生中脫穎而出並獲得銀行HR的認可並不容易。

其次，近年來越來越多的銀行青睞無領導小組討論這種面試形式。因為這種無領導小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率，節約銀行的招聘成本，與此同時，無領導小組討論沒有了固定模式或是題目的限制，讓考生發揮的空間更大，更能讓考官直接、全面地了解一個考生的性格，思維能力、溝通技巧、團隊意識等銀行工作必不可少的要素。

最常見的無領導小組討論一般是給出一個和銀行工作相關的案例，讓考生分析討論並給出相關問題的解決方案。無領導小組討論的淘汰率非常高，如果一個小組表現欠佳的話甚至整個小組的考生會全部被篩掉，另一方面無領導小組討論也並非大部分考生認為的「說話越多表現越積極就會被錄取」這樣簡單。

對於半結構化面試來說，要抓住這些半結構化面試題目的考查目的。其實不管這些半結構化題型怎麼變，考查目的無非就只有兩個，一個是求職動機，另外一個是崗位匹配性。所以考生可以在面試之前從這兩方面入手，准備一些與之相關的歷年常考的題目准備一下，尤其是常見的像自我介紹，崗位認知，職業規劃等問題一定要反復修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多准備幾種並互相進行比較，並爭取在面試中創新一下形式，同時在回答時一定要突出自己的亮點和優勢。最後考生要永遠記住一個點，銀行的HR關心的永遠是你這個考生能不能夠勝任銀行提供給你的這份工作，而所有面試題的回答也要圍繞著這個話題來作答。