職代會通過制度有法律效力么

1. 規章制度通過召開人數不符合要求的職代會有效嗎

人數不符合要求的職代會，通過的決議是無效的。

2. 職工代表大會決定是否具有法律效力

職工代表大會的決定是對公司來說有效的，但至於有沒有法律效力，要看這個決定有沒有違法、程序以及決定的結果符不符合法定程序和要求而定。一般主要是合情合理的決定，法律上都會參考或者遵守約定為要求的。

3. 企業規章制度必須經廠職代會同意才有效嗎

回答是肯定的。根據中華人民共和國工會法職代會有這樣的規定：
審議通過企業經營者提出的企業改革方案，勞動保護措施方案，獎懲辦法，及其它重要規章制度。

4. 職代會召開人數不符合要求制定的規章制度有效嗎

職工代表大會是我國基層群眾自治的一種重要的組織形式。存在於企業的內部。
如果說職工代表大會的召開人數不符合要求。
制定的規章制度肯定是無效的。

5. 職代會通過的違法是否有效

有效。實踐證明職代會的監督作用就是一個天大的笑話。因為職代會代表是由領導定的。所以多年來，國企領導利用和操縱職代會通過一系列的決議，讓大型國企的領導侵佔國企財產為自己謀取利益已經習以為常了。武鋼的董事長就是明證，他的一系列瀆職和貪污決定都通過了職代會。

6. 解除勞動合同召開職工代表大會,職工代表表決結果具有法律效力嗎

解除勞動合同召開職工代表大會職工代表表決的結果是具有一定的法律效應，也是大家比較認可的法律行為。職工如果對於他的行為不滿意的話，你可以去申請勞動仲裁來解決相應的問題。

7. 單位未經職工代表大會通過，制定員工處罰條例。有效嗎

單位未經職工代表大會通過，制定員工處罰條例，是無效的。‍
依據相關法律規回定，用人單位未答經工會以及職工代表大會討論審議，用人單位單方無權修改《員工手冊》。公司的《員工手冊》作為公司的規章制度的一部分，其制定主體不但要適格，而且在制定的程序上也要合法。根據《勞動合同法》規定，用人單位規章制度的制定應依照企業的民主程序進行，由職工代表大會討論通過，並要向全體員工公示，包括制定程序和告知程序。即用人單位應當將直接涉及員工切身利益的規章制度和重大事項經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並將《員工手冊》的具體內容向員工公示以及履行告知義務。
用人單位依法制定的《員工手冊》具有嚴格的程序，其未經職工代表大會的討論，用人單位是無權利單方修改《員工手冊》。用人單位單方修改的，對勞動者不具有約束力，即不能作為管理員工的依據。

8. 職代會表決通過的規定與國家法規不符合還有效嗎

連代會表決通過的規定與國家的法規不符合的話，那麼在這個國家肯定是無效的。

9. 職代會人數與比例不符合要求制定的規章制度有效嗎

按照《職工代表大會條例》的規定：1、職工人數為1000-1500人的企業職工代表一般應為10%左右；2、超過1500人的企業可適當縮小比例；3、不足1000人的企業可適當...

10. 扣罰績效工資,職代會通過有效嗎

有效。但要通過公示或者培訓或者員工閱讀的方式讓員工本人事先知曉規章制度，否則員工有權拒絕執行（接受）事先不知道的規章制度。