內部合作協議的法律效力
❶ 」合作協議書」是否具備法律效力
簽名或蓋章確是各方親自簽署或加蓋的，且無證據證明受到欺詐、脅迫等的，版就是有效的。
❷ 個人內部承包合同是否具有法律效力及
意思表示真實且不違反法律規定的內部承包協議合法有效。
內部承包合同，盡管在《建築專法》及相關法規中屬沒有明確法律依據，但是根據民法的一般原理以及《合同法》規定，如果當事人的民事行為沒有違反法律、行政法規的強制性禁止規定，當事人的契約行為應該合法有效。
工程內部承包協議的效力問題，在最高法院的判例《吉生發與中國建築第四工程局第一建築工程公司建築工程內部承包合同糾紛案》 中得到肯定。在該終審判決中明確寫道：
「本院經審理認為：吉生發與四局一公司茅台分公司簽訂的工程內部承包合同，系雙方真實意思的表示，其內容並不違反有關法律和行政法規的規定，應確認其合法有效。」
❸ 公司與員工簽訂的內部合同有法律效益嗎
只要不違反法律的強制性規定的，都有法律效力。反之則無效。
這些協議，回不管內部還是公開的答，都屬於合同的范疇，受《民法通則》和《合同法》或《勞動合同法》共同約束。
如，法律、法規規定，單位必須要為勞動者繳納社會保險費。單位即使跟勞動者協議好了不購買，轉而將錢直接發給勞動者，這樣的約定是無效的。
又如，法律規定單位必須跟勞動者簽訂書面勞動合同，單位如果跟勞動者簽協議為「工作做三個月後再簽勞動合同」或者「試用期轉正後才購買社會保險」等，這樣的約定也是無效的。
《合同法》
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
❹ 公司和員工簽內部協議有法律效應嗎
公司和員工簽的協議雖然是內部協議，但是它是具有法律效應的，因為每個人從事工作或者是在用人單位從事工作當中都會簽一份協議書的，所以這個協議書無論是在哪個方面哪個層次來簽簽約的，它都是具有法律效益的，這在我國是承認的。
❺ 內部承包經營合同是否有法律效力
只要是平等主體間在意思表示一致的情況下簽訂的合同，如果不違反憲法和法律，都是具有法律效力的，公民個人之間，公民和集體經濟組織之間簽訂的承包合同都是具有法律效力的，任何人都不得主張無效。
❻ 內部合作協議是否具有法律效力
只要條款不違法，那麼在你們內部是具有法律效力的。但是，很多情況下是不能對抗善意相對人的。
❼ 內部股東協議是否具有法律效力從民事角度來看呢能否可以法律支持
不論是拿到工商局備案的協議還是內部股份協議，均為合同。對於合同是否有效，專需要根據合同屬法的規定來確定。
按照合同法的規定：合同有效需要具備如下幾個條件：1、當事人具有相應的民事行為能力。
2、意思表示真實；3、不違反法律行政法規的強制性規定。
根據上述三個條件來看，你們簽訂的協議具備了生效的要件。所以是有效的。
在工商局備案的信息具有對外公示的效力，但是法律並未規定，不進行備案，協議就無效，即無強制性法律法規限制隱名股東。
因此，我認為你們簽訂的協議是有效的，可以據此執行。
當然你們之間的協議應當明確他人名下的股份多少是屬於你們的，即將份額確定清楚，並標明對方的代持身份。
實踐中代持股份的情況也很多的。
❽ 公司內部協議有法律效力嗎
公司內部合同如果具備生效要件的有法律效力。合同的當事人具有相應的民事行為能力；訂立合同的意思表示真實；合同內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗的，合同有效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
❾ 合作協議具有法律效力嗎
法律分析：依據我國合同法相關規定，訂立合同需要雙方均具有相應的民事權利能力和民事行為能力，雙方意思表示真實一致，不違反強制性法律規定。依法成立的合同具有法律約束力，因此依法成立的合作協議，也具有法律約束力。雙方當事人具有法律約束力。且法成立的合同，自成立時生效。但是法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的除外。1、合作協議不一定有法律效應，訂立合同需要雙方均具有相應的民事權利能力和民事行為能力，雙方意思表示真實一致，不違反強制性法律規定。依法成立的合同具有法律約束力，因此依法成立的合作協議，也具有法律約束力。雙方當事人具有法律約束力。且法成立的合同，自成立時生效。但是法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的除外。
2、有下列情形之一的，合作協議無效，
(1)與無民事行為能力人簽署的合同無效；
(2)違反法律、行政法規的強制性規定，違背公序良俗簽署的合同無效；
(3)惡意串通簽署的合同無效；
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應的民事行為能力(二)意思表示真實(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
❿ 公司和員工簽內部協議有法律效應嗎
內部協議需要滿足內容合法合理，雙方公平、平等自願、協商一致、誠實信回用簽署的答協議才具有法律效力。但是貴公司目前這種情況，簽協議都不具有法律效力，因為其違反了法律的強制性。
存在勞動關系未簽合同，不合法。
根據《勞動法》第十六條及《勞動合同法》第十二條，建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過這個期限，員工可以追溯經濟補償金。
員工因放棄社保所簽的協議無效。
根據《中華人民共和國社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
擴展資源：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
靖江縣人民政府-中華人民共和國勞動法
人社保障部-中華人民共和國勞動合同法
深圳人社局-中華人民共和國社會保險法
中央人民政府網-實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定