在公司里工作會有法律責任嗎

⑴ 我同時在兩個單位上班,但兩個單位都沒和我簽勞動合同,我被兩個公司發現了,我需要承擔法律責任嗎

這個問題最重要的在於你有沒有因為同時與兩個單位建立勞動關系而對完成單位的工作任務造成嚴重影響或者有泄露單位秘密的情況。
《勞動合同法》中規定：1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，單位可以單方解除合同（第39條（四））；2、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（第90條）
這些都是針對與用人單位簽訂合同的勞動者而言的，你與用人單位未簽訂勞動合同，在兩個單位工作也談不上承擔責任。除非因嚴重誤工或者泄露了單位的秘密等情況給單位造成損失，單位也可以依據侵權責任要求你承擔損害賠償責任。
另外，關於工資支付問題。單位有義務與勞動者訂立勞動合同，現在既然沒有訂立，屬於單位的過錯。根據《勞動合同法》的規定有以下幾種情況：
1、自用工之日起一個月內，按照正常工資支付；
2、自用工之日起超過一個月不滿一年的，如果單位願與你補訂勞動合同，超過一個月的部分要每月支付你兩倍的工資（第82條）；如果要終止勞動關系，則需要支付你經濟補償金（第47條）；
3、自用工之日起超過一年的，視為自滿一年當日已與單位訂立無固定期限的合同。（第14條）在一月到一年之間（即十一個月）支付兩倍工資，其餘月份按照正常工資計算。如果單位要與你解除勞動合同關系則需要支付你經濟補償金，如果你（一）嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正，則單位不需要支付經濟補償金，只需要支付正常工資。（當然損害賠償責任前面已經說過了）

⑵ 我工作八個月，公司沒有和我簽訂勞動合同，也沒有買保險之類的，我可以隨時辭職嗎不會承擔法律責任嗎

沒有簽訂合同，你可以隨時離職，建議你搜集好證據，能夠證明你在公司工作了這么長時間，然後去申請勞動仲裁，要求再付你7個月的工資。至於你手上的項目，如果你覺得過意不去，就交接好了再走人，這樣也省的給老闆落下把柄。

⑶ 在公司上班，不辦理離職直接走會產生什麼法律責任嗎還在實習期

勞動者沒有辭職，直接走人的，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑷ 工作失誤需要負法律責任嗎

經對你說的情況仔細分析，解答如下：
1、你不用承擔法律責任。因為你當時是作為公司委派人員進行現場協調工作，所行使的權利是合法有效的，老闆的要求不合法，按照合同中誠實信用原則，廠商調試好了設備，就應該簽字，不簽字就是對合同的不遵守。所以，你的簽字沒錯，而且不用對此承擔責任，即使由責任，也應由單位承擔而非你個人。
2、老闆要求你寫出書面報告，無非就是想找出你是否是在被脅迫、威脅的情況下簽字的，如果你是在杯脅迫、威脅的情況下簽字的，簽字無效，老闆可以由合適的理由拒絕付款（沒有正式驗收）。
3、書面報告對你是否有利將視情況而定。按你所說，老闆不想付款而要求你不簽字，
一種情況是：你提交了書面報告，老闆沒有找出問題，將對你進行報復行為（比如降職、罰款等），而且有了你的書面報告作為證據；
第二種情況是：老闆看了你的書面報告，認為你沒有錯，找點別的理由搪塞廠商不付款，而將你留下，書面報告是老闆自己給自己找個台階下；
第三種情況是：你的書面報告為你辨明了簽字過程，將成為老闆與對方談判的籌碼，必要時將可能作為證據要求確認調試單上簽字無效，以避免付款。
4、如果你不寫，可以肯定的告訴你：得罪老闆，卷鋪蓋走人。因為老闆達不到自己的目的，又不能順利下台階，只能採取這個手段。
建議你可以視情況，看看寫了合適還是不寫合適，如果你打算走了，那麼也做好證據准備，老闆不給你補償，你就申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

⑸ 員工在上班時間打架,公司要承擔法律責任嗎

公司不需要承擔責任的，他們又不是小孩子，既然police介入，並定性為刑事案件，則用人單位可以以他們嚴重違反規章制度或者違法為由，與其解除勞動合同，並且無需支付經濟補償金

⑹ 我在公司上班簽了勞動合同之後不想幹了我就直接走了也沒交接會觸犯法律嗎

不會觸犯法律，但是會承擔違約責任，該責任來源於你所簽訂的勞動合同，一般而言合同一旦簽訂雙方就必須遵守，除非有需要解除的法定是由，否則一方違反合同約定將要面臨承擔的是違約責任而不會觸犯法律，但前提是你沒有泄漏公司的秘密！

⑺ 在原來的單位沒有簽訂勞動合同的情況下到另外一家公司上班會負法律責任嘛

在原來的單位沒有簽訂勞動合同的情況下，到另一家公司上班，會負法律責任嗎？應該是不會的。因為你和那個公司沒有簽訂勞動合同。你可以隨時的離職。因為沒有合同就不算違約。你就不負法律責任。

⑻ 在公司上班離職了,之前有做假賬,離職時候被公司查出來了,會付刑事責任嗎

如果公司告你，那麼你就會服法律責任，畢竟是你的失職導致的。

⑼ 我在單位工作5年沒有簽訂勞動合同,單位會受到什麼要的法律責任

一般情況下，如果你在單位五年沒有簽訂勞動合同，那麼根據勞動法，是作為無固定勞動合同來計算的，單位原則上是不會受到什麼法律責任的，只是會受到一些相應的處罰。