主動辭職領失業金負什麼法律責任

A. 主動離職可以領失業保險金嗎

法律分析：主動辭職不能拿失業保險金。失業保險金是失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，是國家給予失業人群的最根本的社會保障。主動辭職屬於因本人意願中斷就業，故不能領取。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。

B. 員工主動辭職可以領取失業金嗎

主動辭職不能領取失業金。從失業保險基金中領取失業保險金的條件：非因本人意願中斷就業的；失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；已經進行失業登記，並有求職要求的。失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條
失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

C. 自己辭職可以領取失業保險金嗎

主動辭職不可以領取失業保險。失業補助金不同於失業保險金，是國家今年剛出台的政策。失業保險金領取門檻較高，需要同時滿足三個條件：
第一，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
第二，非因本人意願中斷就業的；
第三，已經進行失業登記，並有求職要求的。
相比之下，領取失業補助金的要求寬鬆了不少。只要在領取地交過失業保險，且在今年3月至12月失業，均可申請。繳費年限不同，領取標准也不相同。
不過，失業補助金補貼標准低於失業保險金。失業保險金按失業人員所在地區最低工資標準的80%計發，2020年度我市失業保險金的標准為每月1520元。
【拓展資料】
按《失業保險條例》規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
二、哪些是非本人意願失業？
1.終止勞動合同的(如合同到期而終止，或單位提出經雙方協商一致終止);
2.被用人單位解除勞動合同的;
3.因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
4.因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
5.因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
6.因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;
7.因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
8.因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
9.法律、法規規定的符合非本人意願中斷就業的其他情況。
如果符合以上情形解除勞動關系的，應屬於「非本人意願中斷就業」，由單位出具解除勞動關系的證明，可以依規定領取失業金。

D. 員工自己主動離職要單位開具辭退證明領取失業金，對公司有什麼影響嗎

如果單位開具的話，員工以單位違法解除勞動關系去申請勞動仲裁的話，單位是要支付經濟賠償金的。面臨這種問題時，用人單位應該遵重客觀事實，因為員工是主動離職的，不符合領取失業保險金的條件，也無法獲得失業賠償。
法律分析
根據相關法律規定，每月公司都按照每個員工本年度固定的社保基數進行繳納，失業保險也包含在其中。失業保險金標準是根據失業人員的累計繳費年限和年齡確定，但不得高於本市當年最低工資標准，不得低於本市當年城鎮居民最低生活保障線標准。非本人意願中斷就業為領取失業保險金的必備條件之一，所以員工主動離職是無法領取失業保險金的。如果用人單位違背客觀事實開具辭退證明，勞動者不但可以騙取失業保險金，還可能以用人單位違法解除勞動合同為由，要求用人單位承擔違法解除勞動合同期間的工資待遇損失，或者要求用人單位支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。對於用人單位來說，開具虛假證明存在一定風險，應該拒絕這種違法要求，雖然不能開具辭退證明，但用人單位應當按事實開具《解除勞動合同證明書》，在員工離職當日結清相關費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單，員工離職後，單位應當為員工社保、公積金辦理相關減員手續。
法律依據
《中華人民共和國失業保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： (一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的； (二)非本人意願中斷就業的； (三)已辦理失業登記，並有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

E. 主動辭職，可以領取失業金嗎為什麼

作為"五險"中的一個，相比於養老保險、醫療保險等，失業保險的存在感相對較低。但受疫情影響，除了很多行業受到沖擊、眾多企業面臨生存危機之外，不少人的工作也受到影響，甚至一直失業在家。此時，失業保險的作用就體現出來了。

為更好地保障失業人員的基本生活，近日，人社部、財政部出台了《關於擴大失業保險保障范圍的通知》（以下簡稱通知）。《通知》擴大了失業保險的保障范圍，對失業人群而言如同是雪中送炭，能減緩部分生活壓力。

以前，農民工必須連續工作滿一年，才能在失業後享受相應的生活補助待遇。據統計外地農民工一年內平均就業僅10個月，像農民工這樣高失業風險群體過去很難得到保障。如今根據《通知》要求，農民工參保不滿一年，也能享受到最高3個月的臨時生活補助，對農民工群體是一大利好。

而且，過去由於農民工在失業保險繳費方面有所不同，所以待遇不同，有些農村戶口的農民工可以不用繳納失業保險金。而如今，有些地區農民工和城鎮戶口員工是同樣繳費的，所以《通知》規定，與城鎮職工同等繳費的失業農民工，也可以享受失業保障金或失業補助金，相當於擴大了這部分人群的保障范圍。

此外，為了增加參保人員的待遇，《通知》提出階段性提高價格臨時補貼標准，從2020年3月至6月，對領取失業保險金和失業補助金人員發放的價格臨時補貼的補貼標准，在現行標準的基礎上提高一倍！

同時，《通知》還簡化了領取各種失業保障金的流程，今後參保失業人員申領失業保險金、失業補助金、一次性生活補助或臨時生活補助時，只需社會保障卡或身份證件申領即可，不再需要提供解除或者終止勞動關系、失業登記證明等材料。

F. 自己主動辭職可以領取失業保險嗎

1、本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意願離職。

2、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(2)非因本人意願中斷就業的;

(3)已依法定程序辦理失業登記的;

(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。

(6)主動辭職領失業金負什麼法律責任擴展閱讀

1、失業保險強制性。它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。按照規定，在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業保險並履行繳費義務。根據有關規定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。

2、失業保險互濟性。失業保險基金主要來源於社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定，籌集的失業保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部並入失業保險基金，在統籌地區內統一調度使用以發揮互濟功能。

G. 主動辭職可以領失業金嗎

您好，主動辭職是不能領取失業金的。失業金是國家對於失業人員一種福利保證性政策，為了保證勞動者在失業之後能夠維持基本的生活水平，保證自己的生命安全。但是不是所有人失業都能來領取失業金的，主動辭職是不能領取失業金。
領取失業金需要具備以下幾個條件，缺一不可。
1.勞動者失去工作不是出於本人意願的，可能是因為公司破產或者其他原因用人單位單方面的解除勞動關系，主動辭職是自己不想從事這份工作，是自己想解除勞動關系，而且主動辭職時要注意不能突然離職，要在離職的前一個月向用人單位提出離職申請，如果突然性主動離職，用人單位是有權利要求勞動者進行賠償的。
2.要繳納失業保險，繳納的時間最少要有12個月，如果沒有達到參保年限或者沒有參保不能領取失業金。參保12個月以上，可以領取三個月的失業保險補償金。領取失業金最長的時間24個月，一個人一生中最多也只能領取24個失業金，如果達到上限再次失業的也不能在領取失業金。
3.失業之後要去主管的行政管理部門登記，經過調查之後確認勞動者已經失業，行政管理部門給勞動者登記注冊。
在用人單位工作時，用人單位都要給勞動者繳納失業保險的，如果沒有按時繳納就是侵權行為，勞動者可以申請仲裁或者訴訟維護自己的權益。失業金的數額是根據勞動者所在地的平均生活水平相關的，平均生活水平越高，失業金發放的越多。但是失業金只能在一段時間內保證勞動者的基本生活，尋找到更多獲得勞動報酬的方式才是解決問題的根本方式，不能總是依靠失業金來解決生活問題。 【法律依據】：根據《社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
(二)非因本人意願中斷就業的。
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。 希望以上內容對您有所幫助。

H. 主動離職可以領取失業保險金么

主動辭職能不能申領失業保險金
廣東籍的小張在北京一家公司工作了5年多，公司也比較正規，社保公積金正常繳納。今年10月份小張打算辭職回廣東老家工作，向公司提出了辭職。辦理辭職手續時，小張想起繳納社保中有失業保險一項，自己辭職這段時間可以領取失業金嗎?
失業金領取可能是很多朋友忽視的問題，一般會認為可以很快找到新工作，辭職這段時間也就算不上失業了。我們在這里提醒大家，失業金領取是有文章可做的。

2、被用人單位解除勞動合同的;
3、因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
5、因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
6、因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;
7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
9、法律、法規規定的符合非本人意願中斷就業的其他情況。
如果符合以上情形解除勞動關系的，應屬於「非本人意願中斷就業」，由單位出具解除勞動關系的證明，可以依規定領取失業金。
有朋友會有說，類似於小張的情況，公司沒有違法勞動法規的情形，完全是他本人自願辭職的，是不能領取失業金的。從《失業保險條例》規定看，本人自願主動辭職的，不屬於「非本人意願中斷就業的」情形，不可以領取失業金。
但是，根據失業金領取流程，辦理失業金領取手續需要提供解除勞動關系的材料。一般來說，只要提供了能證明是「非本人意願中斷就業的」解除勞動關系的材料，即可以領取失業金，社保機構不會去核查資料的真實與否。
因此，如果自己主動辭職並想要領失業金的，可與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸於個人，這對單位不會有什麼損失，你也就可以領取了。
另外，失業金可以按月領取，也可以一次性領取，比如辭職創業或外埠失業人員可以一次性領取，具體視當地規定而定。
關於失業金領取標准，根據《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定：
累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;
累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;
累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。
具體金額和領取月份，各地規定不盡相同，可咨詢當地社保部門。

I. 個人主動辭職可以領取失業金嗎

法律分析：主動辭職不能領取失業金。領取失業金的條件：1、必須是非本人原因離職，比如公司辭退等。2、失業後必須有就業的意向，要接受政府就業部門的培訓和推薦就業。但在實際過程中，公司基於勞動關系風險的考慮，對於主動辭職的人是不願意開具相關證明的。所以，個人主動辭職要想領取失業金，得與公司溝通協商好才行。
法律依據：《中華人民共和國失業保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： (一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的； (二)非本人意願中斷就業的； (三)已辦理失業登記，並有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

J. 員工自己主動離職要單位開具辭退證明領取失業金，對公司有什麼影響嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-10-23